El Covid-19 ha provocado un despertar hacia el tema del bienestar en el trabajo; hacia esa necesidad de llevar a las organizaciones a lo que nosotros llamamos el Factor Wellbeing.
Deloitte y Workplace Intelligence realizaron un estudio en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia, en febrero de este año. Publicado en junio pasado, este revela que el 76% de la alta gerencia de las organizaciones considera que la pandemia afectó su bienestar.
Hoy, el 70% de esos ejecutivos están considerando cambiar de trabajo si les mejoran las condiciones de bienestar. Sí, ese grupo de jefes (C-Suites), que la mayoría los considera consentidos, no descarta un cambio.
Así que no es casualidad que el 91% de los miembros de las empresas, empleados o de alta dirección, consideran una prioridad personal mejorar ese aspecto de su vida este año.
Podríamos detenernos a lamentar que “cómo, hasta que nos cayó una peste de este tipo, nos dimos cuenta podemos aspirar a mejores condiciones para ser felices”.
El estudio de Deloitte deja evidente que, en gran parte, la realidad es producto de nuestras percepciones. La mayoría de los altos ejecutivos considera que su trabajo impacta en el bienestar de sus colaboradores, y el 80% que su gente está mejorando; sin embargo, sólo el 56% de los empleados considera que sus ejecutivos se preocupan por su bienestar.
Tiene datos interesantes que, si bien no se levantaron en México ni en países de América Latina, nos sirven de orientación para evaluar lo que estamos haciendo.
El distintivo Factor Wellbeing
Los líderes podemos pregonar que estamos al día en las nuevas prácticas de liderazgo, empujando los temas de bienestar en las organizaciones, pero lo cierto es que los colaboradores no lo perciben por igual.
Incluso, estos datos parecieran indicar que los altos ejecutivos están más preocupados por su propio bienestar que el de sus colaboradores. Puede ser una percepción falsa, lo mejor sería medirlo.
Desde hace más de un año en el Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad, de la Universidad Tecmilenio, de la mano de Business Insider, hemos lanzado nuestro distintivo Factor Wellbeing; este se otorga de manera gratuita a las empresas que tienen ambientes de bienestar.
Para obtenerlo hay que pasar por una evaluación que mide el bienestar organizacional; el liderazgo con enfoque positivo; el ambiente positivo, y si el trabajo resulta significativo para quienes lo realizan.
Si partiéramos de la visión de los jefes, todo es miel sobre hojuelas y no hay mucho que mejorar; si se ve desde la perspectiva de los colaboradores, vivimos el trabajo en un estado de emergencia.
Lo que no se mide no se puede mejorar.
Tras la pandemia, tras este despertar a lo que representa el trabajo en nuestra vida, bien vale la pena evaluarse y buscar ese Factor Wellbeing que puede hacer la verdadera diferencia entre una percepción y un bienestar real.
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.