- Una exempleada de DeepMind, afirma que la empresa prolongó una investigación sobre las denuncias de acoso sexual.
- Escribió una carta abierta en la que pedía a DeepMind y a la empresa matriz de Google, de Alphabet, que reestructuraran sus procesos de recursos humanos.
- DeepMind confirmó la investigación y dijo que despidió al presunto acosador sin indemnización.
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Una exempleada de DeepMind, firma de inteligencia artificial propiedad de Google, acusó públicamente a la empresa de mal manejo de las denuncias de acoso, agresión sexual y de intimidación.
La exempleada, que se mantiene en el anonimato, publicó sus acusaciones en Medium —un sitio de blogs— el miércoles por la mañana. También habló con el Financial Times.
Ella escribió: «Escribo de forma anónima para proteger mi privacidad y evitar quejas de que las víctimas que se presentan están ‘buscando atención’. Mi única agenda es el cambio».
De hecho, la mujer describió una terrible experiencia que duró meses en 2019. Entonces, fue agredida sexualmente y acosada repetidamente por un colega senior anónimo. Para agravar el horror, escribió, hubo un proceso de quejas internas obstructivas en DeepMind y Alphabet, la empresa matriz de Google.
«En resumen: fui objeto de un acoso sexual y conductual gravemente perturbador por parte de un colega senior durante meses; incluidas múltiples proposiciones, correos electrónicos y mensajes de texto grotescos que incluían confesiones explícitas de actos de violencia sexual contra mujeres y amenazas de autolesión«, escribió.
«A pesar de la evidencia sólida de esto, recursos humanos tardó casi un año en resolver mi caso. Creo que se prolongó intencionalmente y muchos de mis reclamos se minimizaron inicialmente o se ignoraron por completo».
Esa no es la única queja de acoso sexual en DeepMind de Google
Pero no es una declaración aislada, sigue a años de quejas de exempleados de Google de que ellos y su matriz corporativa, Alphabet, tienen un manejo deficiente de las denuncias de comportamiento inapropiado.
Además, los presuntos perpetradores, a menudo hombres de alto nivel, reciben mayor consideración que las víctimas. En 2021, Insider informó que DeepMind recibió quejas de comportamiento de intimidación sobre su poderoso cofundador, Mustafa Suleyman, durante años. Pero los empleados sentían que su departamento de recursos humanos bloqueaba las quejas.
Entonces, un exempleado dijo a Insider que «ni Google ni DeepMind asumieron ninguna responsabilidad». Suleyman dejó Google para fundar una nueva empresa de inteligencia artificial en enero.
«Han pasado cuatro años desde las huelgas de Google, pero las mismas historias siguen repitiéndose», escribió el miércoles la exempleada de DeepMind. Insider se acercó a ella para obtener sus comentarios.
La exempleada de DeepMind dijo que su acosador le envió representaciones gráficas y violentas de sí misma
La exempleada alegó que su acosador la agredió sexualmente dos veces y le hizo propuestas repetidas durante 2019, informó el Financial Times. En agosto de ese año, recibió un documento de seis páginas que contenía múltiples referencias a «tendencias suicidas, alusiones a violar mujeres inconscientes y adicción al sexo».
En el mismo documento, según los informes, detalló una serie de encuentros sexuales con prostitutas durante las horas de trabajo. Y en un correo electrónico de seguimiento enviado el mes siguiente, supuestamente adjuntó «representaciones sexuales gráficas y degradantes» de la empleada.
La primera vez que la empleada denunció estas acusaciones al departamento de recursos humanos de DeepMind fue en diciembre de 2019. El departamento tardó hasta julio de 2020 en resolver oficialmente el caso, y el acosador de la mujer fue despedido en septiembre de 2020, escribió.
Durante ese tiempo, el acosador fue ascendido, dijo la mujer. Agregó al Financial Times que simultáneamente le aconsejaron que no ingresara al edificio en el que él trabajaba «por su propia seguridad»; y la amenazaron con medidas disciplinarias si le contaba sus experiencias a alguien en la compañía. También, al acosador se le dijo que no contactara a la mujer durante la investigación de DeepMind.
Como parte de su blog en Medium, la mujer describió el proceso de quejas como «inexcusablemente lento». Añadió que «no hay un mundo en el que sea aceptable que Recursos Humanos tarde meses en resolver casos de acoso; especialmente cuando existen pruebas sólidas».
Una exempleada de Google fue doblemente vulnerada dentro de la empresa tras sufrir acoso sexual
En un correo electrónico visto por el Financial Times, la mujer le escribió a la alta dirección en agosto de 2020: «Nunca seré la misma persona. Pasé casi todo el último año temiendo por mi seguridad. No hay absolutamente… ninguna razón por la que la investigación fuera tan disfuncional».
En la publicación, aludió a otros presuntos casos de intimidación y acoso en DeepMind; incluidas las acusaciones de intimidación contra Mustafa Suleyman. Pero dijo que «muy pocas personas con las que he hablado pueden compartir su historia debido a los acuerdos de confidencialidad (NDA) restrictivos de la compañía».
También pidió a la empresa matriz Alphabet que promulgue nuevos estándares de recursos humanos, incluida la prohibición de NDA para víctimas de acoso en el lugar de trabajo y la publicación de auditorías periódicas de tales quejas.
«Esta carta llega después de años de no lograr un cambio desde adentro», escribió. «Los líderes de DeepMind y Alphabet no pueden seguir enterrando la cabeza en la arena«.
En una declaración a Insider, un portavoz de DeepMind reconoció que la exempleada había «encontrado difícil el proceso» y dijo que la empresa despidió al acosador sin indemnización. El portavoz agregó que la empresa introdujo nuevas políticas en el lugar de trabajo desde la investigación.
“Cualquier incidente de agresión o acoso sexual es abominable”, dijo el portavoz. «DeepMind se toma muy en serio todas las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo y colocamos la seguridad de nuestros empleados en el centro de cualquier acción que tomemos.
«Las acusaciones se investigaron a fondo y la persona que fue investigada por mala conducta fue despedida sin pago de indemnización. Esperamos que todos, independientemente de su función o antigüedad, se comporten de una manera que esté a la altura de nuestros valores. Lamentamos que nuestro ex empleado experimentó lo que hicieron y reconocemos que encontraron difícil el proceso».
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