- Elon Musk envió un correo electrónico a los empleados de Tesla en el que dice que deben laborar un mínimo de 40 horas en la oficina.
- El empresario afirma que el trabajo remoto no puede ser tan eficaz ni tan productivo como el que se realiza desde un lugar físico.
- Ante esto, un experto advierte de que Musk necesitaría un "milagro" si quiere que la gente se quede con él.
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Elon Musk exigió hace unos días a los empleados de Tesla trabajar un mínimo de 40 horas semanales en la oficina.
Sin embargo, los expertos afirman que el hombre más rico del mundo se equivoca al defender que conectarse desde casa durante la pandemia «engaña» a la gente para que piense que no necesita trabajar duro.
Nick Gallimore, director de innovación de Advanced People Management, declara que Musk necesitaría «algo parecido a un milagro si espera que la gente se quede con él y mucho menos que sea más productiva».
«Los comentarios de Musk sobre que el trabajo a distancia simplemente no es tan eficaz o productivo como el trabajo desde una ubicación física, lo colocan entre una minoría de propietarios de empresas que están apostando el futuro de sus organizaciones en los principios de diseño de organización del pasado», sostiene.
«Las probabilidades están en su contra; muchas investigaciones diferentes que sugieren que solo 10% de las personas quieren de verdad trabajar desde la oficina a tiempo completo», añade Gallimore, también consultor en temas de Recursos Humanos.
Business Insider se puso en contacto con Elon Musk a través de Tesla para pedirle comentarios al respecto.
Trabajar desde casa no es opción para los empleados de Tesla
El Pew Research Center, un centro de estudios independiente de Estados Unidos sobre temas sociales, descubrió que la gente que sigue trabajando desde casa lo hace porque quiere, no porque tenga que hacerlo.
Si Musk acaba tomando el control de Twitter, sus exigencias podrían alterar los acuerdos de trabajo a distancia de la empresa.
Nicole Penn, presidenta de una agencia de publicidad y marketing llamada EGC Group, explica el tema.
«Todos los empleados tienen entornos que aumentan o disminuyen su productividad. Si la cultura de Tesla se basa en la colaboración y en las ideas que nacen en la fábrica, no es posible que un miembro del equipo a distancia se conecte a eso de forma eficiente.»
Penn cree que la inflexibilidad de trabajar en la oficina a tiempo completo es «anticuada». Añadió que descartar a cualquier trabajador remoto o híbrido excluye a posibles candidatos de alto rendimiento.
«Hay que preguntarse si Elon retendrá a los mejores talentos que necesitan y aprecian más flexibilidad», complementa.
Después de hacer una oferta de 44,000 millones de dólares para comprar Twitter, parece que Musk se inclina por abandonar el acuerdo. Esto por la negativa de la compañía a demostrar el número de cuentas falsas.
Twitter y el trabajo remoto
En 2020, Twitter fue una de las primeras grandes empresas tecnológicas en ofrecer una política de trabajo desde casa «para siempre».
Más recientemente, el consejero delegado de Airbnb, Brian Chesky, afirmó que sus empleados también podrían trabajar desde casa para siempre.
El multimillonario del software Scott Farquhar consideró la decisión de Musk de «algo de los años 50» y recordado que sus empleados tienen la opción de trabajar desde donde quieran, llamándolo «Team Anywhere» (Equipo desde cualquier parte).
La idea de Musk sobre la productividad y la exigencia de que los empleados de Tesla trabajen un mínimo de horas fijas en la oficina no ha sido bien recibida por muchos; se le califica como anticuada.
El empresario cree que no hay ningún secreto para el éxito de un negocio: trabajar y trabajar duro.
No obstante, la persona más rica del mundo no es la única que piensa que el trabajo en la oficina es mejor.
«Sigo creyendo que una cultura increíble se construye trabajando juntos en una oficina», independientemente del sector, señala Joe Camberato, director general de National Business Capital, que ofrece pequeños préstamos para empresas.
«Estoy de acuerdo con su afirmación porque su negocio es la construcción de coches en una fábrica, y realmente no entiendo cómo se puede hacer eso de la manera más eficaz a distancia», destaca Camberato.
Musk dio a conocer en su correo electrónico inicial que es importante que los altos directivos se vean en la oficina.
Esa fue una de las razones por las que vivió en la fábrica de Tesla en Fremont, cuando la compañía estaba luchando por aumentar la producción en 2017 y 2018.
«Si no hubiera hecho eso, Tesla habría quebrado hace tiempo. Por supuesto, hay empresas que no requieren esto, pero ¿cuándo fue la última vez que enviaron un gran producto nuevo? Ha pasado mucho tiempo», escribió Musk.
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