- Elon Musk dice que los empleados que no estén de acuerdo con volver a la oficina deberían empezar a fingir que su trabajo está en otro sitio.
- "Si quieren laborar remotamente tienen que pasar, como mínimo, 40 horas semanales en la oficina o irse de Tesla", de acuerdo con un correo.
- Para muchos directivos de las principales empresas del mundo consideran al trabajo a distancia esencial en la guerra por atraer y retener el talento.
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Elon Musk no ha confirmado ser el autor de un supuesto correo electrónico enviado a su plantilla laboral de Tesla con el asunto: «El trabajo en remoto ya no es aceptable».
Pero contestó en Twitter a quien difundió la captura del mensaje, donde señala que si sus empleados no están de acuerdo, deberían fingir que trabajan en otro sitio.
«Cualquiera que quiera trabajar remotamente debe estar en la oficina como mínimo (y, sí, digo ‘como mínimo’) 40 horas a la semana o irse de Tesla. Esto es menos de lo que le pedimos a los trabajadores de la fábrica», se lee en el texto.
Naturalmente, habrá excepciones. Estas tendrán que ser «estudiadas y aprobadas» directamente por el CEO.
Él cree que hacer fila para tomar un café es una afrenta a la productividad; ya puso cámaras para vigilar a sus empleados en PayPal, según expone Bloomberg.
¿Cuál es el panorama del trabajo remoto e híbrido?
Los directivos de las principales empresas empleadoras del mundo creen que no hay una única respuesta para el trabajo híbrido. En ello se incluye volver a la presencialidad o dejar libremente a la gente en el empleo remoto.
En contra del deseo de muchas, como es el caso de Microsoft, el trabajo a distancia se han vuelto una realidad en la guerra por atraer y retener el talento.
Pero a Musk esto no parece preocuparle.
«La ‘oficina’ debe ser realmente un espacio físico en Telsa, no una sede remota sin relación con las funciones del puesto, como la de ser responsable de las relaciones humanas de la fábrica de Fremont y tener la oficina en otro estado», menciona el correo electrónico.
No es el único CEO que claramente se ha manifestado en contra del empleo remoto. Satya Nadella, líder de Microsoft, dice que es «como dormir en la oficina» y Reed Hastings, consejero delegado de Netflix, que es «puramente negativo».
Pero, en el caso de Musk, el tema del trabajo podría abrir un frente en su compra de Twitter. Los empleados de la red social, hasta ahora, pueden laborar desde casa de forma permanente.
«La decisión de dónde trabajar, a dónde te sientas seguro viajando y a qué eventos asistir, debería ser tuya», hacía público en Twitter el nuevo CEO de la red social, Parag Agrawal.
Here’s the announcement to the company about our approach and commitment to truly flexible work. pic.twitter.com/XPl86HuQqG
— Parag Agrawal (@paraga) March 3, 2022
Mientras tanto, Musk se ríe en redes de Apple retrasando su vuelta a la oficina con un meme de un perro perezoso.
— Elon Musk (@elonmusk) May 18, 2022
Además, le dice abiertamente a Reuters —que le ha preguntado por un posible éxodo de trabajadores en Twitter— que quien no esté de acuerdo con su estrategia para la red social «se puede ir a otro lugar».
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