- Es posible que, en algún momento de la vida, requieras dinero rápido y al instante.
- Si bien lo primero que pensamos es en endeudarnos con nuestra tarjeta de crédito, aún hay otras opciones.
- Te contamos lo que debes saber del salario on demand.
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Es posible que tengas un imprevisto en casa y aún no cuentes con un fondo de emergencia, por lo que, entre las opciones, surge el salario on demand.
Si bien no es tan popular como emplear tu tarjeta de crédito, pedir dinero a tus seres queridos o solicitar un préstamo a tu banco, puede ayudarte en caso de que necesites solventar algún gasto no contemplado en tu presupuesto.
El salario on demand ha tenido mayor auge en los últimos años, debido al nacimiento de aplicaciones que ofrecen esta posibilidad a miles de personas.
Te explicamos este tema y sus características más relevantes.
1. Esto es el salario on demand
«De los servicios que hay en la industria, el más conocido es el préstamo de nómina, que es solicitarlos con una tasa de interés. Otro es el anticipo de nómina, que no es día de pago, pero pides que te la manden completa; puede o no tener intereses», detalla Rubén Romero, experto de HARO, en entrevista para Business Insider México.
La diferencia es que, si por ejemplo, tu compañía te paga quincenalmente, puedes solicitar el dinero por días laborados.
«Hoy es 9 y yo ya trabajé esos días; puedo retirar lo correspondiente a mi salario trabajado. No es un crédito con intereses; es mío, pero no tengo que esperar a que mi patrón me pague», agrega.
2. Es solo para emergencias
El salario on demand tiene como fin ayudarte a hacer pagos de emergencia o que, si debes dinero de tu tarjeta de crédito, lo liquides antes de que te genere intereses.
«El costo de hacer un retiro (en este formato con Haro) es similar al de un cajero automático. En vez de una penalización bancaria de 400 pesos, es como si hicieras una (disposición de efectivo). No tienes esta diferencia en tu salario y capacidad de pago mensual contra tus necesidades ordinarias», declara Romero.
El experto aconseja que tengas claros los pagos que debes hacer semanal, quincenal, mensual y hasta anualmente, con el propósito de evitar endeudarte de más en una situación imprevista.
3. No puedes pedirlo si no estás laborando actualmente
Esto es porque se otorga el dinero vía nómina y, para ello, las aplicaciones como HARO requieren establecer un convenio con las empresas.
Las compañías «lo que no ha recibido el trabajador, se lo manda. Lo que ya se le anticipó, nos lo envía a nosotros», refiere Romero.
Una vez que eso ocurre, las plataformas activan los usuarios y, en cuanto lo requieras, puedes pedirlo.
Esto también ayuda a las organizaciones, ya que es una de las prestaciones m´ás allá de las establecidas por la ley. Impulsa la retención del talento y que las personas se sientan protegidas por su empleador.
4. Es por una cantidad limitada
En el caso de HARO, la cantidad que proporcionan vía salario on demand es de 50% sueldo neto ya trabajado, para que la persona aún reciba dinero en su día de pago.
Otro ejemplo es el de Klinc, donde los trabajadores obtienen hasta 30% de su nómina a través de su tarjeta empresarial.
En la mayoría de los casos, la programación del retiro y el depósito están disponibles las 24 horas.
5. Es posible solicitarlo a través de aplicaciones
También puedes pedir el salario on demand a través de aplicaciones como la de HARO, minu, Klinc, entre otras.
Esto dependerá de los convenios que tu firma tenga con las plataformas financieras.
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