- Los salarios elevados hacen que las personas se dirijan en masa hacia el sector tecnológico, pero también son muchos quienes lo abandonan.
- Las personas que han dejado la tecnología han descrito el acoso, la discriminación y la falta de respeto en el trabajo.
- Tres exempleadas de la industria tecnológica contaron a Insider lo que las llevó a abandonar el sector.
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El acoso y la falta de diversidad en la industria tecnológica provocan que mujeres del sector abandonen las empresas e incluso cambien de profesión.
En una encuesta realizada el año pasado por la firma de consultoría New View Strategies dirigida a 1,000 mujeres del industria tecnológica, un tercio de las encuestadas dijo que experimentó prejuicios de género en el lugar de trabajo.
Además cuatro de cada 10 dijeron que planeaban dejar sus trabajos en los próximos dos años.
El estudio «Las mujeres en el lugar de trabajo» de McKinsey y Lean In realizado en 2018, encontró que mientras 35% de las mujeres experimentan acoso sexual en algún momento de sus carreras, 45% de ellas en los campos técnicos lo padecieron.
«Finalmente, es un club de hombres», dijo Alexis, una esteticista en Miami que dejó su trabajo de TI, dijo a Insider.
Alexis y otras exempleadas pidieron ser identificadas únicamente por sus nombres de pila para proteger sus oportunidades de volver a la tecnología más adelante, pero sus identidades son conocidas por Insider.
Las bajas de alto perfil de mujeres iniciaron conversaciones sobre la discriminación y el acoso en la industria tecnológica
Algunas salidas destacadas de mujeres en la industria tecnológica han puesto el tema en primer plano.
Susan Rigetti, antes conocida por su nombre de soltera, Susan Fowler, explicó en un post de su blog en 2017 que dejó su papel como ingeniera en Uber después de que la compañía gestionara incorrectamente sus denuncias de acoso sexual.
«Las mujeres estaban siendo transferidas fuera de la organización, y las que no podían ser transferidas renunciaban o se preparaban para renunciar«, escribió.
«Había dos razones principales para ello: estaba el caos organizativo y también el sexismo dentro de la organización», agregó.
Hoy, Rigetti trabaja como autora y guionista.
La CEO de Reddit dejó su posición por el constante acoso de los usuarios
Ellen Pao también declaró que dejó una empresa de capital riesgo de alto perfil (contra la que más tarde presentó una demanda por discriminación de género sin éxito) después de decir que un colega varón la acosó y que se le habían negado oportunidades debido a su género.
Más tarde, dejó su trabajo como CEO de Reddit tras los abusos de los usuarios por motivos de género.
Hoy dirige Project Include, una organización sin ánimo de lucro que trabaja en soluciones basadas en data para fomentar la diversidad y la inclusión en la industria tecnológica.
Pero más allá de estas historias públicas están las de muchos otras mujeres que sintieron que dejar la tecnología era su mejor opción.
Insider habló con tres mujeres sobre lo que las llevó a dejar la industria.
Algunas mujeres dicen que dejaron la industria tecnológica debido a las faltas de respeto
Alexis dijo que, aunque su salario aumentó de 9 a 24 dólares por hora cuando entró en el sector tecnológico, sentirse como intrusa la llevó a abandonar el ramo.
Aparte de la directora regional, Alexis era la única mujer de su equipo y la única persona negra aparte de su supervisor, dijo.
«Como no tenía un título universitario y porque entraba como becaria en este programa, sentí que no era necesariamente respetada desde el principio», dijo Alexis.
Las mujeres de la administración le aconsejaron que aguantara hasta que la ascendieran, diciéndole que las faltas de respeto disminuirían después de un ascenso.
Pero Alexis dijo a Insider que no podía soportar pasar más tiempo en la empresa, lo que la impulsó a renunciar y aceptar un trabajo como bartender. Dijo que, a pesar de perder el aumento de sueldo que buscaba en un principio, sentía que renunciar había valido la pena.
Las faltas de respeto suelen ser solo el principio para las mujeres en la industria tecnológica
Zaki Barzinji, una directora del programa del think tank tecnológico Aspen Digital, dijo a Insider que enfrentarse a los problemas con equidad o inclusión en la tecnología puede derivar en una flagrante discriminación o acoso, ya que muchas empresas son lentas para realizar un cambio significativo.
«Muchas empresas tecnológicas, en particular, han hecho declaraciones y compromisos bastante audaces para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión«, dijo Barzinji.
«El problema es que es mucho más difícil cambiar realmente y de forma fundamental la forma en que se hacen los negocios», agregó.
El acoso y la falta de apoyo de los directivos está latente
En una encuesta realizada en 2020 por Women Who Tech, casi la mitad de las mujeres que trabajan en la industria tecnológica afirmaron haber sufrido algún tipo de acoso.
Solo uno de cada 10 hombres dijeron lo mismo, y cuatro de cada 10 mujeres que afirmaron haber sufrido acoso dijeron que había sido un supervisor el acosador.
Cindy Gross, exempleada de Microsoft, dijo que la respuesta de la dirección al acoso puso fin a su carrera de 20 años en el ámbito de gestión de datos dentro de la empresa.
Gross dijo que sí denunció cuando un colega conocido como el «violador andante de recursos humanos» hizo comentarios sexuales a ella y a una compañera después de una cena fuera de la empresa.
«Al final, mientras él decía ‘te apoyaré si vas a recursos humanos’, el mensaje que claramente recibí fue ‘estás fuera del camino hacia el ascenso si lo reportas con recursos humanos'», dijo Gross.
Gross dijo que su retroalimentación de rendimiento disminuyó repentinamente y que los equipos la culparon de la implementación de la capacitación obligatoria contra el acoso.
La mujer contó a Insider que entonces se tomó unos días de licencia que acabaron con su renuncia porque volver al campus de Microsoft la hacía sentir físicamente enferma.
Hoy es una asesora especializada en el ambiente laboral con su propia empresa, Befriending Dragons.
Microsoft no respondió a las solicitudes de comentarios.
Para algunos, dejar de trabajar en tecnología puede abrir oportunidades para sentirse empoderadas
Incluso las mujeres que renuncian por razones no relacionadas con los prejuicios o el acoso hablan de la cultura del «club de los hombres».
Tutu trabajó en UX (User Experience) y UI (User Interface) en el equipo de Lockheed Martin, donde codificó sitios web y trabajó estrechamente con los ingenieros.
Pero cuando llegó la pandemia, se dio cuenta de que la industria tecnológica no era para ella, dijo.
Tutu dijo que aunque su empresa era bastante diversa, la tecnología en general es «un espacio muy dominado por los hombres». Ahora su nuevo campo, el marketing, es más diverso.
Ahora trabaja como estratega de contenidos de marca, y dice que rápidamente notó un cambio cultural en el lugar de trabajo.
«Me hace sentir más incluida, y cuando te sientes más incluida, trabajas mejor con tu equipo», dijo Tutu.
«Si hubiera tenido mentores más diversos en su anterior puesto, probablemente se habría quedado más tiempo», agregó.
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