- Las mujeres solo representan alrededor del 25% de la fuerza laboral mundial, según datos de Cybersecurity Ventures.
- Esta falta de talento femenino en el sector presenta un reto relevante, ya que existe una amplia escasez de expertos en el mismo.
- La falta de representación de mujeres en la ciberseguridad podría reforzar la brecha de género en el sector y derivar en diversos problemas para empresas de todos los tamaños.
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En México solo tres de cada 10 mujeres eligen una carrera relacionada con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés); y en el ámbito de la ciberseguridad, solo representaban alrededor del 25% de la fuerza laboral mundial a finales de 2021, de acuerdo con cifras de Cybersecurity Ventures.
Esta falta de talento femenino en el sector presenta un reto relevante para las empresas, ya que existe una amplia escasez de expertos que podría ser cubierta si se incluyera a más mujeres.
De acuerdo con Microsoft, actualmente existe una escasez masiva de talento en ciberseguridad, con más de 2.5 millones de ofertas de trabajo para ser cubiertas. Esto ejerce presión sobre los equipos de seguridad y las organizaciones de todos los tamaños. Sin mencionar que también implica una menor cantidad de profesionales que puedan hacer frente al constante incremento de cibercriminales y sus ataques.
La falta de especialistas se puede reducirse significativamente a través de la contratación y tutoría de grupos subrepresentados, y también traería beneficios. De hecho, un equipo diverso puede ser bueno para los negocios. Un estudio de Cloverpop mostró que los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones comerciales 73% de las veces.
La falta de representación de mujeres en la ciberseguridad podría reforzar la brecha de género en el sector
La falta de representación de mujeres en la ciberseguridad puede reforzar la brecha de género al disuadirlas de ingresar en el sector. Para estudiar esto, Microsoft encargó una encuesta que echa una mejor luz sobre el panorama.
Aunque la mayoría de los encuestados (83%) dijeron que creen que hay una oportunidad para las mujeres en la ciberseguridad, menos de la mitad de las mujeres encuestadas (44%) creen que están representadas de manera suficiente en la industria. A su vez, más mujeres que hombres (54% contra 45%) dicen que existe un sesgo de género en la industria que resulta en salarios y apoyo desiguales.
De igual manera, muchos encuestados indicaron que la ciberseguridad no es una opción de carrera tradicional para las mujeres. Según la encuesta, los hombres son más propensos que las mujeres (21% frente a 10%) a sentirse calificados para postularse para un puesto de trabajo de seguridad cibernética. Y más mujeres que hombres (27% contra 21%) creen que los hombres son vistos como una mejor opción para los campos tecnológicos.
La encuesta de Microsoft también encontró que el sesgo de género comienza temprano, ya que más de uno de cada cuatro encuestados (28%) cree que es más probable que los padres lleven a sus hijos a los campos de la tecnología y la ciberseguridad que a sus hijas. Otro posible contribuyente es que las mujeres suelen tener menos modelos a seguir en ciberseguridad que podrían despertar su interés en la profesión.
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