La pensión es una prestación económica que reciben los trabajadores asalariados cuando termina su vida laboral y se calcula sobre su sueldo base. Esta prestación económica se realiza pensando en una vida de descanso que le permita al jubilado disfrutar de sus días sin tener que preocuparse por generar ingresos para subsistir.
Sin embargo, para que la pensión sea una cantidad digna en relación a los gastos que la persona jubilada tenga, deberá prestar suma atención a lo que acepta en su contrato laboral.
¿Qué es el sueldo base?
El sueldo base es la cantidad de dinero que se establece en el contrato laboral que firman entre el patrón y el trabajador durante su prestación de sus servicios (el sueldo base está incluido dentro del sueldo bruto).
En diversas ocasiones el ser contratado puede suponer una emoción tan grande que nos ciega frente a diversas cuestiones a las que debemos de prestar suma atención, como lo es el contrato laboral. Esta es la herramienta ideal de defensa ante alguna demanda o solicitud de indemnización, ya que con él podrás probar ante el juez lo pactado entre tú y tu patrón.
Dentro de este contrato laboral se deberán establecer los horarios del trabajador, sus vacaciones, su salario base, condiciones de trabajo (como pueden ser la seguridad dentro del área donde se labora, la ubicación física donde se desarrollará el empleo, etc),, prestaciones, entre otras.
Por ejemplo:
¿Cuál es la relación entre el contrato laboral y la pensión?
Hay que recordar que lo que se acepta por medio de la firma en tu contrato laboral repercutirá en la generación de tus prestaciones, ya que la mayoría como son el aguinaldo, seguro social, fondos de ahorro, entre otros, se calculan conforme al salario base pactado. Por lo que establecer un salario base inferior al que percibes será utilizado en beneficio del patrón (por la disminución del porcentaje en dinero que deberá pagar en relación a tu sueldo base por concepto de las prestaciones), pero un perjuicio para el trabajador.
El establecer un salario base menor al que percibes realmente, no te perjudicará como trabajador a la hora de percibirlo, al contrario, hasta se podría considerar como un beneficio, no obstante, a largo plazo este perjuicio se generará en tu fondo de ahorro para tu pensión de retiro. Porque, a los ojos de la legalidad, estás percibiendo el salario que pactaste en tu contrato laboral y no lo que por muchos años en realidad estabas recibiendo.
¿Para qué tipo de régimen de jubilación aplica el perjuicio? ¿para la ley del IMSS del 73 o del 97?
El perjuicio aplica para ambas jubilaciones, tanto para la de las personas que se dieron de alta en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, siendo aplicable el régimen del 73, como para las personas que se dieron de alta en el IMSS después del 1 de julio de 1997, siendo aplicable el régimen del 97.
¿Cuál es la diferencia entre el régimen del 73 y del 97?
El hablar sobre los tipos de régimen de pensiones puede ser un tanto confuso, sin embargo, esta es la manera más sencilla de entenderlo bajo qué condiciones te podrás jubilar dependiendo del régimen del que participas:
Régimen del 73: tener 60 años o más y haber cotizado 500 semanas ante el IMSS; o
Régimen del 97: tener de 60 a 65 años y haber cotizado un mínimo de 1,250 semanas ante el IMSS.
Para quienes tienen la posibilidad de jubilarse bajo el régimen de 1973, a menor edad de jubilación, menor será el monto que reciban de pensión.
Ahora bien, un punto clave dentro de la diferenciación de ambos regímenes es que mientras con el del 73 el dinero de las pensiones proviene del promedio del salario de los últimos 5 años laborados, en el régimen del 97 el dinero proviene de gran parte de lo que el trabajador acumule como ahorro durante su vida laboral.
¿Por qué es tan importante tener pensión?
La pensión es una protección a los trabajadores que culminan su vida laboral para poder vivir con tranquilidad durante su retiro. Esta tranquilidad supone tener una economía personal estable, misma que tu pensión está por otorgar.
Por lo cual se te recomienda proteger tus derechos y revisar toda la documentación que se hace firmar al ser contratado, ya que al no prestar su debida atención, podría resultar como una fatalidad al momento de tu jubilación.
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