- Snap ha tenido problemas este año con los resultados financieros impulsados por una desaceleración de la publicidad.
- Los empleados han estado esperando despidos durante semanas, ya que Snap promulgó una reorganización.
- Ahora la empresa pretende recortar la plantilla entre 20% y 25%, más de lo que muchos trabajadores esperaban.
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Snap se une a la ola de despidos y recortará su plantilla incluso más de lo que esperaban los empleados.
Después de dos trimestres consecutivos de lento crecimiento e ingresos afectados por las continuas luchas dentro de su negocio de publicidad, se espera que Snap despida entre 20% y 25% de sus trabajadores.
Sin embargo, aún no se da el anuncio oficial de los despidos a los empleados ni se sabe quiénes se verán afectados específicamente. La plantilla espera conocer más detalles el miércoles, dijo una persona familiarizada con la situación.
Aunque se dice que los despidos afectan a toda la empresa, algunos departamentos perderán más gente que otros. Los despidos fueron reportados por primera vez por The Verge, que especificó además que la gente involucrada en el ya descontinuado mini-drone Snap Pixy sería afectada por los despidos, junto con la gente dentro de Zenly, una aplicación que Snap adquirió el año pasado. Un representante de Snap declinó hacer comentarios.
Los trabajadores de Snap llevan semanas esperando despidos, ya que la empresa tuvo problemas durante gran parte de este año con sus resultados financieros. Derek Andersen, director financiero de la empresa, dijo durante una llamada con analistas en julio que la compañía había «visto una desaceleración bastante significativa en la demanda en los últimos 90 días» de los anunciantes.
Añadió que la demanda se había ralentizado durante casi un año, a partir del momento en que Apple introdujo cambios en las políticas de privacidad de sus dispositivos, permitiendo a los usuarios optar por no seguir la publicidad.
Durante el último año, las acciones de Snap han caído más de 86%. En mayo, la empresa comenzó a ralentizar las contrataciones que, desde entonces, se convirtió en una congelación total de las mismas. Dos meses después, Evan Spiegel señaló que el sector de la publicidad, el núcleo del negocio de Snap, se había «ralentizado significativamente» y que la empresa estaba «recalibrando» y «repriorizando» su negocio.
A principios de este mes, los trabajadores preguntaron directamente al jefe de ingeniería de Snap si debían esperar despidos. Su respuesta fue que esperaran y vieran lo que ocurría mientras se llevaba a cabo una reorganización de la empresa.
Pero conforme que la reorganización se realiza, el número de trabajadores que despedirán es mayor de lo que se esperaba inicialmente. A principios de este año, los directivos de Snap recibieron una «recomendación» de que debían realizar un PIP en al menos 10% de sus equipos.
Un PIP, o plan de mejora del rendimiento, es cuando las personas «de bajo rendimiento» se ponen en un camino de mejora. Generalmente se considera entre los trabajadores de la tecnología como un precursor del despido. Los empleados de Snap esperaban que cualquier acción de despido estuviera en línea con el PIP.
Después de contratar agresivamente el año pasado, Snap aumentó su plantilla a más de 6,100 personas. Un despido de entre 20% y 25% significa que de 1,200 a 1,500 personas perderán sus puestos de trabajo.
Los despidos y la congelación de la contratación se han extendido por toda la tecnología en los últimos meses, ya que el repentino auge de la demanda de productos y servicios ha disminuido junto con la pandemia. Las empresas tecnológicas, desde Google hasta Twitter, han reducido drásticamente las contrataciones o las han congelado por completo.
Otras han llevado a cabo despidos, y hasta 30,000 trabajadores tecnológicos han perdido sus empleos este año en empresas como TikTok y Oracle, según un recuento realizado por Insider. Un rastreador externo, Layoffs.FYI, sitúa los despidos de la industria tecnológica este año en más de 70,000.
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