- La recesión que se avecina está generando un resurgimiento de la cultura del "trabajo duro" y ajetreo, dijeron los expertos.
- Sin embargo, esto es malo para los trabajadores; puede provocar agotamiento y problemas de salud.
- La labor de las compañías es evitar que esta situación ocurra en su plantilla laboral.
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A principios de este año, Kim Kardashian ofreció a las mujeres de negocios su mejor consejo, que es «Levántate y labora», un ejemplo claro del «trabajo duro».
La declaración de Kardashian, junto con sugerencias similares de otras personas influyentes, como la estrella de «Love Island UK» Molly-Mae Hague, recibió una fuerte reacción en Twitter y las discusiones de Reddit.
Muchos usuarios de las redes sociales calificaron los comentarios como tóxicos y como una promoción de la cultura del ajetreo o «trabajo duro», categorizados como la exaltación generalizada de «quemar las velas desde ambos extremos», laborar horas extra y, en algunos casos, tener varios empleos, dijo Hooria Jazaieri, profesora asistente de Administración en la Escuela de Negocios Leavey de la Universidad de Santa Clara.
El aumento de los precios; los despidos en industrias de alto perfil como la tecnología, y la incertidumbre económica están generando un resurgimiento de esta cultura, señaló Jazaieri.
Las personas pueden tener la tentación de trabajar horas extras o dos empleos de tiempo completo para prepararse para cualquier cambio económico.
Sin embargo, esto podría ser perjudicial para su salud física y mental, junto con el crecimiento de sus empleadores.
«La cultura del ajetreo ha existido durante 3,000 años. No desaparece; solo cambia en su apariencia, terminología y la forma en que se interpreta», dijo Phill Brown, jefe global de inteligencia de mercado en Resource Solution.
Así es como está cambiando el concepto de «trabajo duro» y lo que las empresas deben tener en cuenta.
Los empleados que siempre están apurados se agotarán rápidamente
Lo mejor para los empleadores es no permitir que la cultura del ajetreo impregne la fuerza laboral, indicó Jazaieri.
Si bien puede parecer que las personas que trabajan todas las horas del día conducirían a una mayor productividad, en realidad resulta en agotamiento, afirmaron tanto Brown como Jazaieri.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) descubrió que laborar 55 horas o más por semana mata a más de 750,000 personas cada año, agregó Brown.
Las personas cuyas vidas se consumen en el empleo descuidarán sus relaciones y su cuerpo, agregó Jazaieri.
Por ejemplo, las personas que están «siempre alerta» perderán la calidad del sueño, lo que dañará su salud a corto y largo plazo.
«Soy una gran admiradora de mirar desde arriba», comentó Jazaieri, «entonces, ¿qué están haciendo las personas en posiciones formales de liderazgo? ¿Están respondiendo correos electrónicos a todas horas del día? ¿Están dejando que se acumulen sus vacaciones?».
Al tratar de disuadir a laborar las 24 horas, los gerentes también deben equilibrar los periodos de intensidad en la oficina, compartió Brown.
Muestra a los empleados que hay una «luz al final del túnel».
«Creo que un buen líder comprenderá lo que puede obtener de su equipo y lo que es razonable esperar de su equipo», puntualizó Brown.
«Considero que si un buen gerente hace eso, puede guiarlos a través de periodos de ajetreo. Pero también requiere asegurarse de que haya tiempos de inactividad».
La pandemia puso en perspectiva la búsqueda de objetivos a largo plazo
Las lecciones que la gente aprendió sobre el «trabajo duro» durante la pandemia no desaparecerán en este nuevo entorno.
En cambio, se manifestará un tipo diferente de cultura laboral. Los empleados pueden luchar por objetivos a corto plazo, mencionó Brown, o por una red de seguridad, precisó Jazaieri.
Por ejemplo, Dana (no es su nombre real), analista de sistemas de Recursos Humanos, fue una de las 9.6 millones de personas que perdieron su trabajo en Estados Unidos en 2020.
La familia de Dana tenía ahorros y sobrevivió ese periodo de incertidumbre antes de que los contrataran en otro lugar.
Hoy, es una de las muchas personas que están nerviosas por la crisis económica; busca proteger sus finanzas personales de manera proactiva al aceptar dos trabajos de tiempo completo.
«Nunca quise volver a estar en esa posición», declaró Dana a Insider sobre su despido en 2020. «Estaba decidida a generar múltiples flujos de ingresos entre mi pareja y yo».
La crisis de salud mundial también enseñó a las personas que la vida es frágil y que trabajar por una meta lejana a largo plazo quizás nunca los deje satisfechos, agregó Jazaieri.
«La pandemia realmente ha puesto de relieve que es posible que estés ahorrando para poder jubilarte«, continuó, «pero quién sabe si llegarás a esa edad».
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