- La directora de recursos humanos, Valerie Rodríguez, dice que hay tres cosas que nunca hace en el lugar de trabajo.
- Rodríguez dice que compartir demasiado en el trabajo es perjudicial porque permite que las personas tomen decisiones por ti.
- También ha visto cosas negativas que surgen al permanecer demasiado tiempo en eventos de la empresa.
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Este artículo se basa en una conversación con Valerie Rodríguez, directora de recursos humanos de 31 años en Nueva Jersey. Ha sido editado para mayor extensión y claridad.
He trabajado en Recursos Humanos (RH) durante 10 años, específicamente, con líderes senior para garantizar que se implemente todo tipo de cumplimiento en lo relacionado al talento. Hago de todo, desde entrenar líderes, impulsar el compromiso, elevar la moral del equipo y más.
Cuando se trata de RH, la gente suele sentir curiosidad por saber cómo destacarse en el trabajo. A eso, yo diría, vayan más allá, encuentren formas de ser innovadores y lleguen a la mesa con soluciones, no sólo problemas. Pero más allá de lo que debes hacer, también hay cosas que no debes hacer.
Después de trabajar en RH durante 10 años, aquí hay tres cosas que nunca debes hacer en el trabajo.
1. No compartas demasiado
El punto principal que predico es no compartir demasiado en el trabajo. Es fácil sentirse cómodo con sus colegas. Después de todo, pasas ocho horas al día con ellos, si no más. Incluso para los trabajadores remotos, dependiendo del rol, todavía existe una conexión significativa con sus compañeros de trabajo, pero es importante recordar que no son tus amigos.
Compartir demasiado en el trabajo a menudo hace más daño que bien porque permite que las personas hagan suposiciones acerca de ti. Aunque provenga de un lugar afectuoso, no es una buena idea.
Por ejemplo, sin pensar mucho en ello, una vez le conté a un compañero de trabajo los problemas que tenía con mi automóvil. Luego, un par de meses después, surgió la oportunidad de pasar a un ámbito laboral más amplio, lo que me obligó a conducir a diferentes lugares.
Cuando mi gerente se sentó conmigo, mencionó que se había enterado de los problemas de mi automóvil y expresó su preocupación por que me quedara «varada». Como resultado, no me dieron la oportunidad de trabajo. Estaba tan desanimada y me sentí traicionada.
Esto me hizo entender que no debería compartir cosas de mi vida personal con aquellos con quienes trabajo, ya que les da la oportunidad de opinar y tomar decisiones por mí.
2. No seas humilde
He aprendido a no ser demasiado humilde cuando se trata del lugar de trabajo. No quiero decir que se deba ser arrogante o pensar que se es mejor que los demás; eso tampoco te llevará muy lejos. Creo que puedes ser amable y empático, pero al mismo tiempo, no debes dejar que la gente te pisotee y no debes ponerte en último lugar en comparación con los demás.
En mi función, he notado que las personas exitosas tienden a ser muy directas acerca de sus logros y más vocales, mientras que las personas súper humildes tienden a no hablar tanto de sus logros ni defenderse a sí mismas.
Como resultado, es más fácil para ellos pasar desapercibidas y quedarse en un segundo plano. Yo misma alguna vez creí firmemente que mi trabajo hablaría por sí mismo, pero desde entonces aprendí que si no te defiendes a ti mismo, nadie más lo hará.
3. No te quedes demasiado tiempo en las fiestas
He desempeñado un papel en la organización de eventos en los que tuve que quedarme hasta el final.
Como resultado, he visto más cosas negativas que positivas de las personas que permanecen demasiado tiempo en los eventos corporativos, ya que la gente empieza a beber demasiado.
En otras ocasiones, las personas estarán sobrias, pero tomarán malas decisiones porque están en un entorno diferente al de la oficina; esto puede ocasionar que se generen rumores. A mí me gusta quedarme una o dos horas en estos eventos, a menos que sea necesario.
Mi recomendación es pasa un rato en la fiesta y muestra tu cara, pero quedarte más de un par de horas no siempre ayuda.
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