- El estudio "Talent Trend 2023", realizado por PageGroup, reveló que las empresas están en medio de una revolución invisible que cambia el panorama laboral.
- México supera la media mundial en un 8% en personas que, a pesar de tener empleo, están en búsqueda activa de trabajo.
- Esto puede significar una oportunidad para las empresas de ofrecer lo que realmente está buscando el talento.
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La movilidad de talento es uno de los principales retos dentro del mercado laboral mexicano, debido a que el número de personas que cambiaron a un nuevo trabajo aumentó más de lo común en 2022, aumentando 32%
De acuerdo con el estudio «Talent Trend 2023», realizado por PageGroup, estos cambios podrían revelar una revolución invisible que transforma la movilidad de talento.
El estudio, que entrevistó a 3,057 mexicanos, definió la revolución invisible como una revaloración de la cultura de trabajo.
Además, esto puede significar una oportunidad para las empresas de ofrecer lo que realmente está buscando el talento.
La encuesta reveló que 98% de los mexicanos están abiertos a nuevas oportunidades laborales, por lo que las empresas no pueden contar con que los empleados permanezcan a largo plazo.
La lealtad a las empresas perdió su esplendor en medio de la movilidad de talento
Mientras que 68% dijo que son buscadores activos, es decir, están actualmente buscando trabajo o planean hacerlo en los próximos seis meses.
Además, México supera el promedio mundial en un 8% en personas que, a pesar de tener empleo, están en búsqueda activa de trabajo.
Esto pone en evidencia que la cultura de permanecer en una misma compañía por largo tiempo está volviéndose obsoleta.
La economía del país impulsa la movilidad de talento
Sin embargo, el panorama económico también afecta al empleo, 85% de los mexicanos son propensos a buscar un nuevo trabajo cuando la economía está en declive.
Esto significa que las personas están más dispuestas a buscar un nuevo empleo cuando la economía empeora, desafiando la idea de que la inestabilidad económica paraliza al talento.
Las empresas deben ofrecer más flexibilidad y beneficios más allá de lo económico
90% de los que empezaron un nuevo trabajo en el último año están abiertos a nuevas oportunidades.
Sumado a esto durante la pandemia, 60% de las personas cambiaron de roles y 6 de cada 10 buscan otro empleo.
“El equilibrio vida-trabajo se ha convertido en una prioridad para 60% de las personas, superando incluso al éxito profesional”, comentó Oliver Odreman, Senior Director de Michael Page.
El estudio sugiere que las empresas deben adaptarse a estos cambios, ofreciendo flexibilidad y beneficios más allá de la remuneración económica.
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