- En junio, Meta anunció que deseaba que los trabajadores acudieran a la oficina tres días a la semana.
- Ahora, la empresa insiste en que la mayoría de los trabajadores regresen a la oficina o enfrenten las consecuencias.
- No cumplir podría llevar a un empleado a perder su trabajo, según una nota interna.
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Meta insiste con su política de regreso a la oficina y ahora le informó a sus empleados que serán supervisados por la gerencia para asegurarse de que la cumplan y que podrían perder sus trabajos si no lo hacen.
La empresa matriz de Facebook e Instagram actualizó el jueves por la tarde a los empleados sobre su guía para una política de regreso a la oficina anunciada en junio.
Lori Goler, la directora de Recursos Humanos de Meta, escribió en una publicación en el foro interno de la empresa en Workplace que a todos los empleados «asignados a una oficina» se les requerirá trabajar desde esa oficina o participar en el trabajo en persona al menos tres días a la semana.
Por su parte, los empleados que ya tienen aprobado el trabajo completamente remoto no tienen que cumplir con el mandato.
«La responsabilidad será fundamental para que esto sea justo y efectivo», escribió Goler. Los gerentes de Meta estarán a cargo de hacer un seguimiento con los trabajadores mensualmente, asegurándose de que cumplan con la política.
Hay posibles sanciones de no cumplir con la política de regreso a la oficina en Meta
Los trabajadores podrían ser disciplinados o incluso perder sus trabajos si no cumplen repetidamente.
«Los gerentes revisarán la información de las tarjetas de acceso y de la herramienta de estado mensualmente y harán un seguimiento con aquellos que no cumplieron con el requisito, sujeto a la ley local y los requisitos del consejo de trabajo», escribió Goler.
«Como con otras políticas de la empresa, las violaciones repetidas pueden resultar en acciones disciplinarias, incluida una disminución de la calificación de desempeño y, en última instancia, la terminación si no se aborda», agregó.
Política de regreso a la oficina y el rol del trabajo remoto en el futuro
Por su parte, un portavoz de Meta fijo la postura de la compañía.
«Creemos que el trabajo distribuido –en locaciones remotas– seguirá siendo importante en el futuro, especialmente a medida que nuestra tecnología mejora», dijo el vocero de Meta.
«A corto plazo, nuestro enfoque en persona está diseñado para respaldar una experiencia sólida y valiosa para nuestra gente que ha elegido trabajar desde la oficina, y estamos siendo reflexivos e intencionales acerca de dónde invertimos en el trabajo remoto», agregó.
Meta informó por primera vez a los empleados sobre sus planes de regreso a la oficina en junio, diciendo que a partir del Día del Trabajo, las personas que fueron contratadas para trabajar en una oficina deberían regresar al menos parte de la semana.
El CEO Mark Zuckerberg impulsa la política de regreso a la oficina
El anuncio interno se produjo después de que el CEO Mark Zuckerberg comenzara a elogiar públicamente e internamente los beneficios del trabajo en la oficina.
En un memorando de marzo anunciando un despido de 10,000 empleados, escribió que un análisis de la empresa encontró que «los ingenieros al principio de su carrera rinden mejor en promedio cuando trabajan en persona con compañeros de equipo al menos tres días a la semana». Los detalles del análisis no se compartieron.
Bajo la nueva política, la mayoría de los nuevos empleados, excepto aquellos contratados para unos cuantos roles completamente remotos, deberán trabajar en la oficina.
Después de 18 meses y con evaluaciones de desempeño positivas, los trabajadores pueden solicitar trabajar completamente de forma remota.
Habrá esquema totalmente remoto pero solo para unos cuantos
Trabajar completamente de forma remota significa que Meta no mantendrá espacio de escritorio para tales trabajadores, que no deben acudir a la oficina «más de 4 días cada 2 meses», dijo el memorando de Goler.
Aunque Meta todavía permite el trabajo remoto en cierto grado, el cambio general alejándose de él es una desviación importante de la postura a favor del home office que adoptó al principio de la pandemia.
En una entrevista que discutía la estrategia a largo plazo de Meta en el podcast «The Tim Ferriss Show», en marzo de 2022, Zuckerberg dijo que esperaba que «el 50% o más de la empresa» trabajara «distribuido y de forma remota» para finales de la década.
Por lo pronto, muchos tendrán que regresar a la oficina y eso que el metaverso de Meta estaba destinado a promover aún más una era de opciones de trabajo remoto.
Lee la nota completa enviada al equipo de Meta*:
De: Lori Goler
Actualización trabajo distribuido
TL;DR:
• Compartimos en junio que a partir del 5 de septiembre, las personas asignadas a una oficina deberán pasar al menos 3 días por semana en persona para fomentar relaciones saludables y una colaboración sólida.
• Los gerentes serán responsables de hacer que sus equipos cumplan con la Política de Tiempo en Persona mensualmente. No será necesario compensar el tiempo en persona cuando esté fuera del trabajo (por ejemplo, tiempo libre remunerado, tiempo por enfermedad, circunstancias imprevistas como una emergencia familiar) o cuando tome Días de Viaje Global o Nacional.
• A menos que sea necesario por motivos laborales, los trabajadores remotos deben limitar las visitas a la oficina a no más de 4 días cada 2 meses para ayudar a los equipos a establecer horarios predecibles y prácticas de colaboración más consistentes.
Todos deben mantener actualizada la Herramienta de Estado con su ubicación laboral correcta.
Como compartimos en junio, a partir del 5 de septiembre, las personas asignadas a una oficina deben pasar al menos 3 días por semana trabajando en persona para fomentar relaciones saludables y una colaboración sólida. La consistencia es clave para que los equipos optimicen cómo trabajan juntos, por lo que también estamos creando más estructura y pautas claras en torno a las visitas de los trabajadores remotos a la oficina. Estamos proporcionando una descripción general de cómo haremos que los trabajadores de oficina cumplan con el requisito de tiempo en persona, orientación y cambios para los trabajadores remotos, nuestro enfoque en la estrategia de ubicación y recordatorios sobre la experiencia en la oficina. Puede encontrar más detalles y preguntas frecuentes en el Portal de Personas.
TIEMPO EN PERSONA
• El 5 de septiembre entrará en vigencia la Política de Tiempo en Persona. Se requiere que las personas asignadas a una oficina estén en la oficina, o participando en otras actividades en persona como reuniones con clientes, al menos 3 días por semana. Algunas organizaciones establecerán un horario de días preferidos en la oficina, así que por favor, priorice venir en esos momentos para facilitar la colaboración.
• La responsabilidad será fundamental para que esto sea justo y efectivo. Los gerentes revisarán la información de la tarjeta y de la Herramienta de Estado mensualmente y harán un seguimiento con aquellos que no cumplieron con el requisito, sujeto a las leyes locales y a los requisitos del consejo laboral. Al igual que con otras políticas de la empresa, las violaciones repetidas pueden resultar en medidas disciplinarias, incluida la disminución de la calificación de rendimiento y, en última instancia, la terminación si no se abordan.
• Sabemos que habrá semanas en las que no puedas trabajar en persona durante 3 días, como cuando tomas días libres, días de enfermedad, tienes servicio de jurado o cuando hay días festivos de la empresa; no será necesario compensar el tiempo en persona por estas razones. Circunstancias imprevistas, como emergencias familiares o condiciones peligrosas para desplazarse, también contarán. Puedes seguir usando Días de Viaje Global y Nacional, pero solo 20 Días de Viaje Global o Nacional combinados contarán hacia tu tiempo en persona para el año. Confiaremos en que todos usen el buen juicio y actúen de acuerdo con el espíritu de la política, y abordaremos los casos atípicos según sea necesario.
TRABAJO REMOTO
Visitas a la oficina:
• El trabajo remoto es para las personas comprometidas a trabajar desde casa y no está destinado a aquellos que quieran pasar tiempo regular en la oficina. Para ayudar a los equipos a establecer prácticas de colaboración predecibles, pedimos a los trabajadores remotos que no visiten la oficina más de 4 días cada 2 meses, a menos que haya una razón comercial clara (equipo en el lugar, reuniones requeridas en persona) o para asistir a eventos patrocinados por Meta, como Reuniones Generales de la Empresa, Encuentros de Metamate o Hackathons.
• Los gerentes revisarán esto mensualmente, sujeto a las leyes locales y a los requisitos del consejo laboral, y los trabajadores remotos que excedan consistentemente el umbral deberán trasladarse a una oficina y cumplir con el requisito mínimo de 3 días por semana en persona.
Solicitudes de trabajo remoto:
• Estamos pasando a un ciclo de revisión mensual para las solicitudes de trabajo remoto por parte de los líderes de la organización para que puedan evaluar y comprender completamente el impacto de estas solicitudes en sus organizaciones y sitios a medida que implementan su estrategia de ubicación específica de la organización. Las solicitudes de trabajo remoto transfronterizo todavía están en espera hasta el cuarto trimestre.
• Las solicitudes presentadas desde hoy hasta finales de septiembre serán revisadas antes de finales de octubre, y luego mensualmente. Las solicitudes de trabajo remoto presentadas antes del 17 de agosto avanzarán pendientes de aprobación del gerente.
HERRAMIENTA DE ESTADO
• Todos, tanto los trabajadores de oficina como los remotos, deben mantener actualizada la Herramienta de Estado con su ubicación laboral, idealmente con 2 semanas de anticipación. Esto facilita coordinar el tiempo con su equipo, permite que el Calendario administre sus salas de reuniones, ayuda a las Instalaciones a planificar eficazmente, permite que Meta retenga sus impuestos de manera precisa y asegura que su tiempo en persona se refleje correctamente en los informes mensuales a su gerente.
• Para hacer esto más fácil, puedes configurar tu estado con anticipación. A partir del 5 de septiembre, podrás revisar regularmente tus propios datos en la herramienta para confirmar que estás cumpliendo con los requisitos en persona.
ESTRATEGIA DE UBICACIÓN
• Nos estamos centrando en la co-ubicación de equipos para maximizar el valor del tiempo en persona. Los líderes de la organización continúan formalizando estrategias de ubicación y compartirán más detalles en las próximas semanas. Los líderes pueden incluir ubicaciones de oficinas globales y trabajo remoto (solo interno) como parte de su estrategia.
La estrategia de ubicación de la organización se utilizará para guiar decisiones futuras de contratación y traslado. No se te pedirá que te mudes o te traslades si trabajas desde un lugar que no forma parte de la nueva estrategia de ubicación de tu organización, incluido el trabajo remoto.
• Las ubicaciones de todos los roles externos se actualizarán a mediados de septiembre. Como compartimos en junio, limitaremos la contratación remota externa a excepciones de candidatos aprobados y poco frecuentes. Mientras trabajamos para hacer visibles los roles remotos solo internos, comunícate con el gerente de contratación para confirmar si el trabajo remoto es una opción.
* El mensaje original con la actualización a la política de regreso a la oficina de Meta al que tuvo acceso Insider fue enviado en inglés y traducido para esta nota.
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