- Las habilidades blandas son cada vez más importantes cuando se trata de encontrar un nuevo trabajo.
- Los empleadores quieren contratar personas que puedan responder con calma a situaciones desafiantes.
- Seis de estas cualidades son vitales en tu currículum, según tres expertos en talento.
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Tu currículum es la primera impresión que una empresa tiene de ti, así que tiene que verse bien y, en ello, se deben incluir las habilidades blandas.
Hay ciertas cosas que son esenciales en tu texto, como la experiencia y las empresas para las que has trabajado. Pero igualmente es importante incluir ciertas habilidades sociales.
“Aquellas que muestran la actitud de un trabajador y que son inherentes a su carácter, describiendo su personalidad y forma de ser”, explica Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
A medida que el mundo cambia a nuestro alrededor, nuestros sistemas, estrategias y métodos de trabajo también evolucionan constantemente.
“Para poder adaptarnos a estos cambios y poder estar siempre en un entorno tan competitivo, necesitamos profesionales con estas capacidades, que sean flexibles, capaces de aprender, capaces de trabajar en equipo, etcétera”, comentó Alberto Gavilán, director de Talento del Grupo Adecco.
También conocidas como «soft skills», importan mucho, porque “definen a un candidato o trabajador por cómo se relaciona con su entorno laboral”, señaló Sierra.
Clave para un nuevo empleo
En el Informe de Tendencias Globales de Talento 2019 de LinkedIn, las habilidades blandas fueron la clave para contratar al empleado perfecto.
92% de los reclutadores indicó que las habilidades blandas son igual o más importantes que las habilidades duras en el proceso de contratación.
“Por poner un ejemplo, un profesional empático tiene más facilidad para ponerse en la piel de sus compañeros y clientes, además de entender sus problemas, necesidades, inquietudes laborales o personales. Esto se traduce a su vez en una mayor capacidad de impacto. en el buen ambiente del equipo, la motivación de su departamento o la orientación a resultados”, comenta Nilton Navarro, brand manager de InfoJobs, sobre por qué las habilidades blandas son tan atractivas para las empresas y por qué deberías incluirlas en tu currículum.
Una opción es agregarlas en el encabezado de tu documento.
“Otra opción es ponerlos después de las habilidades duras, agrupándolos en una tabla o acompañándolos de algún otro recurso que nos ayude a destacar”, destacó Navarro.
Diferentes trabajos requieren diferentes habilidades blandas, pero estos tres expertos en talento han elaborado una lista de las más buscadas.
1. Habilidad para aprender
Continuar aprendiendo cosas nuevas es una habilidad vital en un mundo que cambia rápidamente.
“Todos estas modificaciones que se están dando en las empresas casi a diario exigen que los profesionales aprendan cosas nuevas, adaptándose para tener los conocimientos más actualizados posibles”, comentó el ejecutivo de Adecco.
2. Adaptabilidad
Dejar en claro en tu currículum que puedes abordar los cambios con confianza y facilidad impresionará a los reclutadores, por lo que es una de las habilidades blandas indispensables.
Los empleadores quieren saber que eres alguien que no se frustra fácilmente.
Esto también permite a los trabajadores «realizar diferentes tareas y actividades dentro de la empresa, por lo que serán más completos y útiles en la fuerza laboral», indicó Sierra.
3. Resolución de problemas
En un entorno tan cambiante, todos los empleados se enfrentarán a problemas que no habían previsto.
“Es muy importante esa capacidad de analizar el problema, buscar soluciones y estar inclinado a encontrar mejoras”, aseguró Gavilán.
4. Trabajo en equipo
El trabajo en equipo siempre ha sido una habilidad importante en un empleo, pero el «home office» se ha sumado a la ecuación.
“Los equipos están cada vez más dispersos geográficamente; suelen ser multidisciplinarios. La capacidad de trabajar en equipo hace que te integres o no en una empresa en función a tu apertura para adaptarte a trabajar con diferentes personas, a las que quizás nunca veas cara a cara», puntualizó Gavilán.
Esta cualidad también implica otras habilidades relevantes como la empatía, la inteligencia emocional y la colaboración.
“Son claves para crear un ambiente de trabajo saludable y amigable para que el talento pueda expresarse y trabajar de manera relajada”, agregó Sierra.
Esto hará que los equipos sean más productivos y eficientes.
5. Creatividad
Esto es algo que distingue a los humanos de los robots en el lugar de trabajo.
“Pensar fuera de la caja es una de las cosas más importantes para las empresas. Si los empleados van más allá y no se limitan a ser meros ejecutores, esto abrirá la puerta al desarrollo y crecimiento dentro de la empresa”, indicó el ejecutivo de LinkedIn.
6. Proactividad
Mostrar una actitud proactiva y ser capaz de identificar objetivos y obstáculos son cualidades que se valoran en un trabajador, sea cual sea el rol, según Sierra.
Es por eso que esta, la última de las habilidades blandas de esta selección en tu currículum hará que destaques para un futuro empleador.
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