- Un nuevo informe sugiere que probablemente habrá más miembros de la Generación Z trabajando a tiempo completo que boomers a principios de 2024.
- Sin embargo, los millennials seguirán siendo el grupo más grande de trabajadores a tiempo completo durante varios años.
- Mientras tanto, algunos miembros de la Generación X se están preparando para tomar decisiones sobre su jubilación.
- ¡Estamos en Instagram! Síguenos.
A principios del próximo año, según un informe de Glassdoor, es probable que el número de jóvenes de la Generación Z cambien las políticas laborales y que superen por primera vez al número de Baby Boomers que ocupan empleos a tiempo completo.
Se espera que este cambio demográfico modifique la forma en que los empleadores atraen talento joven, ya que los miembros de la Generación Z tienen prioridades diferentes en comparación con sus colegas mayores.
Por ejemplo, tienen un gran interés en la transparencia y la diversidad, equidad e inclusión en las empresas donde trabajan; según el enconomista en jefe de Glassdoor, Aaron Terrazas.
«Son nativos digitales y quieren ser escuchados por sus empleadores», agregó el director.
Diferencias entre los Baby Boomers y la Generación Z en el ámbito laboral
Glassdoor explicó que las empresas adaptan su cultura y sus beneficios a los tipos de trabajadores que intentan atraer y retener, expresó Terrazas en un artículo.
«Sabemos que los tipos de cultura laboral y beneficios que valora la Generación Z son diferentes a la generación de los Baby Boomers», agregó la plataforma en una entrevista.
Además, Glassdor considera a los empleados de la Generación Z como únicos, ya que algunos alcanzaron la edad adulta durante la pandemia, que se convirtió en un momento traumático para la economía global.
«A medida que la Generación Z se vuelva más vocal en la fuerza laboral y se convierta en una parte más grande de ella, exigirán este nivel de responsabilidad interna y voz que tal vez las generaciones mayores fueron cautelosas para exigir», afirmó Glassdor.
¿Qué se necesita para atraer a la Generación Z?
Chelsea Williams, experta en desarrollo de talento, explicó que para que las empresas puedan atraer a los empleados de la Generación Z, una estrategia útil es enfatizar la importancia de las habilidades y competencias en las clases de las carreras universitarias o campos de estudio.
«Los empleadores pueden hablar sobre las formas en que pueden construir proyectos, procesos, programas y sistemas; ser parte de la creación de algo que no existe», señaló Williams.
Otra táctica que las empresas pueden emplear para atraer a los nuevos empleados de la Generación Z. Sin embargo, el tiempo completo en el que trabajan puede cambiar a medida que otros jóvenes se integren a la fuerza laboral, o tengan ascensos en sus empresas.
«Es muy probable que las preferencias y actitudes de la Generación Z evolucionen a medida que envejecen, así como las preferencias de los millennials por el trabajo en la oficina evolucionaron a medida que envejecían y entraban en las etapas de formación de sus familias», afirmó Glassdor.
«Ahora mismo, la Generación Z todavía es muy joven. Están en esa fase de la vida donde buscan estimulación social y también valoran la flexibilidad», agregó la plataforma.
De acuerdo con la plataforma de empleo, las empresas ya están tratando de implementar políticas que aborden esto, creando nuevas políticas híbridas.
¿Y qué hay de los millennials y Gen X?
Si bien la Generación Z está ganando terreno en la fuerza laboral, se espera espera que superen el número de millennials en la fuerza laboral hasta principios de la década de 2040, según indica el informe de Glassdoor.
Mientras tanto, la Generación X, predecesores de los Baby Boomers, ya se preparan para la jubilación. Esta generación nació entre 1965 y 1980, según el Centro de Investigación Pew.
«Los Gen X están atravesando el proceso hacia los capítulos finales de sus carreras», agregó la plataforma de empleo.
Sin embargo, hay muchos empleados de la Generación X en puestos a tiempo completo, por lo que las empresas deben descubrir cómo atraerlos y retenerlos. Esa generación prioriza tener autonomía y disfruta de tener objetivos claros para seguir, según Indeed, otro sitio web de empleos.
De acuerdo a Glassdor, los trabajadores de la Generación X están planeando su retiro pero enfocados en la estabilidad, así como en lograr los últimos avances de ahorro a medida que se preparan para la jubilación.
«Particularmente en comparación con la Generación Z, la Generación X es un poco más cautelosa al pedir y exigir cambios, transparencia y voz en el lugar de trabajo. En gran parte, simplemente quieren sobrevivir y disfrutar sus últimos años de trabajo antes de retirarse», concluyó la plataforma.
TAMBIÉN LEE: Las prestaciones laborales más valoradas por cada generación —desde boomers, hasta centennials
