- Una reorganización dentro de Meta está por ocurrir, empezando con los empleados.
- Tanto Mark Zuckerberg y otros dirigentes de Facebook ya dieron pistas del proceso que implica los “despidos silenciosos”.
- Los directivos consideran a al menos 15% de los empleados como susceptible de buscar otro trabajo.
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Meta, antes Facebook, realiza una ola de despidos silenciosos a través de un cambio en las expectativas de rendimiento de sus empleados. Esta podría afectar hasta 15% de la plantilla de la empresa, según relataron varios empleados a Business Insider.
La semana pasada, Facebook comunicó a sus empleados en una reunión con su CEO, Mark Zuckerberg, que prorrogaba la congelación de las contrataciones, en vigor desde mayo.
Justo antes de esta reunión, los ejecutivos pidieron a los directores de toda la empresa que seleccionaran al menos al 15% de sus equipos. Estos empleados fueron etiquetados como susceptibles de necesitar apoyo en un proceso de revisión interna, según una de las persona presente en el encuentro.
Los trabajadores que prestaron su testimonio a Business Insider para esta nota pidieron no ser identificados.
También se habló de esto la semana pasada en un post de un trabajador de Facebook en Blind. Esta es una aplicación popular entre los trabajadores tecnológicos que requiere una dirección de correo electrónico corporativo válida.
«Es probable que este 15% sea puesto en PIP (programas de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés) y se le deje ir». La publicación suscitó cientos de comentarios de otros muchos trabajadores de Facebook que debatieron sobre cuántas personas serán despedidas.
Facebook aplica despidos silenciosos entre sus empleados
Durante el proceso de revisión se considera que alguien que necesita «apoyo» está aparentemente por debajo de sus objetivos de rendimiento. De hecho, los trabajadores lo consideran una antesala a perder el trabajo.
En julio, Maher Saba, jefe de ingeniería de Facebook, dijo a los directivos que identificaran a los miembros de sus equipos de la categoría «necesita apoyo»; sin embargo, no especificó el porcentaje de personas que debían ser etiquetadas de esa manera.
Si el 15% del personal en esa categoría acaba despedido, significaría que Facebook se desharía de unos 12,000 trabajadores. Por ahora, la empresa prefirió no hacer comentarios.
Con tantas personas consideradas en bajo rendimiento —algunas recibieron un plazo de 30 días para encontrar un nuevo empleo o marcharse—, un empleado afirma que Facebook realiza una ola de despidos silenciosa.
Otra persona familiarizada con el proceso de contratación de Facebook explica que a algunos jefes de la empresa en proceso de PIP se les ha dicho ya que se busquen otro lugar antes de que sus equipos se disuelvan. «Puede parecer que se están cambiando de trabajo y valorando opciones, pero la realidad es que están siendo forzados a salir».
Facebook pone en revisión a empleados de bajo rendimiento
Snap hizo algo similar en el periodo previo a su reciente reorganización. A principios de este verano instó a los directivos a despedir al menos a un 10% de sus trabajadores, esto propició que algunos de ellos dijeran a sus equipos con antelación que esperaran despidos.
A finales de agosto, la empresa recortó aproximadamente 20% de su plantilla a tiempo completo; cerró varios proyectos y aplicaciones adquiridas. Ahora, Snapchat trabaja para revitalizar su negocio de anuncios bajo una mentalidad de que se encuentran en código rojo.
La búsqueda de un porcentaje específico de trabajadores de bajo rendimiento es una señal de que Facebook se dirige hacia alguna reestructuración o despidos.
En tanto, los trabajadores llevan meses preparándose para esta medida, pues esperan una reducción de 10% de la plantilla para finales de año. La empresa ya empezó a reducir el personal en su principal centro de contratación de Austin, Texas.
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