- La ley de home office solo reconoce lo que ya estaba sucediendo, pero no estaba regulado, explica Pilar López Carasa, Socia Líder de Servicios Legales y Solución de Controversias Fiscales en PwC México.
- Ahora toca a las empresas establecer estrategias para poder seguir adoptando este modelo de trabajo, aún sin los detalles que faltan por parte de las autoridades.
- La especialista considera que el tema debe verse como algo positivo, en lo que se ha podido avanzar y que no se debería desaprovechar, pese a las complejidades que puede tener vale la pena, pues los beneficios a largo plazo son mucho mayores.
Si bien la mayoría de las empresas, en gran medida impulsadas por la pandemia, comenzaron a permitir que sus trabajadores realizaran sus labores desde casa, hoy ya existe la Ley de home office, y hay varios puntos que deben cumplir.
Y es que en muchas ocasiones la realidad supera a la legislación, en el caso del trabajo a distancia algunas empresas lo aplicaban, pero el detonante fue la pandemia, y esta nueva ley solo reconoce lo que ya estaba sucediendo, pero no estaba regulado, explica Pilar López Carasa, Socia Líder de Servicios Legales y Solución de Controversias Fiscales en PwC México.
Sin embargo, el decreto de hoy requiere algunas especificaciones que la autoridad no ha establecido y es importante y urgente que se aterricen, aseguró la especialista en entrevista con Business Insider México.
Pese a que esas reglas aún no están disponibles, López Carasa explica que las empresas pueden comenzar a establecer una estrategia que les permita cumplir con la Ley de home office.
“Dentro de la Ley hay muchas áreas de oportunidad, la realidad es que de ella se puede partir para que las empresas puedan establecer una estrategia”, aseguró.
Aquí algunos lineamientos que puede seguir tu empresa:
1. Fija la reglas
Al cambiar gran parte de las reglas que se habían establecido en un contrato de trabajo, este se deben modificar, ahí se fijarán los nuevos lineamientos.
Pilar López Carasa asegura que que sí se puede modificar la forma de trabajar sin que se tenga que renegociar el contrato; sin embargo, es necesario establecer que se está teniendo una jornada de trabajo en casa.
En ese sentido, dentro de la legislación, se establece que se dirá que una persona trabaja en casa cuando “las relaciones laborales se desarrollen más de 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora, bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por esta”.
2. Derecho a la intimidad
Si bien, se debe cuidar el derecho a la intimidad de los empleados. También es importante que se establezca si deben avisar cuándo ya están disponibles para comenzar sus labores, incluso en el momento en que se despiden y ya no lo están.
Es una manera de marcar los límites de horario laboral, lo que nos lleva al siguiente apartado.
3. Derecho a la desconexión digital
Otro de los puntos que se establece en la Ley de home office es que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital, esto quiere decir, a establecer a qué hora comienzan tus actividades y a qué hora terminan.
“No significa que no puedan hacer trabajo de horas extras, pero lo van a tener que acordar, porque lo que busca es darle la certidumbre al trabajador para que no permanezca trabajando todo el tiempo solo porque ahora está en home office. Debe de haber reglas muy claras y en función de eso definir estas políticas”, explicó.
En ese sentido en el decreto de la Ley de home office se establece que “…los mecanismos de contacto y supervisión entre las partes, así como la duración y distribución de horarios, siempre que no excedan los máximos legales”.
Pilar López Carasa considera que el tema debe verse como algo positivo, en lo que se ha podido avanzar y que no debería desaprovechar, pese a las complejidades que puede tener el tema vale la pena, los beneficios a largo plazo son mucho mayores.
“Es una tema que las organizaciones no deben descartar solo porque piensen que se van a enfrentar a más problemas desde la perspectiva fiscal o al establecer políticas y lineamientos, porque las ventajas que tendrán con muy grandes y vale la pena evaluar y tomar en consideración para ir adelante con estos esquemas”, finalizó.
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