• El “teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón”, establece el decreto que este lunes se publicó en el Diario Oficial de la Federación.
  • Uno de los puntos que determina es que los patrones tendrán la obligación de asumir los costos derivados del trabajo a través de esta modalidad, incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de la electricidad.
  • Pero, ¿qué tan viable será implementar esta reforma para las empresas?, ¿cómo se deberá hacer el cálculo para pagar el internet y la luz? Dos expertos nos lo dicen.
 

Este lunes se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que en la Ley Federal del Trabajo se integra una legislación específica para realizar home office.

De acuerdo con la legislación, “el teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón”.

¿Cómo se reparten los gastos los trabajadores y los patrones con la nueva ley de home office?

Uno de los puntos que establece es que los patrones tendrán la obligación de asumir los costos derivados del trabajo a través de home office; incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de la electricidad.

Pero, ¿qué tan viable será implementar esta reforma para las empresas?, ¿cómo se deberá hacer el cálculo para pagar el internet y la luz?

Diego Andrés García Saucedo, abogado especialista en derecho laboral, explicó que este cambio en la legislación tendrá que ser establecido en nuevos contratos laborales y de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. La Ley no establece los “cómos”.

Consideró que será una implementación compleja, ya que bajo las circunstancias actuales de la pandemia hay varios miembros de la familia utilizando el internet y la luz, por ejemplo. Entonces, ¿cómo van a determinar el monto las empresas?

Aseguró que, dado que por la pandemia del coronavirus, y en ciudades como la de México, se encuentran en semáforo rojo, el home office es obligatorio; sin embargo, cuando la situación sea normal, las empresas y trabajadores deberán establecer estos acuerdos a través de un nuevo contrato, según sus necesidades.

Con la nueva ley home office, las empresas tomarán el ejemplo de otros países

Por su parte, Gerardo Jaime— consultor especialista en Norma-035, cambio y desarrollo organizacional— asegura que la ley de home office es ambigua. No establece el cómo calcular los montos de internet y luz.

Consideró que así como se ha hecho en otros países, las empresas, al final, determinarán un monto que darán al trabajador para cubrir esos gastos.

“(…) ni modo que la empresa te pida copia de tu recibo de luz, luego haga el cálculo de las ocho horas trabajadas (de acuerdo a la Ley). En realidad lo que harán es seguir el ejemplo de otros países, que es poner tarifas muy específicas”, aseguró en entrevista con Business Insider México.

Explicó que en México hay un antecedente de este tipo de relaciones: el área de los call centers, en donde a las personas que realizan asesoría, las empresas que las contrataban les pagan el servicio de internet para poder realizar su trabajo.

De acuerdo con el decreto, las autoridades tienen 18 meses, a partir de este 12 de enero, para establecer una norma mexicana que regule las situaciones de salud y seguridad de los trabajadores que realizan home office.

AHORA LEE: 5 retos de la reforma a la regulación del home office en la Ley Federal del Trabajo

TAMBIÉN LEE: La Cámara de Senadores aprueba que empresas paguen internet y luz a trabajadores en home office

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedIn y Twitter