- La Cámara de Senadores avaló que los patrones o empleadores paguen el servicio de internet y la parte proporcional de electricidad durante el home office.
- Las empresas deben encargarse de proporcionar, instalar y dar mantenimiento a los equipos necesarios para realizar el trabajo.
- Las condiciones laborales que se establecen deberán estar por escrito a través de un contrato y cada parte deberá tener un ejemplar.
La Cámara de Senadores avaló, con 91 votos a favor en lo general, que las empresas paguen el servicio de internet y la parte proporcional de electricidad que utilice un trabajador que realiza home office o teletrabajo.
Además, las empresas deben encargarse de proporcionar, instalar y dar mantenimiento a los equipos como sillas ergonómicas, impresoras o cómputo.
¿Qué se considera como teletrabajo o home office?
El dictamen reforma al artículo 311 y se adiciona el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La iniciativa establece que el teletrabajo es «una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, sin requerir presencia física del trabajador en el centro laboral».
Sin embargo, no se considera como teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica. Esto contempla a las personas que, por ejemplo, realicen trabajos freelance.
De acuerdo al dictamen decreta que esta forma de trabajo establece un relación laboral entre el empleador y un «teletrabajador» y se deben considerar los siguientes puntos:
- Condiciones de trabajo
- Medios tecnológicos
- Ambiente requerido
- Tiempo y espacio de ejecución
- Responsabilidades de custodia de equipos
- Programas y manejo de información
- Procedimiento de solicitud
- Supervisión y entrega del trabajo a realizar
- Medidas de productividad y de seguridad informática
- Disposiciones que establezcan obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes
Las condiciones laborales que se establecen deberán estar por escrito a través de un contrato y cada parte deberá tener un ejemplar.
El dictamen se aprobó ayer en la Cámara de Diputados , con 441 votos, y se espera su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Tras su aprobación, la Secretaría de Trabajo tendrá que elaborar una Norma Oficial para atender las medidas de salud y seguridad bajo esta modalidad.
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