- De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia hizo visible el conflicto que representa para quienes trabajan también asumir el rol de los cuidados y labores domésticas en los hogares.
- Antes y durante la pandemia se da una distribución inequitativa de los roles, ya que las mujeres desempeñan 76.2% de todas las horas de trabajo y cuidado no remunerado.
- Es poco probable que los trabajadores puedan desempeñar adecuadamente su trabajo mientras realizan actividades cuidado, por ello, las empresas deberán implementar estrategias para lograr el bienestar y la productividad.
La crisis por el coronavirus puso sobre la mesa un fenómeno que las mujeres, en mayor medida, sufrían desde hace mucho: compaginar el trabajo con el cuidado de niños y adultos mayores.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia hizo visible el conflicto que representa para quienes trabajan también asumir el rol de los cuidados y labores domésticas en los hogares.
Y es que la inequidad se hizo patente. De acuerdo con el organismo internacional, antes y durante la pandemia se da una distribución inequitativa de los roles: las mujeres desempeñan 76.2% de todas las horas de trabajo y cuidado no remunerado.
El bienestar y la productividad aún en homeoffice
Debido a que la pandemia no se ha podido controlar, muchas empresas han decidido seguir con el trabajo desde casa o una jornada laboral combinada; pero deben tener presente que muchos niños tampoco regresarán a clases presenciales.
“Es poco probable que las personas trabajadoras puedan desempeñar adecuadamente su trabajo mientras realizan actividades de cuidado”, estableció.
Por ello, la Organización Internacional del Trabajo dijo que el trabajo en casa debe enfocarse en el bienestar y la productividad.
Para que ambos factores puedan compaginarse, la empatía, los consensos, el diálogo colaborativo y el enfoque de género deberán ser la guía.
Por ello, las principales medidas que los empleadores pueden poner en práctica, de acuerdo con la OIT son:
- Implementar acuerdos de trabajo flexible.
- Apoyar a las personas cuidadoras con opciones seguras y apropiadas para el cuidado de la niñez en el contexto del Covid-19.
- Permitir a trabajadores y trabajadoras ausentarse del trabajo para atender las necesidades de cuidado de un miembro de la familia.
- Dar asesoría y acompañamiento a los colaboradores.
“Apostar por la conciliación entre la vida familiar, personal y el trabajo, implica, por tanto, adoptar un modelo beneficioso para la empresa; pero también para las personas y para la propia sociedad”, puntualizó.
¿Considerarás estos puntos para generar en tu empresa bienestar y productividad aún en homeoffice?
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