- El tiempo que lleva contratar a un trabajador aumentó a 44 días en 2023 y en 2019 solo eran 40 días, según Josh Bersin Research, que proporciona datos de recursos humanos.
- Los empleadores estadounidenses están tardando tanto en aceptar las postulaciones y el porcentaje es tan alto como en 2014, dijo a BI Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor.
- Los trabajadores se sienten frustrados por esta cultura empresarial y están aceptando otros empleos para solventar el problema.
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Lynne Vargas dice que es tan difícil encontrar trabajo por una simple cuestión: la contratación fantasma.
Vargas, instructora de educación especial, se encuentra sumida desde hace meses en diversas etapas de entrevistas para tres puestos docentes. Los procesos para encontrar empleo se están prolongado tanto que a veces se pregunta si los puestos son reales. Con un puesto, esperó tres meses después su entrevista. Luego se hartó.
«Así que los llamé y les dile: ‘¿Necesitan a alguien este año para este puesto? Fue ridículo'», dijo Vargas, de 55 años, a Business Insider.
Vargas, que vive en Middletown, Nueva York, no está sola en su frustración. Aunque la tasa de desempleo, al menos en Estados Unidos está cerca del nivel más bajo en décadas y los despidos en general siguen siendo modestos; los empleadores, en promedio, están tardando más en contratar. Algunos están publicando menos empleos, eso hace que algunas búsquedas de empleo sean más difíciles.
Es un cambio vertiginoso con respecto a hace un par de años, cuando las personas que buscaban trabajo tenían la ventaja.
La contratación es más lenta que hace una década
Además de la profundidad de los bloqueos pandémicos, los empleadores estadounidenses están extendiendo las ofertas de trabajo al nivel más bajo desde 2014, dijo a Business Insider Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor.
Esa lentitud en la contratación hace una década ocurrió cuando Estados Unidos todavía estaba saliendo de la crisis financiera global, algo que no se parece en nada al robusto mercado laboral que prevalece hoy.
Entonces, ¿qué está pasando?
Los empresarios siguen preocupados por la economía a pesar de los datos actuales. Es poco probable que la contratación se recupere de manera sostenible hasta que los gerentes estén seguros de que la inflación está bajo control y la Reserva Federal puede reducir las tasas de interés, dijo a Business Insider Cory Stahle, economista de Indeed.
La tasa de contratación de los empleadores cayó drásticamente en 2023, afirmó Zhao. Los trabajadores renuncian menos. Eso significa que hay menos personas moviéndose.
«Parece como si el mercado laboral estuviera en una especie de patrón de espera», dijo Zhao recientemente.
El tiempo que lleva contratar a un trabajador aumentó a 44 días en 2023 y en 2019 solo eran 40 días, según Josh Bersin Research, que proporciona datos de recursos humanos. El promedio, basado en encuestas realizadas a varios miles de empresas, sigue aumentando.
Sin duda, los empleadores en áreas como la atención médica y el comercio minorista están deseosos de contratar, dijo a Business Insider Debbie Lovich, directora general y socia principal de Boston Consulting Group.
«Muchas personas que tienen o están buscando trabajo en esas áreas todavía dominan», dijo.
Sin embargo, fuera de los sectores populares, muchos empleadores están más centrados en acciones como la reducción de costos que en la contratación, dijo Lovich.
Todas estas dudas en la contratación, o dificultades para encontrar los trabajadores que las empresas necesitan, pueden significar que algunas búsquedas de empleo estén marcadas por ronda tras ronda de entrevistas, como lo ha experimentado Vargas. También puede hacer que quienes buscan empleo sientan que tienen que seguir postulándose.
Adivina cuantos trabajos he solicitado
A Royal Siu, que vive en Seattle y se formó como farmacéutico, le gusta hacer que sus amigos adivinen a cuántos trabajos se postuló. Sus amigos arrojan algún número alrededor de 40, dijo a Business Insider.
Él les dirá que todavía más números. La mayoría se da por vencido cuando llegan a 100. Ahí es cuando Siu dice que ha solicitado unos 300 puestos de trabajo.
«Por lo general, es un factor de shock para ellos», dijo.
A Siu, que está tratando de utilizar su título de farmacia para trabajar en otras áreas de la atención médica, le resulta más difícil conseguir entrevistas que en una búsqueda laboral anterior.
El joven de 28 años recibió más controles telefónicos; y también la primera y segunda entrevista. Esta vez, ya pasaron un par de meses desde que recibió una llamada de evaluación; por eso sigue recurriendo a su red pero tampoco deja de postularse.
«Cuando reviso mi lista, veo muchos pendientes y muchos rechazos», dijo Siu, que mantiene una hoja de cálculo. Es en gran medida «un juego de números».
Alcanzar los números en las solicitudes de empleo también es una prioridad para Kevin Cash, quien anteriormente le dijo a Business Insider que solicitaron 1,200 empleo, que en su mayoría ha sido ignorado. El veterano de la Marina de 42 años, con un MBA, está buscando un puesto de tiempo completo desde que fue despedido en noviembre de 2022.
Según la compañía, no son los únicos que no reciben respuesta. Las menciones de «ghosting» aumentaron 13% en enero respecto al año anterior en las revisiones de entrevistas en Glassdoor.
Las referencias al término han aumentado 77% desde febrero de 2020, justo antes de los cierres pandémicos en Estados Unidos.
Para algunos trabajadores, un mercado laboral que se siente lento no es nada nuevo. Jeff Calnan, quien consiguió un trabajo de tiempo completo en la Fuerza Aérea de Estados Unidos centrándose en la contratación de trabajo en julio, dijo a Business Insider que su búsqueda de 9 meses no fue fácil, pero no fue tan mala como cuando estalló la burbuja del internet, que era algo nuevo y lo dejó sin trabajo en 1999. Esa vez, para encontrar empleo necesitó trece meses.
Para esta última búsqueda, Calnan, que tiene 65 años y vive en Woburn, Massachusetts, dijo que se postuló a unos 750 puestos de trabajo y trató de encontrar contactos que conocieran sus habilidades y ética laboral.
Los empleadores quieren un sentido de dirección
Si bien los aumentos salariales están ayudado a alimentar la inflación en los últimos años, los aumentos salariales están minimizándose, lo que podría facilitar un poco a los empleadores contratar más personas, dijo Stahle de Indeed.
Parece que hay un «optimismo cauteloso» de que la inflación se moderará y la Reserva Federal recortará las tasas este año, dijo.
El último informe de empleo de Estados Unidos también mostró un aumento del empleo mayor de lo esperado en enero de 2024.
Stahle comparó la postura actual de esperar y encontrar empleo hasta ver qué sucede con la postulación como si fuera ver un partido de futbol.
«Seguimos diciendo: ‘Hombre, el regreso es posible. El regreso es posible'».
Mientras tanto, trabajadores como Vargas se sienten estancados por la situación. Aceptó un trabajo a tiempo parcial y planea impartir clases privadas para estudiantes que aprenden inglés como segundo idioma.
«Las entrevistas infructuosas son decepcionantes», dijo Vargas.
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