Estas son las empresas que recibieron el distintivo Factor Wellbeing

Adelnor, Axtel, Banca Afirme, Banregio y Creditas son cinco de las 24 empresas que obtuvieron el distintivo de bienestar Factor Wellbeing 2021.
El estudio elaborado por el Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad, en colaboración con Business Insider México, identifica los factores de bienestar en cada una de las organizaciones participantes.
Moper Medical, Natura, Scania, Suzuki Vallejo y Uber Technologies Mexico, en estricto orden alfabético, son otras cinco de las 24 compañías que obtuvieron el distintivo Factor Wellbeing.

Adelnor, Axtel, Banca Afirme, Banregio y Creditas son cinco de las 24 empresas que obtuvieron el distintivo de bienestar Factor Wellbeing 2021, elaborado por el Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad en colaboración con Business Insider México.

El estudio identifica los factores de bienestar en cada una de las organizaciones participantes, aquellas prácticas que promueven el balance vida-trabajo del colaborador, que los dotan de las herramientas para su óptimo desempeño y les brindan las oportunidades para utilizar y desarrollar sus fortalezas en las actividades cotidianas.

Moper Medical, Natura, Scania, Suzuki Vallejo y Uber Technologies Mexico, en estricto orden alfabético, son otras cinco de las 24 empresas (ver la lista completa en el anexo) que demostraron un serio interés por el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras.

Cómo se demuestra el Factor Wellbeing dentro de una organización

Son compañías que promueven prácticas de bienestar organizacional, que tienen líderes y colaboradores que buscan crear un clima organizacional y ambientes positivos de trabajo y que, además, perciben que aprovechan sus habilidades, destrezas y fortalezas para crear un mundo mejor.

Fueron 31 organizaciones que voluntariamente accedieron a ser evaluadas por el Instituto de Ciencias del Bienestar y Felicidad (ICBF) de la Universidad Tecmilenio.

Si bien, ya sólo por el hecho de participar demuestran interés por mejorar sus ambientes de trabajo y la vida de sus colaboradores, la mayoría obtuvo notas sobresalientes.

Especialmente, destaca la promoción del trabajo significativo, aquel donde el colaborador entiende y se identifica con lo que su trabajo aporta a la sociedad.

En estos casos, se halló que los equipos de trabajo reportaron que 1) sus valores concuerdan con los de la organización; 2) se sienten capaces de realizar su trabajo, y 3) que pueden plantear metas y lograrlas.

Conoce el modelo BEAT de Factor Wellbeing

Para la evaluación se utilizó el modelo de bienestar organización BEAT, desarrollado por investigadores del ICBF, compuesto por cuatro dimensiones del bienestar: Bienestar organizacional, Enfoque en liderazgo positivo, Ambientes positivos y Trabajo significativo.

¿Qué áreas de oportunidad se encontraron?

Si bien, la gran mayoría obtuvo notas sobresalientes, en general se hallaron áreas de oportunidad, como:

• Crear o mejorar las instalaciones y espacios físicos para hábitos saludables, como áreas de ejercicio, comedor o descanso que promuevan su calidad de vida.
• Transparentar y mejorar los procesos de promoción, haciéndolos más equitativos y justos.
• Comunicar con eficiencia lo que se espera de cada colaborador y precisar sus funciones.
• Construir planes de crecimiento en la empresa acorde a las fortalezas del colaborador.

Cabe destacar que las empresas con mayor nivel de bienestar del modelo BEAT arrojaron que entre sus líderes y colaboradores prevalecen las interacciones positivas y que hay un alto grado de confianza. Son equipos donde se han creado redes de apoyo mutuas.

factor wellbeing bienestar | business insider méxico — Imagen | Lorena Olguín

¿Quiénes conforman Factor Wellbeing?

Participaron 31 empresas de diversos tamaños, todas con más de 100 empleados –con la única excepción de Moper Medical– y se aplicaron dos tipos de evaluaciones, la primera con una carpeta auditable de evidencias sobre las prácticas organizacionales y, la segunda, con cuestionarios a los colaboradores.