Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

Coincidimos en que la reincorporación al trabajo después de una ausencia prolongada es un camino difícil; y cuanto más tiempo se está fuera, más difícil puede ser volver a entrar.

Y es que una de las constantes en el mercado laboral, aunque cambiando este fen√≥meno, es el de no ser tan flexible para permitir que las personas hagan un alto en la vida laboral y despu√©s retomen sus carreras. Se les ubica con la etiqueta ¬ęD¬Ľ, de  acuerdo con estudios del Centro de Carrera la Universidad de Michigan.

¬ŅSon las madres en M√©xico desertoras? 

En cierta medida, las mujeres durante la pandemia absorbieron la mayor carga de trabajo no remunerado en el hogar, por ello 20% buscó laborar menos horas; 30% pensó en empleos menos demandantes y el 8% consideró dejar sus actividades profesionales, de acuerdo con datos compartidos por Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para América Latina.

Ofrecer a las colaboradoras home office ‚ÄĒdice‚ÄĒ no es la √ļnica forma de permitir que las personas equilibren el trabajo y el hogar. 

De acuerdo con investigaciones realizadas por esta firma de capital humano, es más probable que las mujeres valoren el espacio laboral y los horarios al incluir la opción de trabajar una semana comprimida de cuatro días y tiempo libre para días de salud, y/o bienestar mental.

Un aspecto fundamental es que las mujeres mam√°s no pierdan su independencia econ√≥mica, pero para que puedan trabajar o regresar a la oficina necesitar√°n condiciones que les permitan armonizar su vida laboral y profesional; adem√°s de estar en permanente capacitaci√≥n, estar al d√≠a en ‘habilidades blandas’, integrarse a programas de sponsorships y coaching para no perder la br√ļjula. ‚ÄúHay que evitar retirarse ante situaciones como el embarazo¬Ľ, comenta la presidente de ManpowerGroup.

El futuro del trabajo significa, justo, tener en cuenta las necesidades familiares y de cuidado y el bienestar de los empleados tanto como el resultado final. Casi una cuarta parte de los trabajadores (23%) cree que los empleadores deber√≠an ofrecer m√°s beneficios, como licencias por paternidad y cuidados, para evitar el agotamiento en el lugar de trabajo. Dos de cada 10 colaboradores quisieran m√°s apoyo para el cuidado de ni√Īos o ancianos, de acuerdo con ManpowerGroup. 

As√≠ que un cambio en la celebraci√≥n de este 10 de mayo, es pensar en c√≥mo avanzar hacia la paridad de g√©nero en el lugar de trabajo, comenzando por por reconocer los obst√°culos que hist√≥ricamente enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional como la falta de modelos a seguir y falta de acceso a acompa√Īamiento y redes influyentes e identificar las formas de eliminar cada uno de ellos. En M√©xico, solo 20% de las empresas mide regularmente el n√ļmero de mujeres en puestos de liderazgo, encontr√≥ ManpowerGroup en an√°lisis realizados con motivo de la inicitativa ‚ÄėBreak the Bias 2022‚Äô (Rompe el Sesgo), que diversas firmas han adoptado globalmente. 

A partir de la experiencia en revisión de currículums y desarrollo de plan de carrera con madres de familia, estos pasos se pueden considerar para, desde lo indifividual, no perder la ruta en la trayectoria profesional: 

Genera tus 6 contactos clave

Es importante hablar con ¬°gente real!, es decir, personas conectadas con la industria donde te desempe√Īas. Una meta puede ser hablar con seis profesionales con un empleo y prop√≥sito profesional similar, la mitad de ellos deben ser hombres (es una buena referencia para hablar de salarios, por ejemplo). 

El valor de tu red profesional no est√° solo en ¬Ņa qui√©nes conoces?, sino qu√© otros contactos tienen esas personas y pueden ser de utilidad. 

Elige una habilidad al a√Īo, que quieras incorporar o mejorar

El entrenamiento presencial o en l√≠nea no solo es una forma de ganar contactos y reforzar el conocimiento, tambi√©n es la mejor herramienta para identificar nuevos sectores en los que puedes crecer profesionalmente, aplicando otras destrezas. Learnability, o capacidad de autoaprender a lo largo de la vida, es una de las habilidades con mayor ‚Äėrespeto‚Äô en el √°mbito profesional.  ManpowerGroup, la firma internacional de capital humano, tiene la herramienta Learnability Quotient, a trav√©s de la cual puedes conocer de manera gratuita tu estilo para ganar nuevos conocimientos. 

Haz un mapa

Identifica cuáles son las plataformas que cuentan con vacantes dirigidas a mamás que quieren reincorporarse a la vida profesional, y ofrecen proyectos de manera remota en cualquier parte del mundo. Un ejemplo es Flex jobs. 

Mejora la comunicación

No es una generalidad que todas las mamás profesionales duden al pedir un ascenso o que se respeten las políticas de flexibilidad; sin embargo, estadísticamente hablando son más las ocasiones en que una mujer tiene dificultad para expresar estos anhelos.

Dise√Īa un ‚Äėelevator pitch‚Äô de cinco minutos, en el que tu aportaci√≥n laboral y c√≥mo este responde a los objetivos y prop√≥sitos de la empresa, sea el principal statement. Un curso de comunicaci√≥n positiva tambi√©n ayuda a mejorar la expresi√≥n en t√©rminos laborales.¬†

madres trabajadoras | Business Insider México
Jonás Cortés / Business Insider México

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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