Coincidimos en que la reincorporación al trabajo después de una ausencia prolongada es un camino difícil; y cuanto más tiempo se está fuera, más difícil puede ser volver a entrar.
Y es que una de las constantes en el mercado laboral, aunque cambiando este fenómeno, es el de no ser tan flexible para permitir que las personas hagan un alto en la vida laboral y después retomen sus carreras. Se les ubica con la etiqueta «D», de acuerdo con estudios del Centro de Carrera la Universidad de Michigan.
¿Son las madres en México desertoras?
En cierta medida, las mujeres durante la pandemia absorbieron la mayor carga de trabajo no remunerado en el hogar, por ello 20% buscó laborar menos horas; 30% pensó en empleos menos demandantes y el 8% consideró dejar sus actividades profesionales, de acuerdo con datos compartidos por Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para América Latina.
Ofrecer a las colaboradoras home office —dice— no es la única forma de permitir que las personas equilibren el trabajo y el hogar.
De acuerdo con investigaciones realizadas por esta firma de capital humano, es más probable que las mujeres valoren el espacio laboral y los horarios al incluir la opción de trabajar una semana comprimida de cuatro días y tiempo libre para días de salud, y/o bienestar mental.
Un aspecto fundamental es que las mujeres mamás no pierdan su independencia económica, pero para que puedan trabajar o regresar a la oficina necesitarán condiciones que les permitan armonizar su vida laboral y profesional; además de estar en permanente capacitación, estar al día en ‘habilidades blandas’, integrarse a programas de sponsorships y coaching para no perder la brújula. “Hay que evitar retirarse ante situaciones como el embarazo», comenta la presidente de ManpowerGroup.
El futuro del trabajo significa, justo, tener en cuenta las necesidades familiares y de cuidado y el bienestar de los empleados tanto como el resultado final. Casi una cuarta parte de los trabajadores (23%) cree que los empleadores deberían ofrecer más beneficios, como licencias por paternidad y cuidados, para evitar el agotamiento en el lugar de trabajo. Dos de cada 10 colaboradores quisieran más apoyo para el cuidado de niños o ancianos, de acuerdo con ManpowerGroup.
Así que un cambio en la celebración de este 10 de mayo, es pensar en cómo avanzar hacia la paridad de género en el lugar de trabajo, comenzando por por reconocer los obstáculos que históricamente enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional como la falta de modelos a seguir y falta de acceso a acompañamiento y redes influyentes e identificar las formas de eliminar cada uno de ellos. En México, solo 20% de las empresas mide regularmente el número de mujeres en puestos de liderazgo, encontró ManpowerGroup en análisis realizados con motivo de la inicitativa ‘Break the Bias 2022’ (Rompe el Sesgo), que diversas firmas han adoptado globalmente.
A partir de la experiencia en revisión de currículums y desarrollo de plan de carrera con madres de familia, estos pasos se pueden considerar para, desde lo indifividual, no perder la ruta en la trayectoria profesional:
Genera tus 6 contactos clave
Es importante hablar con ¡gente real!, es decir, personas conectadas con la industria donde te desempeñas. Una meta puede ser hablar con seis profesionales con un empleo y propósito profesional similar, la mitad de ellos deben ser hombres (es una buena referencia para hablar de salarios, por ejemplo).
El valor de tu red profesional no está solo en ¿a quiénes conoces?, sino qué otros contactos tienen esas personas y pueden ser de utilidad.
Elige una habilidad al año, que quieras incorporar o mejorar
El entrenamiento presencial o en línea no solo es una forma de ganar contactos y reforzar el conocimiento, también es la mejor herramienta para identificar nuevos sectores en los que puedes crecer profesionalmente, aplicando otras destrezas. Learnability, o capacidad de autoaprender a lo largo de la vida, es una de las habilidades con mayor ‘respeto’ en el ámbito profesional. ManpowerGroup, la firma internacional de capital humano, tiene la herramienta Learnability Quotient, a través de la cual puedes conocer de manera gratuita tu estilo para ganar nuevos conocimientos.
Haz un mapa
Identifica cuáles son las plataformas que cuentan con vacantes dirigidas a mamás que quieren reincorporarse a la vida profesional, y ofrecen proyectos de manera remota en cualquier parte del mundo. Un ejemplo es Flex jobs.
Mejora la comunicación
No es una generalidad que todas las mamás profesionales duden al pedir un ascenso o que se respeten las políticas de flexibilidad; sin embargo, estadísticamente hablando son más las ocasiones en que una mujer tiene dificultad para expresar estos anhelos.
Diseña un ‘elevator pitch’ de cinco minutos, en el que tu aportación laboral y cómo este responde a los objetivos y propósitos de la empresa, sea el principal statement. Un curso de comunicación positiva también ayuda a mejorar la expresión en términos laborales.
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.