- La Gran Renuncia provocó una demanda de trabajadores sin precedentes y ha elevado las ofertas de contratación.
- Si los empleados se enteran de que ganan menos que los nuevos contratados que realizan trabajos similares, puede generar resentimiento.
- Los expertos en carreras profesionales aconsejan a los empleados sobre los pasos que pueden dar para asegurarse de que se les paga de forma justa.
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Un nuevo empleado se incorpora a tu equipo y estás encantado de tenerlo. Los dos tienen un trabajo similar, solo que es más joven que tú y con menos experiencia, pero confías en que será una gran incorporación al equipo. Entonces escuchas que el nuevo empleado tiene un salario mejor que tú. ¿Cómo saber que te pagan lo justo?
La Gran Renuncia ha provocado una demanda de trabajadores sin precedentes, y las empresas están subiendo los salarios para atraer el talento. Aunque el trasiego de trabajadores puede ser una bendición para los que buscan empleo, también corre el riesgo de crear desequilibrios entre las nuevas contrataciones y el personal existente.
Los expertos en carreras profesionales afirman que cualquier estancamiento en el salario de los trabajadores fieles puede provocar sentimientos de traición y enfado.
Si crees estar en esa situación, el primer paso, según los expertos, es no hacer nada.
1. Respira hondo
«Respira hondo», dice Raisa Ramos, consultora de recursos humanos y coach de carrera. «Aunque las conversaciones sobre el salario pueden ser incómodas, en última instancia, se trata de renegociar tu valor, de manera similar a como lo hiciste cuando conociste a tu empleador».
A medida que los sentimientos negativos disminuyen, los expertos recomiendan dar los siguientes pasos con cuidado para alcanzar un salario mejor y acorde con tu verdadero valor de mercado.
2. Programa una reunión con tu jefe
Comunicar tu descontento a la dirección es vital para que se produzca cualquier cambio. Cuando pidas a tu jefe una reunión, asegúrate de que tienes tiempo para prepararte. El objetivo es demostrar que eres digno de un aumento.
Ramos aconseja ser explícito acerca del propósito de la reunión. Esto les permite prepararse también para la reunión.
«Haz tus deberes e investiga los salarios comparables», dice. «Algunos datos sobre salarios pueden no reflejar tu sector o área, pero pueden proporcionar un punto de partida». Y lo más importante, haz que la conversación gire en torno a ti, no al otro empleado.
Exponer tu rendimiento y los objetivos que has superado es la mejor manera de demostrar tu valía. Después de establecer lo que has hecho, habla de lo que harás en el futuro, dice Ramos. Habla de los objetivos ambiciosos que tienes para ti en la empresa. Explica tu visión para ayudar a la organización a crecer.
A pesar de tus esfuerzos, es posible que tu jefe no pueda ofrecerte un aumento o al menos uno del nivel con el que te sientas satisfecho. Si tu intención es quedarte en la empresa, negocia un aumento del tiempo libre remunerado o una vía acelerada de ascenso, sugiere Ramos.
«Recuerda que se trata de una negociación», dice. «Es probable que haya reacciones negativas, ¡y no pasa nada! Sigue manteniendo el tono profesional, respetuoso y positivo».
Jamie B. Gelbtuch, fundadora de la consultora Cultural Mixology, cree que estas conversaciones son benéficas independientemente del resultado.
«Pasar por este proceso le dará datos importantes sobre cómo la organización gestiona la compensación», dijo Gelbtuch. «Con esa información, puedes tomar una decisión informada sobre si quedarte o buscar una oportunidad donde te sientas más justamente valorado«.
3. Empieza a buscar en otra parte
Si tu empresa es realmente incapaz de satisfacer tu valor de mercado, Vicki Salemi, experta en carreras profesionales de Monster, aconseja abandonar el barco.
Salemi dice que la distracción y el descontento que sientes harán que sea difícil seguir trabajando a tu mismo nivel de rendimiento si no te sientes valorado.
Y si tienes más experiencia que tu compañero de trabajo, lo más probable es que seas más valioso que él en el mercado laboral. Con un mercado de trabajo tan grande, hay más posibilidades de que encuentres una oportunidad lo suficientemente valiosa como para dejar tu empresa.
Si tu empleador paga a alguien nuevo con menos experiencia mucho más dinero, dijo, «eso envía un mensaje de que no eres apreciado, reconocido y, lo más importante, valorado».
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