- El aguinaldo es una de las prestaciones que prefieren las personas trabajadoras.
- Pero, en ocasiones, no contar con las herramientas para cuidarlo pueden hacer de este momento un suplicio.
- Si tienes una empresa o diriges un equipo, puedes ayudarles. Te enseñamos cómo.
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Por ley, tu empresa está obligada a otorgar, a más tardar el 20 de diciembre, el aguinaldo a las personas que colaboran contigo.
Pero hay algunas acciones extra que puedes hacer por ellas y están vinculadas con dicha prestación.
¿Has visto a alguien de tu plantilla laboral que, en cuanto cae el depósito, lo despilfarra? ¿Tu «empleado del mes» ya debe el aguinaldo y aún no lo recibe?
Existen estrategias con las que, desde tu empresa, puedes apoyar a las personas colaboradoras para que utilicen de manera adecuada su aguinaldo. Te mostramos.
El contexto
Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, dijo en entrevista para Business Insider México que las personas deben tener al menos una noción sobre darle un buen uso de su dinero.
«Es importante que la gente tenga noción (sobre el tema), porque hay quienes apenas están empezando a trabajar y piensan ‘no sé qué me voy a comprar en diciembre, pero lo haré porque es mi primer aguinaldo’. Esperan que llegue dinero para ver cómo lo utilizan», explicó.
A este grupo se suman quienes emplean sus recursos para pagar deudas o ahorrar. Pero no son la mayoría.
De acuerdo con un análisis de Kantar World Panel, alrededor de 70% de las personas en el país utilizó en 2021 este beneficio para adquirir regalos, ropa y zapatos, además de pagar cenas y celebrar.
Las estrategias que pueden funcionar en tu empresa respecto al aguinaldo
1. Calendariza los avisos
Una de las maneras de ayudar a tus personas colaboradoras es calendarizando tus avisos de la empresa sobre el aguinaldo.
«Yo mando comunicados diciéndoles: ‘en Adecco, recibirás la primera quincena en tal día, la segunda en otra fecha, los vales navideños, en otro día, las comisiones correspondientes al mes vencida, tu prima vacacional (y el aguinaldo)'», detalló.
Esto lo hace por dos situaciones: para que la gente conozca cuándo tendrá disponible su dinero y por motivos de seguridad.
«Desde esta perspectiva, siempre es interesante decir cuándo te caerá dinero, en qué concepto porque diciembre es un mes atípico por lo que te llega e invitarlos a que ahorren, liquiden deudas y que no paguen intereses y que lo usen de manera administrada y responsablemente», precisó.
El experto comentó que esta estrategia te posicionará ante la competencia, ya que son pocas las organizaciones que se dedican a sensibilizar a su personal sobre este tema.
2. Fomenta la salud financiera
Antes de la llegada del aguinaldo, recomendó De Antuñano, tu empresa pueden brindar capacitación sobre cómo tener finanzas estables.
«Puedo necesitar darle a la gente clases de inglés o de Excel, (fomentar) una actualización de la nómina, pero eso lo tengo que dar ‘de cajón’ para que (los planes) se cumplan en tiempo y forma. Pero, a la par, se debe crear una cultura donde la gente tenga formaciones de otro estilo, como las de desarrollo integral y salud financiera», declaró.
Ante ello, tu compañía puede aliarse con firmas proveedoras de estos servicios.
Comenzamos por preguntar «‘¿sabes cómo hacer un presupuesto mensual de todos tus gastos?’, ¿identificas la parte de pagar (tus deudas) al mes?’, ‘¿qué porcentaje destinas para ahorrar?’, ‘¿cómo dejaremos de gastar en cosas innecesarias y que ese dinero se vaya a inversión?’. Todo esto es parte de fomentar un cambio de cultura financiera», apuntó.
A esto se suman consejos sobre cómo ir disminuyendo los gastos, con el fin de que destinen una parte del dinero a rubros que van a redituar a futuro.
«La gente necesita tener apertura (al hablar de finanzas). Si en el curso, si no lo sigues permeando o haciendo ver de por qué es importante que se capaciten en estos temas, tampoco será tan relevante tu herramienta (a nivel empresarial, ya que se debe fomentar)», ponderó.
3. Deposita a tiempo y calcula bien los aguinaldos
El director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México fue enfático en que la calendarización es primordial para tu empresa, especialmente si es en diciembre, mes del aguinaldo.
Sumado a lo anterior, tienes la obligación de depositar a tiempo esta prestación, ya que no solo las personas se habrán organizado para destinarlo a distintos fines, sino que puedes ser multado por no hacerlo en el rango establecido por la ley.
Para ello, requieres hacer un presupuesto meses antes de que llegue la fecha.
«Por cada empleado que vaya a recibir el aguinaldo, deberás ‘guardar’ la parte proporcional cada quincena o temporalidad de pago, para que al final del año no te veas comprometido a la hora de conseguir el dinero. Es decir, si un trabajador gana 10,000 pesos al mes y vas a pagar un aguinaldo con el más bajo, que es de 15 días, entonces deberás provisionar de la siguiente forma: 50% del salario mensual dividido entre 12 meses, lo que dará como resultado 4.17%. Esto es lo que deberás (ahorrar) mes a mes para pagar (equivale a 417 pesos)», publicó Clip en su sitio web.
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