- Los beneficios les permiten a las empresas atraer y retener al talento.
- La mayoría de quienes buscan trabajo ponen por encima sus necesidades personales.
- Impulsar el desarrollo personal y mejorar su experiencia, son algunos de los objetivos de las firmas.
Los millennials al buscar y aceptar un trabajo lo hacen principalmente motivados por sus necesidades personales. Aquí te presentamos las tendencias globales en beneficios para los colaboradores.
¿Qué es lo que más deseas que tu empresa te ofrezca, o cuál sería la prestación que te haría decirle sí a una propuesta laboral, cuando tienes dos muy parecidas? ¿Cómo las desempatas?
¿Cuáles son las necesidades que si te cubre una empresa te harían darle el sí? Actualmente las empresas buscan no sólo atraer y retener al mejor talento, al mismo tiempo de impulsar su desarrollo, tener un enfoque en la persona y mejorar su experiencia.
La empresa de salud financiera, minu, te dice cuáles son las 5 tendencias globales en beneficios para los colaboradores:
Salud Financiera
Una preocupación más frecuente de las empresas es que sus empleados puedan administrarse de mejor manera, reducir el estrés asociado a sus preocupaciones financieras personales.
Por ejemplo, hoy existen aplicaciones que les permiten acceder al salario que ya se ganaron sin tener que esperar al día de pago de nómina y así evitar recurrir a un préstamo o crédito.
Bienestar
El estrés es la pandemia del siglo XXI, y cuando las empresas buscan ser competitivas e imponen objetivos muy altos, los empleados sufren las consecuencias, y afectan su vida emocional y física.
Por ello, para compensarlo y que se logre un nivel óptimo de bienestar, están generando espacios recreativos, programas de revisión médica y apoyo psicológico, opciones de ejercicio físico y mental.
En México, recientemente se creó la NOM 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con la que los empleadores están obligados a identificar, analizar y prevenir factores de riesgo en esta materia.
Personalización en los beneficios
Lo que es bueno para unos, no lo es para otros. Por ello, hoy las empresas están adaptando los beneficios a las tendencias globales, no sólo de acuerdo a las diferentes generaciones, sino a las necesidades individuales de los empleados para asegurarse que su equipo obtenga los beneficios más valiosos en diferentes rubros: salud, educación, finanzas y flexibilidad.
La tecnología juega un papel clave, porque gracias a los sitios web, apps y otras herramientas, los empleados pueden personalizar su experiencia.
Flexibilidad
Ofrecer este beneficio es un factor que podría traducirse en mayor eficiencia y productividad.
En especial, para los millennials resulta muy importante en el momento de decidir integrarse a una empresa y desarrollarse en ella a través de los años.
Las empresas en el mundo consideran hoy en día la flexibilidad en diferentes aspectos, desde permitir las estructuras horizontales en donde cada colaborador puede desempeñar diferentes actividades más allá de lo establecido inicialmente en su puesto de trabajo, también en horarios, lugar de trabajo y hasta en la manera en que ocupan sus beneficios.
También te puede interesar: 4 tendencias de atracción y retención de talento que definirán 2020
Home Office
Sin dejar de cubrir sus horas establecidas de trabajo y cumplimiento de objetivos, las organizaciones aprovechan al máximo la tecnología y son más abiertas a que sus colaboradores puedan decidir dónde realizar sus labores, sobre todo en momentos especiales como cuando tienen necesidad de cuidar a un familiar o se les presenta una situación personal excepcional, permitiéndoles solicitar días de trabajo desde casa, lo que les permite reducir sus preocupaciones y conciliar su vida laboral y personal.
