- A medida que más personas se vacunan, los empleados se enfrentan ahora a la perspectiva de regresar a la oficina.
- El lugar de trabajo posterior a una pandemia probablemente se verá muy diferente al anterior.
- Espera "escritorios calientes", códigos de vestimenta potencialmente relajados y horarios de trabajo "flexibles".
En esta época del año pasado, el mundo miró con incredulidad los cambios en la perspectiva de cierre de la oficina a largo plazo y convertir su hogar en su espacio de trabajo indefinido.
Ahora, a medida que se despliegan las distribuciones de vacunas y la luz al final del túnel se vuelve cada vez más brillante, los trabajadores se están preparando para un posible regreso a la oficina.
Aproximadamente la mitad de los estadounidenses quieren volver al lugar de trabajo al menos unos días durante la semana, según una encuesta de marzo de Envoy.
Pero la oficina a la que regresan probablemente no será la misma. La pandemia ha cambiado la forma en que pensamos sobre el espacio personal, la interacción con otras personas y cómo equilibramos nuestra vida personal y profesional.
Así es como la oficina puede ser diferente cuando regresemos a la era posterior a la pandemia.
1. Dividirás tu tiempo entre trabajar en la oficina y en casa
Solo una de cada 10 empresas prevé que todo su personal regrese a la oficina después de la pandemia, según un informe de la Asociación Nacional de Economía Empresarial.
Los trabajadores se han visto obligados a adaptarse y ahora se sienten cómodos con el gasto habitual de 9 a 5 en sus hogares. Pero la investigación también sugiere que la configuración de la oficina tradicional proporciona una conexión humana, algo que muchos también necesitan después de un año de aislamiento.
Por lo tanto, es probable que los modelos de trabajo «flexibles» o híbridos se hagan cargo.
Los cambios en la oficina implican trabajo híbrido
Google, Microsoft, Walmart y otros han anunciado que cuando den la bienvenida a su fuerza laboral a la oficina, aún permitirán que sus empleados trabajen de forma remota unos días a la semana. Google, por ejemplo, dijo que permitirá que su personal trabaje dos días desde casa y tres días en la oficina a partir de septiembre. Citigroup, Ford y Target han anunciado planes similares.
Algunas empresas han adoptado un enfoque remoto más agresivo. Twitter dijo en mayo de 2020 que permitiría a sus empleados trabajar desde casa de forma permanente. Salesforce también ofrece una opción totalmente remota a su fuerza laboral, así como planes basados en oficinas y flexibles.
Por otro lado, Amazon dijo que planea regresar a una «cultura centrada en la oficina», para consternación de algunos empleados que le dijeron a Eugene Kim y Ashley Stewart de Insider que esperaban una política laboral más flexible.
Puede haber inconvenientes en no ir a la oficina con tanta frecuencia. Por ejemplo, como señaló el Washington Post, un problema potencial podría ser que la administración favorezca más a los trabajadores que ingresan al lugar de trabajo físico que a los que no lo hacen.
Y cuando regreses, es posible que debas vacunarte; una encuesta de enero encontró que más de la mitad de las empresas no permitirán que los trabajadores entren a la oficina a menos que estén vacunados.
2. Probablemente habrá los llamados «escritorios compartidos»
También conocidas como «hot offices» o estaciones de trabajo «hoteleras», las empresas intercambiarán escritorios personales con mesas que los empleados pueden reservar para los días que planean estar en la oficina.
Es probable que las oficinas se adapten a la interacción en persona, con empleados que vengan a trabajar en proyectos colaborativos. Así que piensa en espacios de trabajo abiertos y menos estaciones de trabajo personales.
3. Si te mudaste durante la pandemia, puedes disfrutar del concepto de oficina de «concentrador y radio»
A medida que se cerraban las oficinas, la gente pasó a trabajar de forma remota, lo que abrió la posibilidad de trasladarse a partes más asequibles de la ciudad o incluso a nuevas ciudades. Los empleadores tendrán que tener en cuenta sus fuerzas de trabajo remotas y distribuidas cuando hagan regresar a las personas.
El concepto de oficina de «cubo y radios» o «radios y ruedas» se ha utilizado durante meses como un principio del «futuro del trabajo» es uno de los cambios que veremos. Significa que las empresas mantendrán un espacio de trabajo central más pequeño mientras erigen oficinas satélite más pequeñas más cerca de donde viven los empleados, como en los suburbios.
Fast Company informó que Deloitte y KPMG estaban investigando el modelo en septiembre, y la idea de hub-and-speak también está haciendo olas en el mundo de la tecnología. Muchos en costosas bahías han buscado una vida más asequible en los suburbios o en otras ciudades, y compañías como Amazon, Apple y Uber han comenzado a expandirse a nuevos mercados para encontrar a sus empleados a mitad de camino.
Y en el audio filtrado de una reunión de Google en octubre, el CEO Sundar Pichai dijo que la compañía también estaba buscando expandir sus centros de oficinas.
4. Es posible que puedas vestirte de manera más informal
Hemos vivido con pantalones de chándal durante el año pasado, y aunque es posible que no sean apropiados para cuando regresemos a la oficina, entre los cambios que veremos es que tampoco estemos usando trajes de tres piezas.
Como informó Inc, un código de vestimenta «informal elevado» puede convertirse en la norma, ya que muchos dividen su tiempo entre el hogar y la oficina, aunque algunas industrias, como la banca y el gobierno, probablemente estarán exentas de cualquier cambio de moda impulsado por una pandemia.
Pero los empleadores en general pueden aceptar más un guardarropa reducido. Como dijo un experto a Today, «es difícil hacer que un ser humano cambie una vez que te acostumbras. ¿Quién quiere ponerse un traje?»
AHORA LEE: 3 características del liderazgo positivo —y los beneficios para los colaboradores y organizaciones
