- La creadora de TikTok Erin McGoff compartió recientemente su principal consejo para una entrevista de trabajo: “Luce muy sexy”.
- Los estudios han demostrado que las personas más atractivas son consideradas mejores en un trabajo.
- A pesar de las leyes existentes contra los prejuicios, el “privilegio de ser atractivo” persiste e influye en las decisiones en el lugar de trabajo.
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Una creadora de TikTok que da consejos sobre la vida y la carrera profesional compartió que es lo que no debes olvidar al tener una entrevista de trabajo.
“Luces muy sexy”, dijo en un video publicado recientemente.
Erin McGoff, quien tiene 2.8 millones de seguidores, explicó que esto se debe al “efecto halo”, un fenómeno psicológico en el que las impresiones positivas de una persona influyen en la opinión que uno tiene sobre ella.
Por ejemplo, significa que la gente asumirá que alguien convencionalmente atractivo también es inteligente y amable.
“Está profundamente arraigado en la naturaleza humana y es algo de lo que todos somos culpables, lo sepas o no”, dijo McGoff.
@erinmcgoff 👏 Pretty privilege is a real thing, y’all. ‼️ And that’s why it’s SO important for the people doing the hiring to actively check their conscious and unconscious biases. This is a complicated topic, but I beleive an important one to discuss! 🪞 What you look like in a job interview has MUCH more to do with whether or not you get the job than many people like to admit. Just like racism, sexism, ageism—lookism is a thing. 😔 And to be clear—I know I’m being funny in this video—but this is a frustrating reality for those of us who feel we aren’t attractive. So, if that’s you, here’s what I have to say: 👩🏼💼 Look your best. Look clean. Look put together. 🚿 Take a real shower 🪥 brush your teeth 💇🏻 comb your hair 💄 wear some make up (if that’s what you like to do). 🧼 Wear deodorant (but no cologne). 👕 Get your clothes tailored. 👠 Wear flattering sillouettes. 🔥 It’s vitally important you FEEL good about how you look. You should look in the mirror and think “damn, I’d hire me!” 😅 Have you ever gone out in an outfit you aren’t comfortable in and you find yourself insecure the whoel night? Yeah, interviews are the same way! 👨🏽💼🧑🏻💼👩🏼💼 Invest a little time today into finding your “interview outfit”. Make sure it’s classy, timeless, tailored, and clean. You got this! 👏 #outfit #grwm #prettyprivilege #interview #jobinterview #jobinterviewtips #intern #college #edutok #psychology #haloeffect #interviewoutfit #jobsearch #newjob #hrtiktok #careercoach #careeradvice #resume #coverletter #careertok #careertiktok ♬ Monkeys Spinning Monkeys – Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
El “privilegio de ser atractivo” es algo real en las entrevistas de trabajo. Un estudio de 2021 realizado por investigadores de la Universidad de Buffalo encontró que las personas atractivas “tienen más probabilidades de ser contratadas, recibir mejores evaluaciones y un pago más alto”.
Los investigadores utilizaron datos de 300 entrevistas en video y concluyeron que las personas más atractivas tenían una mayor sensación de “poder” y, por lo tanto, se las consideraba más empleables.
Numerosos estudios también han descubierto que quienes son atractivos tienden a ganar más dinero y son propuestas con más frecuencia para ascensos.
Robert I. Gosseen, abogado laboralista, dijo a Business Insider que incluso con múltiples leyes vigentes para proteger a las personas contra los prejuicios, “la discriminación basada en la apariencia persiste”.
“Estas leyes protegen contra los prejuicios, pero el atractivo y la imagen a menudo influyen injustamente en las decisiones en el lugar de trabajo”, afirmó.
“Hay pocas probabilidades de que se produzca una nueva legislación —en cualquier nivel— que infrinja el derecho de los empleadores a contratar o retener a personas que consideren atractivas y a evitar a las que no lo son”.
No vivimos en un mundo ideal e importa ser atractivo
McGoff dijo a Business Insider que en su video no quiso decir que las personas deberían “verse sexys” en una entrevista de trabajo. Aseguró que vestirse y lucir lo mejor posible solo significa dar “lo mejor que puedas”.
“Siempre digo que piensen que están tan bien como parecen”, explicó. “Porque en psicología hay mucha evidencia que respalda esto. Es simplemente un hecho. No es algo que debamos rehuir”.
A los humanos les gusta mirar a otros “humanos atractivos”, dijo, y esto ha sido así a lo largo de la historia.
Esto tiene dos caras. El lado injusto es que algunas personas nacen hermosas. Personas que naturalmente caen en los ideales culturales de la belleza y tienen “un gran privilegio” desde el principio.
El otro lado, según McGoff, es que hay cosas que puedes cambiar y que te dan una ventaja que algunas personas eligen no cambiar o simplemente no conocen.
“Como bañarse, cepillarse los dientes, peinarse, planchar la ropa”, señaló. “Al igual que cosas sobre las que todo el mundo tiene control y que mucha gente simplemente no hace porque no entienden realmente su importancia”.
McGoff dijo que siempre mira las situaciones desde dos ángulos: cómo deberían ser las cosas y cómo son.
Por ejemplo, no se debe esperar que las mujeres usen maquillaje en una entrevista de trabajo. Es una presión y un gasto injustos que enfrentan y en los que los hombres no tienen que pensar.
Sin embargo, algunos gerentes de contratación pueden notar una cara nueva y percibirla como si no estuvieran haciendo un esfuerzo.
McGoff aconsejó tratar una entrevista “como una primera cita”.
“Solo trata de lucir bien”, recomendó. “Y si eso significa rizar tu cabello, no usar maquillaje o lo que sea que eso signifique para ti, entonces hazlo”.
Aunque la apariencia puede importar hasta cierto punto, Christian Lovell, un experto profesional en SoFi, dijo a Business Insider que es importante diferenciar entre apariencia y profesionalismo.
“Tu apariencia natural o tu ‘nivel de atractivo’ está fuera de tu control y puede ser extremadamente subjetivo”, explicó. “Pero tu nivel de profesionalismo y preparación está 100% bajo tu control”.
Presentarse profesionalmente se trata menos de cumplir con estándares de belleza subjetivos, y más de “demostrar respeto y que estás preparado para la entrevista”.
Cuidado con las banderas rojas
Sebastian Morgan, asesor profesional senior de CV Genius, dijo a Business Insider que incluso si alguien parece ordenado, usa joyas, tiene cabello y ropa bonitos y se esfuerza tanto como sea posible, un reclutador aún puede juzgar su apariencia natural por sus prejuicios.
Este suele ser el caso en roles en donde la persona debe estar frente a frente con el cliente, como ventas, relaciones públicas y medios.
“Lo que algunos pueden considerar como ‘el privilegio de ser atractivo’, otros verán las características naturales del candidato como un factor importante además de sus habilidades y capacidad para obtener resultados durante el proceso de entrevista”, dijo.
Los reclutadores deben reconocer que los prejuicios inconscientes pueden influir en sus decisiones de contratación y hacer un esfuerzo por mitigarlos.
McGoff afirmó que, por lo general, es una buena idea defenderte a ti mismo cuando te presentes a una entrevista de trabajo y hacer un esfuerzo de la manera que más te convenga.
Después de todo, es igualmente importante que la empresa sea la adecuada para ti. Un reclutador obsesionado con la apariencia de alguien puede indicar un ambiente de trabajo tóxico.
“Si un trabajo no te contrata porque piensan que deberías usar rímel, entonces sí, eso es una señal de alerta”, dijo. “Me alegra que lo hayas descubierto más temprano que tarde”.
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