- Bonnie Dilber es la líder del equipo de reclutamiento de negocios en Zapier y tiene casi 12 años de experiencia.
- Dilber comparte tres cosas sobre las que las personas nunca deben mentir en sus solicitudes de empleo.
- Ella dice que los gerentes de contratación utilizan LinkedIn para ver si las referencias han trabajado con el candidato.
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En 2024, creo que la mayoría de los equipos de contratación entienden perfectamente que habrá cierto nivel de «mentiras» en el proceso de solicitud y entrevista de trabajo.
Sabemos que probablemente exageres algunos de tus logros y minimices algunas de las situaciones difíciles. Que tu prioridad principal es una gran compensación y que si ganas la lotería esa noche, probablemente no te presentarás a trabajar al día siguiente.
Todos jugamos el juego y a veces eso significa exagerar un poco. Pero hay tres mentiras que absolutamente nunca deberías decir en una entrevista de trabajo.
1. Nunca mientas sobre dónde has trabajado y tus fechas de empleo
Una verificación de antecedentes enumerará los empleadores con los que has trabajado, junto con las fechas de empleo. Embellecer tu currículum para ocultar un hueco laboral o citar ejemplos de lugares donde nunca has trabajado no es una buena idea. Probablemente levantará importantes interrogantes sobre tu integridad y podría llevar a una oferta rescindida.
Hace unos años, entrevisté a alguien cuyo currículum mostraba dos años de experiencia en un puesto con una organización con la que estaba bastante familiarizada. Pero cuando le pregunté sobre su experiencia, compartió varias cosas que parecían inconsistentes con lo que yo sabía sobre la organización. El empleador tampoco aparecía en su perfil de LinkedIn.
Resultó que había trabajado en ese puesto solo durante unos meses, pero afirmó haber ocupado el cargo durante varios años para mostrar una experiencia más relevante. El resultado fue que no estuvimos interesados en el candidato.
En su lugar: enumera cada empleador y anota los años, en lugar de los meses, trabajados
Enumera cada empleador para el que has trabajado, con fechas precisas. Está bien anotar los años, en lugar de los meses, para minimizar la percepción de cambio frecuente de trabajo si es necesario.
Si has realizado períodos de trabajo independiente, puedes agruparlos bajo un solo trabajo y listar las fechas dentro de ese periodo y los proyectos en los que trabajaste. Hacerlo parecerá más cohesivo que enumerar una serie de proyectos a corto plazo. Puedes nombrar las empresas con las que has trabajado, pero no impliques empleo si fue simplemente un proyecto puntual a corto plazo.
2. Nunca mientas sobre tus referencias
Aunque puede ser tentador usar referencias falsas cuando no estás seguro de lo que compartirán los empleadores anteriores, no es una buena idea.
Las empresas generalmente verificarán las referencias para comprender los proyectos e iniciativas en los que has trabajado y cómo has influenciado en el negocio. Una referencia que no logre articular claramente esto con especificidad puede causar más daño que bien.
Una vez conocí a alguien en un evento social y hablamos sobre su mala relación con su jefe. Luego, me preguntaron si estaría dispuesta a ser una referencia falsa para ellos y darles mi número y un correo electrónico falso para fingir ser su jefe.
¿Mi respuesta? ¡No! Esto podría tener repercusiones para mí y, aunque el empleador nunca lo descubriera, sabía que no podría hablar convincentemente sobre el trabajo de esta persona.
Algunas señales de alerta para un gerente de contratación podrían ser si el perfil de LinkedIn de la referencia no muestra que trabajaron en la misma empresa que tú, o si todas tus referencias tienen direcciones de correo electrónico personales en lugar de profesionales. Estos podrían sembrar dudas sobre ti como candidato y llevar a preguntas.
Si llegas a la etapa de referencias con un empleador potencial, te quieren y están emocionados contigo. Las referencias están simplemente allí para validar que eres, de hecho, una gran opción. Lo último que quieres hacer es sembrar dudas sobre eso a través de las personas que enumeras en una verificación de referencias.
En su lugar: considera mentores o colegas con un título más alto
Primero, revisa a tus gerentes anteriores y líderes de departamento e identifica a aquellos que sabes que eran tus admiradores. Si no tienes un gerente anterior que pueda avalarte, considera otro mentor o persona con un título más alto. Selecciona también algunos compañeros de trabajo.
Hazles saber a cada uno de ellos que te gustaría usarlos como referencia y verifica si se sienten cómodos con eso. Proporciónales tu currículum y destaca algunos logros recientes.
Las empresas generalmente querrán escuchar al menos a un gerente y a otras partes interesadas que conozcan tu trabajo para que puedan obtener una visión más completa de tu impacto.
3. Nunca mientas sobre tus habilidades técnicas
Sabemos que todos exageramos un poco para pintar nuestras experiencias de manera más positiva. Pero nunca debes inventar habilidades o afirmar tener experiencia en un área en la que no tienes experiencia.
Incluso si consigues el trabajo, la verdad saldrá a la luz cuando la empresa evalúe tus habilidades. No tener las habilidades necesarias podría llevar a un desempeño deficiente y dañar tu reputación.
Incluso podrías encontrarte sin trabajo después de solo unas pocas semanas, lo que podría dejarte en una situación aún peor mientras comienzas desde cero con una nueva búsqueda de empleo. Mientras tanto, si hubieras sido honesto, quizás podrías haber sido considerado para otros roles que realmente hubieran sido adecuados para ti.
En su lugar: desarrolla habilidades en la descripción del trabajo
Antes de la entrevista, lee detenidamente la descripción del trabajo para identificar las habilidades técnicas más importantes para hacer el trabajo y tómate un tiempo para desarrollar habilidades en el área requerida. Mira videos o practica cuando puedas.
En la entrevista, señala que esta es un área de conocimiento más reciente para ti, pero destaca el trabajo que has hecho para aprender las habilidades.
Si no tienes experiencia con una cierta habilidad, asegúrate de listar las habilidades adyacentes que sí tienes. Tal vez no hayas usado Power BI, pero eres un experto en Tableau. O nunca has codificado en Python, pero conoces Java y Ruby on Rails.
Destaca lo que aportas. Tal vez no hables inglés con fluidez, pero eres bueno usando una aplicación de traducción junto con tus habilidades intermedias del idioma para salir adelante en la mayoría de las conversaciones.
Además, comparte ejemplos de otras veces que te has puesto al día rápidamente en un área nueva. Esto mostrará que, aunque estás aprendiendo, eres alguien con mucha iniciativa que no se verá limitado por la falta de experiencia en una pequeña área.
Las mentiras pueden ser perjudiciales en la entrevista de trabajo
En un mercado laboral difícil, puede ser tentador mentir. Pero a la larga, estas mentiras a menudo serán descubiertas en algún momento del proceso y podrían ser más perjudiciales para ti que si simplemente fueras honesto desde el principio.
Bonnie Dilber es la líder del equipo de reclutamiento de negocios en Zapier. Antes de ingresar a la tecnología, pasó años en educación y organizaciones sin fines de lucro como maestra, gerente de programas y líder de reclutamiento.
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