- Bonnie Dilber ha trabajado en reclutamiento durante casi una década.
- Los empleadores quieren contratar a personas que representen un riesgo bajo y una recompensa alta.
- Dilber dice que los candidatos deben tener cuidado de no hablar sobre desafíos en la búsqueda de empleo o licencias planeadas.
- ¡Estamos en Instagram! Síguenos.
He estado en el reclutamiento durante casi 10 años y como gerente de contratación durante aún más tiempo, trabajando en educación, organizaciones sin fines de lucro y tecnología.
Cuando te entrevistas con un gerente de contratación, mi consejo siempre es ser muy selectivo acerca de lo que compartes. Al igual que en cualquier otra conversación, debes considerar qué es importante para la persona con la que estás hablando y considerar qué información será más relevante o convincente para ellos.
Hay algunas cosas que no deberías decir en una entrevista de trabajo. Aquí hay tres cosas que nunca mencionaría:
1. Desafíos en trabajos anteriores o en tu búsqueda de empleo
En una entrevista de trabajo, el gerente de contratación busca a alguien que les dé confianza en que puede ofrecer resultados sólidos para la empresa. Algunas cosas que he escuchado a los solicitantes de empleo compartir antes, como los desafíos en trabajos anteriores o lo difícil que es el mercado, pueden distraer al gerente de contratación de verlos como el candidato más fuerte.
Incluso puede hacerlos pensar que el candidato es el problema.
Podrían preguntarse:
- ¿Está este candidato teniendo dificultades para conseguir un trabajo debido al mercado u otras empresas notan algo preocupante?
- ¿Fue realmente difícil trabajar con su gerente anterior o son ellos los difíciles?
- ¿Era la cultura verdaderamente tóxica o de alta presión, o eran un rendimiento bajo?
No hay razón para mencionar que fuiste despedido o que dejaste el trabajo en circunstancias negativas. En lugar de compartir lo que salió mal en el pasado, concéntrate en lo que te emociona para el futuro. Aquí hay algunas cosas que puedes decir en su lugar:
- «Estoy esperando la oportunidad adecuada, y realmente veo eso con este puesto específicamente porque he organizado más de 30 eventos virtuales en los últimos años, y realmente veo que esto juega a mis fortalezas».
- «Estoy ansioso por trabajar bajo un gerente del que pueda aprender; al mirar algunas de las iniciativas que ha liderado aquí, sé que puedo agregar valor y seguir creciendo en mi rol bajo su liderazgo».
- «Una de las cosas que me llamó la atención al leer comentarios sobre trabajar aquí es la confianza y la autonomía. He trabajado en algunos entornos que eran más rígidos; creo que esto realmente me permitirá aportar mi creatividad y habilidades de pensamiento estratégico a mi rol».
2. Próxima licencia por maternidad, necesidades médicas, vacaciones planeadas, etc.
Los empleadores no tienen permitido legalmente discriminar a las solicitantes de empleo embarazadas o que pueden necesitar adaptaciones, pero es muy difícil demostrar que estas son las razones por las que un solicitante de empleo no fue considerado para un puesto. Es posible que los empleadores ni siquiera se den cuenta de que lo están haciendo debido a sesgos implícitos.
No se les permite preguntar y tú no estás obligado a divulgar esta información durante una entrevista de trabajo.
Si mencionas uno de estos temas en tu primera conversación y eres uno de los cinco candidatos fuertes, pueden simplemente decidir seguir adelante con otras personas. En ese momento, aún no están lo suficientemente interesados en ti como para discutir posibles adaptaciones.
Cuando mencionas licencia por maternidad, necesidades de adaptación o planes de vacaciones más adelante en el proceso, como en la etapa de oferta, el equipo de contratación ahora está realmente emocionado contigo y podría estar más ansioso por encontrar una solución que funcione para todos.
Les has mostrado que puedes tener un impacto mayor que cualquier otro candidato, así que ahora es más probable que estén motivados para encontrar una solución que funcione para todos.
3. Estar excesivamente entusiasmado con la compensación, los beneficios y las ventajas en lugar del trabajo
Las empresas que ofrecen una gran compensación y beneficios lo hacen porque quieren atraer a grandes talentos. Aun así, quieren contratar a personas que estén apasionadas por el trabajo y puedan marcar la diferencia. Tu trabajo no es convencerles de que son un gran empleador; es convencerles de que puedes ofrecer grandes resultados.
En la entrevista de trabajo concéntrate en lo que puedes dar en lugar de lo que puedes obtener.
¿Por qué quieres este trabajo? Habla sobre por qué quieres el puesto real y el producto o servicio de la empresa, no que la gran compensación haya despertado tu interés.
¿Qué te hace una gran opción para el rol? Destaca las habilidades que aportas que te harán una gran opción y cómo se traducirán en impacto, no que prefieras trabajar de forma remota.
¿Qué es lo que más te emociona de esta oportunidad? Discute una iniciativa específica o una corriente de trabajo que te emocione, no que realmente quieras una cultura más flexible.
En un mercado laboral competitivo, los empleadores tienen mucho talento increíble para elegir. Quieren contratar a personas que representen un riesgo bajo y una recompensa alta. Cuanto más puedas mostrar el impacto que puedes tener y minimizar cualquier preocupación sobre tu capacidad para contribuir, más fuertes serán tus posibilidades de ser contratado.
* Bonnie Dilber es la líder del equipo de reclutamiento de negocios en Zapier. Antes de ingresar al sector tecnológico, pasó años en educación y organizaciones sin fines de lucro como maestra, gerente de programas y líder de reclutamiento.
AHORA LEE: Cómo responder cuando de repente te despiden o te ascienden en el trabajo
TAMBIÉN LEE: ¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo en 2024?
