- El CEO de Target, Brian Cornell, obtuvo una compensación total de más de 17.6 mdd en 2022, según documentos presentados ante la SEC.
- El empleado medio, un trabajador por hora a tiempo parcial, ganó 25,993 dólares por todo el año.
- La relación salarial de Cornell es 680 veces mayor que la del trabajador medio, por debajo de la cifra del año pasado de 775.
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Gran parte del éxito de Target durante la última década se debe a la estrategia y el liderazgo de su CEO, Brian Cornell, quien ha estado en la empresa desde 2014.
Cornell está bien compensado por su liderazgo, con un salario base de 1.4 millones de dólares (mdd) al año, con premios adicionales en acciones, bonos y otros beneficios como el acceso al avión de la empresa.
Esos extras agregaron más de 16.2 mdd en 2022, lo que elevó su paquete total a 17.6 mdd para el año, según la presentación de poder de la compañía el lunes.
En comparación, el empleado promedio de Target, un trabajador por hora a tiempo parcial en Estados Unidos, ganó 25,993 dólares de la compañía el año pasado.
Eso da como resultado una relación de pago de CEO a trabajador medio de 680 a uno.
Target emplea aproximadamente a 450,000 trabajadores en casi 2,000 tiendas, centros de distribución y oficinas corporativas de Estados Unidos, y el empleado medio se elige clasificando a cada trabajador por salario anual total y eligiendo al que está en el medio de esa lista.
El CEO de Walmart gana 933 veces más que un empleado promedio
El salario de Cornell es levemente menor que el del director ejecutivo de Walmart, Doug McMillon, quien ganó más de 25.3 mdd en 2022, mientras que el empleado medio de Walmart ganó un poco más, con 27,136.
La proporción de pago de McMillon fue aún más alta, ganando 933 veces el salario anual de un trabajador típico.
Los índices de pago de Cornell y McMillon fueron más del doble del promedio de los directores ejecutivos de S&P 500, lo que hizo 324 veces el trabajador promedio de su empresa, según un informe del año pasado del sindicato AFL-CIO.
Las empresas argumentan que por su giro de retail los salarios son diferentes
La mayoría de las empresas argumentan que la cifra obligatoria de la relación de pago del CEO no debe usarse para comparar diferentes tipos de negocios.
Por ejemplo, las empresas de retail tienden a emplear más trabajadores a tiempo parcial y de temporada que la mayoría de otras empresas, lo que generalmente hace que la cifra de pago promedio sea más baja y que la proporción de pago del director ejecutivo sea más alta.
El paquete de pago de Cornell para 2022 también fue menor que el de 2021 y 2020, durante el cual ganó más de 19.7 mdd por año debido a bonos mucho más pequeños y pagos de incentivos a corto plazo el año pasado.
Las proporciones de pago para esos años fueron 775 y 805, respectivamente.
Según un nuevo cálculo que las empresas deben divulgar a partir de este año, Cornell vio disminuir su patrimonio neto en más de 9.6 mdd en 2022 después de los ajustes para reconocer el valor justo de sus adjudicaciones de acciones.
Por supuesto, esa disminución está más que compensada por las ganancias que vio en 2021 y 2020, con 5.8 mdd y 73.3 mdd, respectivamente.
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