- El director ejecutivo y presidente de Walmart, Doug McMillon, recibió una compensación total de 25.3 millones de dólares en el último año fiscal.
- La compensación promedio para los asociados fue de 27,136 dólares, según el reporte anual de Walmart.
- Walmart anunció un aumento del salario mínimo a 14 dólares por hora a principios de este año.
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El presidente y CEO de Walmart, Doug McMillon, gana muy bien en comparación con los 1.6 millones de empleados estadounidenses que componen su empresa.
McMillon obtuvo más de 25.3 millones de dólares en compensación total en el año fiscal anterior, según el reporte anual de Walmart, presentado esta semana.
Mientras tanto, la compensación promedio para los asociados fue de 27,136 dólares. En otras palabras, McMillon recibió aproximadamente 933 veces la compensación promedio de un empleado de Walmart.
Empleados han luchado por años por un aumento de salarios
McMillon se ha desempeñado como presidente y CEO más grande del país desde 2014 y ha estado con el minorista con sede en Bentonville, Arkansas durante más de 32 años.
La divulgación de los salarios se produce cuando los activistas han estado luchando durante años para que Walmart aumente los salarios de los trabajadores de las tiendas .
En enero, Walmart anunció que aumentaría su salario mínimo en Estados Unidos de 12 a 14 dólares por hora y dijo que el salario promedio de un empleado estadounidense sería de 17.50 dólares por hora.
El aumento fue recibido con reacciones encontradas por parte de los empleados, ya que muchos dijeron que ya estaban ganando más de 14 dólares por hora.
«Un salario de pobreza más alto no es suficiente», dijo Emily Francois, una trabajadora de Walmart en Texas que es líder de la organización sin fines de lucro de defensa de los trabajadores minoristas United for Respect, en un comunicado en ese momento.
Walmart no es la única empresa que tiene una diferencia significativa entre CEO y empleados
En 2021, el CEO promedio de S&P 500, un grupo que incluye a McMillon, ganó 324 veces más que el trabajador promedio de su empresa, según un informe publicado en julio de 2022 por la AFL-CIO.
Aunque la diferencia salarial entre McMillon y sus empleados está por encima de ese promedio, Walmart no ha entrado en el top 20 de mayores diferencias salariales entre los directores ejecutivos y los trabajadores.
Por ejemplo, en 2021, el salario del director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, era aproximadamente 6,500 veces mayor que el del trabajador promedio de Amazon.
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