• Salesforce, Amazon y Microsoft son las últimas empresas que han recortado puestos de trabajo en medio de la incertidumbre económica.
  • Una encuesta de LinkedIn reveló que alrededor de un tercio de los trabajadores estadounidenses están nerviosos por la posibilidad de ser despedidos.
  • Insider habló con cuatro expertos en carreras profesionales sobre las señales de advertencia de que tu puesto de trabajo puede estar en peligro.
  • ¿Ya conoces nuestra cuenta de Instagram? Síguenos.

Continúan los despidos en el sector tecnológico. Salesforce, Amazon y Microsoft son las últimas empresas que recortaron puestos de trabajo en medio del panorama económico inestable.

Aunque los despidos están actualmente en mínimos históricos, la inflación parece retroceder y la tasa de desempleo cayó, los expertos advierten que aún es probable que se produzca una recesión. Según la última encuesta trimestral del Wall Street Journal, los economistas empresariales y académicos afirman que existe 61% de probabilidades de recesión en el próximo año.

¿Cómo saber si tu puesto de trabajo está en peligro? Algunas señales de advertencia, como una mala evaluación del rendimiento, son evidentes. Otras pueden ser más difíciles de detectar al principio. Puede que tu jefe empiece a aplazar proyectos o a cancelar reuniones.

«Es importante conocer los factores que te hacen potencialmente más vulnerable, sobre todo en una economía como la actual», afirma Roy Cohen, preparador profesional y autor de la «Guía de supervivencia del profesional de Wall Street». «Tienes que ser capaz de deconstruir lo que está pasando y examinar tu situación para poder hacerte una idea de si tu papel es seguro».

Insider habló con cuatro expertos en carreras profesionales sobre cómo interpretar las señales que indican que tu puesto de trabajo puede estar en peligro y qué puedes hacer para prepararte en caso de que ocurra lo peor.

1. Sigue las noticias

Las señales de problemas en la economía son difíciles de pasar por alto hoy en día, ya que las noticias están llenas de titulares sobre despidos masivos y problemas en la economía.

Pero aunque pueda resultar estresante prestar atención a lo que ocurre, los expertos dicen que es importante estar al tanto de las tendencias macroeconómicas generales y de lo que pueden significar para su sector. Por ejemplo, si el competidor más cercano a tu empresa anuncia que se está reestructurando, eso también podría suponer un problema para la suya.

Según Cohen, esto no significa que los despidos en su empresa sean inevitables, pero los recortes de empleo en un competidor podrían ser un indicio de que el negocio se está ralentizando. «Hay que conectar los puntos», afirma.

2. Presta atención a los resultados empresariales de tu compañía

Es tentador agachar la cabeza en una economía difícil, pero eso no te servirá de mucho y tampoco te protegerá. Debes estar atento a los resultados empresariales de donde trabajas y mantener ojos y oídos abiertos. Los trimestres consecutivos de menores beneficios no son un buen augurio para los empleados. Del mismo modo, las fusiones y adquisiciones casi siempre se traducen en recortes de plantilla.

Si tu empresa empieza a ralentizar la contratación o anuncia una congelación de la misma, puede ser señal de que una ronda de despidos se acerca, según Eli Joseph, profesor de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Columbia. También aconseja poner atención a las reorganizaciones de equipos y a los cambios de empleados, ya que pueden significar que la empresa no está segura sobre su dirección.

Si no estás seguro de lo que ves, pregunta. «Pide siempre feedback y pregunta si todo va bien en tu trabajo».

3. Capta las pistas sutiles

Otras señales de que puedes estar en la siguiente ronda de despidos son más sutiles.

Para bien o para mal, tu rendimiento está ligado al de tu jefe, así que podrías ser vulnerable si tu jefe es trasladado, despedido, degradado o se ve lo obligan a jubilarse. El «escalonamiento» —cuando la empresa coloca a alguien nuevo entre tu jefe y tú– también es motivo de preocupación. Lo mismo ocurre cuando te asignan un nuevo jefe contratado fuera de la empresa: Los nuevos jefes suelen querer reclutar a un nuevo equipo.

Cohen dice que también hay que estar atento a las señales sobre cómo perciben tus superiores tu rendimiento individual. Si recibes comentarios más críticos de lo habitual, podría deberse a que tu jefe está presionado para forzar la clasificación de los empleados. Si te desplazan de tareas clave o te asignan trabajos heredados (productos más antiguos o mantenimiento de sistemas), puede significar que no te consideran el motor del crecimiento futuro de la empresa.

«Sentirse aislado, fuera del circuito y no recibir correos electrónicos son malas señales», afirma Cohen. «Te habrían incluido si fueras lo bastante importante. O podría significar que quieren que fracases y justificar que no eres valioso».

4. Prepárate para lo peor

Hay maneras de prepararse para un despido, o incluso de cambiar las cosas en el trabajo.

Cuando empieces a sentirte ansioso, Lindsey Pollak, autora de «Recalculating: Navigate Your Career Through the Changing World of Work», afirma que es un buen momento para ponerse en contacto con la gente de tu empresa para seguir conectado en tu organización. Céntrate en lo que puedes controlar: dar lo mejor de ti en tu trabajo actual, mantenerte activo en LinkedIn y cuidar tu mentalidad.

Miriam Spinner, orientadora profesional en Phoenix (Arizona), afirma que es fundamental contar con un plan de respaldo en caso de que ocurra lo peor. Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn está actualizado y sigue estableciendo contactos dentro y fuera de la red. Cultiva las relaciones en tu sector participando más activamente en organizaciones profesionales o como voluntario en asociaciones relevantes. Si está claro que corres el riesgo de perder tu empleo, investiga las indemnizaciones por despido y reduce el gasto.

«Hay un dicho que dice que hay que poner un tejado nuevo cuando brilla el sol», afirma. «En otras palabras, no esperes a que llueva para empezar a pensar en estas cosas. Sé proactivo».

AHORA LEE: ¿Necesitas motivación extra? Aquí 3 consejos para que 2023 sea tu mejor año laboral

TAMBIÉN LEE: Cómo superar un trauma emocional de tu trabajo anterior —y evitar que afecte tu carrera

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedInTwitterTikTok y YouTube

AHORA VE: