- Un número creciente de firmas está utilizando evaluaciones para conocer a los solicitantes de empleo en la pandemia.
- Si eres una persona nerviosa, Insider habló con expertos sobre qué esperar de las evaluaciones laborales.
- Recomiendan práctica, paciencia y honestidad al realizar pruebas cognitivas y de personalidad.
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Tus primeras entrevistas fueron geniales y tienes un buen presentimiento sobre la empresa. El trabajo se siente como si fuera tuyo. Solo una pequeña cosa, dice el gerente de recursos humanos: deberás realizar las pruebas cognitivas y de personalidad de nuestra compañía.
¿Que qué? En la nueva era de trabajo remoto debido a la pandemia, cuando las entrevistas de trabajo se realizan principalmente en Zoom y los jefes tienen menos oportunidades para evaluar a los candidatos, un número creciente de compañías, incluidas Subway, Nissan, DocuSign y Shopify, están utilizando prueba cognitivas y psicométricas. como parte de sus procesos de contratación e incorporación.
En 2015, aproximadamente 75% de las organizaciones con más de 100 empleados confiaban en herramientas de evaluación para la contratación externa, según una investigación de Harvard Business Review.
Ese número aumentó: el año pasado, una empresa dedicada a este ramo, Predictive Index, agregó más de 2,400 nuevos clientes, incrementando el negocio en 35%.
«Todo el objetivo de las pruebas es saber quién se desempeñará bien en el trabajo», expuso Jack Wiley, psicólogo organizacional y autor del libro «The Employee-Centric Manager«.
«La prueba cognitiva o de inteligencia refleja el poder-hacer del individuo, mientras que la prueba de personalidad refleja el aspecto voluntad-hacer», agregó.
Pero enfrentarse a estas evaluaciones como solicitante puede ser estresante, especialmente si estás entre uno de cada tres estudiantes que tienden a experimentar ansiedad ante los exámenes en niveles moderadamente altos.
Como persona adulta que busca trabajo, es posible que te preguntes: ¿Cuál es la mejor manera de prepararse para una prueba cognitiva? ¿Qué tan honesto debo ser en una evaluación de personalidad? ¿Qué preguntas puedo esperar?
Insider habló con cuatro expertos para que el proceso provoque menos ansiedad.
La práctica hace la perfección
Lo primero es lo primero: no puedes estudiar para una prueba cognitiva.
Sin embargo, puedes realizar exámenes de práctica en línea que te darán una idea de lo que preguntan estas pruebas y ayudarán a «desempolvar» tus habilidades de lógica y razonamiento.
«Puedes entrenarte para ser más competente y exitoso en esto», afirmó Wiley.
La evaluación cognitiva del Predictive Index, por ejemplo, es un examen cronometrado. Los candidatos tienen 12 minutos para responder 50 preguntas.
El principal competidor de la empresa, Wonderlic, también tiene una evaluación cognitiva con la misma estructura.
Si la idea de un examen cronometrado hace que tu corazón se acelere, Ali Siminovsky, director de ciencia de productos en Predictive Index, expuso que puedes relajarte. El ejercicio no destinado a completar todas las preguntas.
En realidad, los empleadores evalúan el puntaje en función de la cantidad de preguntas que se responden correctamente y si «pasa» o no es debido a un cierto umbral establecido por el equipo de contratación.
Siminovsky aconsejó hacer un uso liberal de las pruebas de práctica libres «para sacar los yips (distonía focal)«.
Para las pruebas de personalidad, algunas empresas usan evaluaciones comunes como Myers-Briggs o Eneagram que tienen muchas versiones gratuitas en línea, mientras que otros lugares tienen sus propios exámenes internos centrados en cosas como el trabajo en equipo o la adaptabilidad.
Pide al gerente de contratación que te explique qué esperar.
No te quedes corto
El consejo estándar para presentar exámenes aún se aplica aquí, afirmó Wiley.
Duerme lo suficiente para llegar bien descansado. Lee las instrucciones cuidadosamente sobre las pruebas de personalidad y cognitivas que presentes para ese trabajo. Administra tu tiempo adecuadamente al tomar la prueba. Omite las preguntas que no puedas resolver.
«No querrás quedarte corto», señaló Wiley.
El índice predictivo cubre el razonamiento verbal, incluidas las analogías; razonamiento numérico, como secuencias de números; y razonamiento abstracto, como evaluar imágenes.
Siminovsky alentó a los candidatos a solicitar adaptaciones si las necesitan, incluido tiempo adicional o optar por no participar si, por ejemplo, tienen problemas de visión o tienen una ansiedad intensa ante los exámenes.
Recuerda: la prueba no es una medida de su autoestima, ni siquiera de tu inteligencia.
«No es un examen de coeficiente intelectual. No indica qué tan inteligente eres», aseguró Siminovsky.
«Realmente está analizando tu procesamiento y ajustando las velocidades. Es como una evaluación de resolución de problemas».
La verdad te hará libre
Cuando se trata de realizar pruebas de personalidad o cognitivas para el trabajo, la honestidad es la mejor política, puntualizan los expertos.
Además, «las buenas evaluaciones son realmente difíciles de falsificar», expresó Paul Lester, profesor asociado de Administración en la Escuela Naval de Posgrado.
Puede ser tentador involucrarse en un poco de «manejo de impresiones» con la esperanza de parecer más trabajador o decidido de lo que es, pero no vale la pena el esfuerzo, comentó Tom O’Neill, profesor de Psicología en la Universidad de Calgary.
Ha creado varias pruebas psicométricas para su uso en las industrias de energía, finanzas y seguros.
Solo te estás perjudicando a ti mismo, especialmente en un mercado laboral fuerte, y tarde o temprano te descubrirán, declaró.
«En teoría, la organización cree que tiene evidencia de que ciertos rasgos y competencias influyen en el desempeño laboral», explicó O’Neill.
«Si eres deshonesto, puedes aumentar tus posibilidades de ser contratado, pero una vez que estés en el trabajo, es posible que no seas efectivo o que no encajes con la cultura de la organización», finalizó.
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