• minu es una empresa que cre√≥ el concepto de salario "on demand" en M√©xico.
  • De acuerdo con una encuesta de la empresa, 75% de los colaboradores vive de sueldo en sueldo.
  • De estos, 33% solicita pr√©stamos para cubrir sus gastos b√°sicos recurrentes, y solo 12% tiene una cuenta de ahorros.

En M√©xico ‚ÄĒy tal vez en el mundo‚ÄĒ los trabajadores viven de n√≥mina en n√≥mina, la mayor√≠a de las veces porque no hay ahorros de por medio. Ante una eventualidad, deben recurrir a cr√©ditos, que por lo r√°pidos, son costosos, y generan un c√≠rculo vicioso.

El problema de la liquidez es profundo en M√©xico. De acuerdo con una encuesta de minu, 75% de los colaboradores vive de sueldo en sueldo, de estos 33% solicita pr√©stamos para cubrir sus gastos b√°sicos recurrentes, y  solo 12% tiene una cuenta de ahorros.

¬ŅA qui√©nes les piden prestado? En M√©xico existen m√°s de 5,000 sofomes, 10,000 casas de empe√Īo y los pr√©stamos sin garant√≠a tienen tasas de inter√©s de m√°s de 400%, establece la firma.

En un mundo ¬ęon demand¬Ľ, el salario tambi√©n puede serlo

¬ŅQu√© pasar√≠a si los trabajadores tuvieran acceso a parte de su sueldo para enfrentar emergencias, sin tener que esperar hasta el d√≠a de pago? Esa fue la idea que desarroll√≥ Nima Pourshasb, CEO y Cofundador de minu.

Pensando en que en el mundo actual se vive una econom√≠a ‚Äúon demand‚ÄĚ, resulta l√≥gico que se crear√° un modelo similar para el sueldo que ya est√° trabajado y que legalmente le pertenece al trabajador.

‚ÄúEl estr√©s financiero en las personas les genera una gran ansiedad y los obliga a tomar malas decisiones de manera precipitada. La pandemia ha impulsado la necesidad de corregir esta situaci√≥n de sobreendeudamiento, y minu est√° liderando el cambio hacia una fuerza laboral resiliente y empoderada financieramente¬Ľ, considera.

De esta manera, una vez que las empresas los autorizan, el trabajador tiene acceso a su salario ¬ęon demand¬Ľ 24/7 con una cuota fija de retiro de 39 pesos.

Actualmente, minu trabaja con 100 empresas que ya ofrecen el salario ¬ęon demand¬Ľ a sus colaboradores como TotalPlay, Telef√≥nica, Scotiabank, OfficeMax, Rappi, Adecco, Manpower, Capgemini, y del sector p√ļblico como el Instituto Electoral del Estado de M√©xico.

La empresa minu anunció una ronda de inversión

La empresa levantó 14 millones de dólares (mdd) en una nueva ronda de inversión Serie A para consolidar su estrategia de negocio.

La ronda de inversi√≥n fue liderada por Fintech Collective con la participaci√≥n de VEF, XYZ Ventures y FJ Labs, as√≠ como el fundador de la empresa DocuSign, Tom Gonser y el director financiero de la empresa Gusto, Mike Dinsdale. 

También participaron los inversionistas iniciales QED, Next Billion Ventures y Village Global. Además, la ronda incluye 2.5 mdd en deuda con el Banco Sabadell México. Al día de hoy, minu ha recaudado un total de 20 mdd.

El capital será utilizado por la empresa para ganar acuerdos empresariales, creciendo su equipo de ventas y ampliando su propuesta de valor para incluir productos de educación financiera, ahorro, seguros; así como comenzar su expansión regional.

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