• minu es una empresa que creó el concepto de salario "on demand" en México.
  • De acuerdo con una encuesta de la empresa, 75% de los colaboradores vive de sueldo en sueldo.
  • De estos, 33% solicita préstamos para cubrir sus gastos básicos recurrentes, y solo 12% tiene una cuenta de ahorros.

En México —y tal vez en el mundo— los trabajadores viven de nómina en nómina, la mayoría de las veces porque no hay ahorros de por medio. Ante una eventualidad, deben recurrir a créditos, que por lo rápidos, son costosos, y generan un círculo vicioso.

El problema de la liquidez es profundo en México. De acuerdo con una encuesta de minu, 75% de los colaboradores vive de sueldo en sueldo, de estos 33% solicita préstamos para cubrir sus gastos básicos recurrentes, y  solo 12% tiene una cuenta de ahorros.

¿A quiénes les piden prestado? En México existen más de 5,000 sofomes, 10,000 casas de empeño y los préstamos sin garantía tienen tasas de interés de más de 400%, establece la firma.

En un mundo «on demand», el salario también puede serlo

¿Qué pasaría si los trabajadores tuvieran acceso a parte de su sueldo para enfrentar emergencias, sin tener que esperar hasta el día de pago? Esa fue la idea que desarrolló Nima Pourshasb, CEO y Cofundador de minu.

Pensando en que en el mundo actual se vive una economía “on demand”, resulta lógico que se creará un modelo similar para el sueldo que ya está trabajado y que legalmente le pertenece al trabajador.

“El estrés financiero en las personas les genera una gran ansiedad y los obliga a tomar malas decisiones de manera precipitada. La pandemia ha impulsado la necesidad de corregir esta situación de sobreendeudamiento, y minu está liderando el cambio hacia una fuerza laboral resiliente y empoderada financieramente», considera.

De esta manera, una vez que las empresas los autorizan, el trabajador tiene acceso a su salario «on demand» 24/7 con una cuota fija de retiro de 39 pesos.

Actualmente, minu trabaja con 100 empresas que ya ofrecen el salario «on demand» a sus colaboradores como TotalPlay, Telefónica, Scotiabank, OfficeMax, Rappi, Adecco, Manpower, Capgemini, y del sector público como el Instituto Electoral del Estado de México.

La empresa minu anunció una ronda de inversión

La empresa levantó 14 millones de dólares (mdd) en una nueva ronda de inversión Serie A para consolidar su estrategia de negocio.

La ronda de inversión fue liderada por Fintech Collective con la participación de VEF, XYZ Ventures y FJ Labs, así como el fundador de la empresa DocuSign, Tom Gonser y el director financiero de la empresa Gusto, Mike Dinsdale. 

También participaron los inversionistas iniciales QED, Next Billion Ventures y Village Global. Además, la ronda incluye 2.5 mdd en deuda con el Banco Sabadell México. Al día de hoy, minu ha recaudado un total de 20 mdd.

El capital será utilizado por la empresa para ganar acuerdos empresariales, creciendo su equipo de ventas y ampliando su propuesta de valor para incluir productos de educación financiera, ahorro, seguros; así como comenzar su expansión regional.

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