• Al parecer, Meta incluye a algunos empelados en una "lista de 30 días" que les da un mes para encontrar un nuevo puesto en la empresa.
  • Antes sólo afectaba a los trabajadores de bajo rendimiento, pero se ha extendido, según informa The Wall Street Journal.
  • En julio, Mark Zuckerberg, dijo que la empresa tiene previsto reducir varios equipos durante el próximo año.
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Meta introdujo a algunos empleados en una lista de 30 días que les deja un mes para encontrar un nuevo puesto o irse de la empresa. Esto es parte de un esfuerzo para evitar una oleada de despidos informó The Wall Street Journal.

En lugar de despedirlos directamente, la empresa da a trabajadores cuyas funciones ya no existen un mes para solicitar otros puestos de trabajo, informó la publicación.

Esta práctica es habitual desde hace tiempo en la empresa, según el Journal; solo que hasta hace poco únicamente afectaba a trabajadores de menor rendimiento.

No obstante, conforme el mundo de la tecnología se prepara para una recesión, Meta comenzó a utilizar el proceso para despedir también a trabajadores de alto rendimiento, detalla el informe.

Un portavoz de la empresa dijo al Journal que es una estrategia para que Meta conserve talento que de otra manera habría perdido.

Cuando se le pidió un comentario sobre la lista de 30 días, un portavoz de la empresa reenvió una declaración del CEO de Meta, Mark Zuckerberg. En ella, el fundador de Facebook dijo que la compañía tendría que reasignar recursos en medio de su primera caída de ingresos.

«Nuestro plan es reducir el crecimiento de la plantilla durante el próximo año. Muchos equipos se van a reducir para que podamos trasladar la energía a otras áreas dentro de la empresa», dijo Zuckerberg durante la llamada de resultados trimestrales de la compañía en julio.

Al parecer, Google también ha adoptado medidas similares. La semana pasada dio a docenas de empleados 90 días para encontrar un nuevo puesto o abandonar Google, informó la publicación. Anteriormente la compañía utilizó un periodo de reubicación de 60 días según The Journal.

Desde antes los empleados de Meta se preparaban para una ronda de despidos que reduciría su número hasta en 10% este año. De hecho, en julio, Meta envió un memorándum a los directivos en el que se les pedía que recortaran a los trabajadores que no alcanzaran las expectativas de la empresa para «aumentar la intensidad».

Meta es una de las varias empresas que han recortado sus contrataciones y sopesado los despidos en los últimos meses. El mes pasado, Snap anunció que despedía al 20% de sus trabajadores.

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