- Zaid Khan, de 25 años, consiguió que se hablara en Estados Unidos de la renuncia silenciosa tras publicar un TikTok viral el año pasado.
- Tras seis meses en su trabajo, se dio cuenta de que no era la solución para él.
- Dijo que la renuncia silenciosa tenía sus desventajas y que los jefes son los culpables de que los empleados no se comprometan.
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En julio de 2022, un TikTok de Zaid Khan provocó una conversación global sobre la renuncia silenciosa. Pero ahora, casi un año después, el neoyorquino de 25 años le dijo a Insider que la práctica no funcionaba para él.
Khan dijo que escuchó por primera vez sobre renunciar en silencio en un video de YouTube en junio del año pasado. El término es muy parecido a la «cultura de la inactividad«. Describe la idea no tan nueva de establecer límites entre el trabajo y la vida sin dejar de recibir un pago.
La idea resonó en Khan, por lo que decidió publicar un video de TikTok al respecto.
En este, Khan describe la renuncia silenciosa como no renunciar a su trabajo, sino «renunciar a la idea de ir más allá», se volvió viral. Ha sido ampliamente acreditado por convertir la renuncia silenciosa en el fenómeno en el que se ha convertido.
«Cuando vi la respuesta y la ola que siguió a ese video, realmente pensé ‘Vaya, no estoy solo en esta experiencia'», dijo Khan a Insider.
Pero después de intentar dejar de renunciar silenciosamente durante seis meses y luego renunciar a su trabajo Khan reflexionó Dijo que para él personalmente, renunciar de manera silenciosa no es la respuesta.
Insider habló con él sobre las desventajas de la renuncia silenciosa, quién es realmente el culpable cuando los trabajadores lo hacen y cuáles son sus futuros planes de carrera.
Khan dice que los malos jefes tienen la culpa de la renuncia silenciosa
A fines de 2021, Khan dijo que comenzó a sentir una sensación de desilusión por su trabajo de tecnología. Estos sentimientos se construyeron hasta que publicó el TikTok viral el verano pasado.
Fue en ese momento cuando comenzó a renunciar activamente y en silencio a su trabajo, lo que para él significaba ser menos receptivo, aceptar menos trabajo y no tener jornadas completas de ocho horas.
«No importa cuán duro haya trabajado en ese rol, la recompensa que esperaba no llegaría», dijo, y agregó: «Ahí fue cuando realmente cambié de marcha y probé los límites de cuánto podría salirme con la mía».
Khan dijo que su productividad se vio afectada, pero que pensó que nadie se dio cuenta hasta aproximadamente seis meses después. Esto, cuando algunos compañeros de trabajo expresaron su frustración con él. Dijo que fue una de las razones por las que renunció a su trabajo en enero.
Pero incluso si nadie hubiera notado alguna vez una caída en su productividad, Khan dijo que es poco probable que hasta el día de hoy se mantenga callado. Eso es porque demostró tener sus desventajas.
La renuncia silenciosa: el arte de flotar de muertito en la oficina
«Lo que tiende a acompañar ese ‘empleo sin trabajo’ son dos sentimientos», dijo Khan en un TikTok a principios de este mes. «En primer lugar, este temor inminente de que te descubrirán y te despedirán, y en segundo lugar, este temor existencial más amplio de ‘¿Qué estoy haciendo realmente con mi vida?'».
Khan trató de poner más energía en su vida fuera del trabajo, dedicando más tiempo a crear música, ser voluntario y producir contenido de TikTok. Pero en retrospectiva, dijo que está claro que dejar su trabajo era la única respuesta, algo que sabe que las personas en situaciones financieras difíciles podrían no poder permitirse.
«No fue hasta que tomé la decisión de dejar mi trabajo que sentí que me quitaba un enorme peso de encima», dijo a Insider. «Y es una decisión que desearía que más personas pudieran tomar, porque creo que la vida es demasiado corta para estar insatisfecho donde sea que estés. Porque la realidad es que el trabajo consume muchas horas de nuestras vidas».
La culpa la tienen los jefes
Desde que se alejó del mundo corporativo, Khan dijo que tuvo una gran revelación acerca de dejar de renunciar en silencio: «La mala gestión es verdaderamente la culpable de la falta de compromiso de los empleados».
«Si no sientes que eres parte de un equipo o que de algún modo no estás conectado con tu trabajo, por supuesto que te alienarás», dijo Khan en su video reciente.
Hoy, Khan dijo que está trabajando en proyectos independientes y contemplando no solo lo que quiere de una carrera, sino lo que realmente le apasiona. Él piensa que muchas personas finalmente se arrepienten de haber puesto tanto de sí mismos en sus trabajos, algo que dijo que quiere evitar.
«Tal vez obtuvieron un título genial, tal vez obtuvieron la casa y el auto que querían, pero ¿realmente sienten que vivieron?» dijo, y agregó: «Así que creo que simplemente tener esa autoconciencia, que parece ser cada vez más común en mi generación, darse cuenta de, ‘Espera, ¿para qué estamos trabajando tan duro?’ Con el cambio climático, con el mundo muriendo, ‘¿Por qué estamos haciendo esto?’ Así que estoy aceptando ese espíritu por mí mismo y tratando de tomarlo un día a la vez».
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