- Goldman Sachs está intensificando sus esfuerzos para que el personal regrese a la oficina cinco días a la semana.
- Las empresas están tomando medidas enérgicas contra sus mandatos de oficina, para enfado del personal acostumbrado a trabajar desde casa.
- Zoom, Meta y Amazon se encuentran entre las empresas que le piden al personal que regrese a la oficina.
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Goldman Sachs presionan a los trabajadores para que regresen a la oficina a tiempo completo.
Esto después de que algunos miembros del personal no siguieron su política de trabajar cinco días a la semana, informó Bloomberg .
«Si bien hay flexibilidad cuando es necesario, simplemente recordamos a nuestros empleados nuestra política existente», dijo la jefa de recursos humanos de Goldman Sachs, Jacqueline Arthur.
«Hemos seguido animando a los empleados a trabajar en la oficina cinco días a la semana», aseguró.
Insider se ha puesto en contacto con Goldman Sachs para saber si la política afecta a sus oficinas a nivel mundial.
No solo es Goldman Sachs, Zoom aseguró a trabajadores que no pueden depender de videollamadas
Zoom dijo a principios de este mes que los empleados de 80 kilómetros a la redonda de sus oficinas deben regresar al menos dos días a la semana.
La empresa de videollamadas ayudó a compañías de todo el mundo a pasar al trabajo remoto cuando las oficinas se vieron obligadas a cerrar.
Hablando sobre el regreso a la oficina, el director ejecutivo Eric Yuan dijo a los empleados que depender de las videollamadas impedía generar confianza y limitaba su innovación.
Meta hará seguimiento a empleados que no regresen a la oficina
Meta informó a los empleados sobre sus esfuerzos del regreso a las oficinas en junio, diciendo que a partir del 5 de septiembre, las personas que fueron contratadas para trabajar en una oficina deberían regresar.
En agosto endureció la política, diciendo que los gerentes harían un seguimiento de los trabajadores cada mes y que podrían ser disciplinados o incluso despedidos.
El mandato tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a «fomentar relaciones saludables y una colaboración sólida», dijo la empresa.
Amazon también está imponiendo un mandato estricto a sus trabajadores
A los empleados se les ha dicho que deben asistir a las oficinas «centrales» de sus equipos, en lugar de solo a la oficina de Amazon más cercana a donde viven, y la compañía dijo que aquellos que se nieguen a mudarse tendrán que encontrar un nuevo trabajo internamente dentro de los 60 días. o abandonar la empresa mediante una “renuncia voluntaria”.
Los gerentes de Amazon dijeron a Insider que se les había ordenado que solo hicieran excepciones en casos extremadamente raros, a pesar de que los trabajadores instaron a los líderes a permitirles trabajar de forma remota.
Las empresas que instan a los trabajadores a regresar dicen que el trabajo en persona cultiva una cultura empresarial más abierta y crea más oportunidades de colaboración.
Algunas investigaciones han descubierto que, en promedio, las personas son más, al menos algo más, productivas cuando trabajan en la oficina.
Este hallazgo varía mucho, algunos empleados son más productivos cuando trabajan desde casa.
El aumento del trabajo remoto durante la pandemia introdujo el concepto y dio una idea de patrones de trabajo.
Trabajar desde casa ha permitido a las personas gastar menos dinero y tiempo en desplazamientos, adaptar sus horas a las responsabilidades de cuidado y, en algunos casos, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
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