- Los empleados de esta empresa se benefician del home office parcial como el nuevo estándar de prestaciones.
- La compañía lleva 10 años con actividades de salud física para sus empleados y agregó salud mental durante la pandemia.
- Adelnor es una de las compañías que reciben el reconocimiento de Factor Wellbeing.
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Las empresas enfrentaron la pandemia de diferentes maneras, mientras que unas ampliaron sus turnos para no arriesgar a su personal, otras tuvieron la posibilidad de mandarlos definitivamente a home office.
Para Adelnor, empresa comercializadora de insumos para la agricultura, tiene una plantilla de empleados mixta. En tanto que parte de su personal puede estar en oficinas, otra parte se dedica a la labor de venta.
Pero ambos grupos se benefician de las medidas que toma la empresa para el cuidado de los trabajadores. “El principal activo para la compañía es el factor humano. Nuestros colaboradores son siempre primero, la integridad está por encima de cualquier situación de negocios”, dijo Luz María Aguilar Flores, gerente de desarrollo humano de Adelnor.
Por ello, la empresa recibió el distintivo Factor Wellbeing, otorgado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral junto con Business Insider México.
“Tenemos mucho tiempo con iniciativas como el estiramiento (en el lugar de trabajo). La del home office inició con la pandemia porque no enseñó muchísimas cosas y a fortalecernos como compañía”, dijo Aguilar.
6 iniciativas que Adelnor impulsa para su personal, desde el home office hasta gimnasio
Sin embargo, la pandemia solo agudizó las medidas que esta empresa de agroquímicos toma para cuidar de su personal. Además de establecer un esquema flexible de home office —de dos días a la semana—, Adelnor tomó estas precauciones:
- Establecer un esquema de home office para los empleados que pertenecen a la población vulnerable (con comorbilidades) durante la pandemia
- Pláticas para fomentar la salud mental
- Pruebas para detectar el Covid-19 que paga la compañía (las veces que sean necesarias hasta que el empleado dé resultado negativo)
- Capacitación constante
- Reapertura del gimnasio
“Mucho de este trabajo lo hacemos a través de los líderes de cada área. Ello nos dicen qué les hace falta. Por ejemplo, estamos por reabrir el gimnasio —llevamos con él 10 años— pues sabemos que se puede estar sentado varias horas en la oficina”, dijo la gerente.
Además, estas medidas ayudan a la compañía a dar cumplimiento a la NOM-035, que se concentra en el cuidado psicosocial de los trabajadores. De hecho, las empresas que incumplen con esta norma pueden recibir multas de hasta 422,000 pesos por empleado.
El home office es el nuevo estándar en prestaciones, señala gerente de desarrollo humano de Adelnor
Antes de que entrara en vigor la ley que regula el teletrabajo, esta compañía ya brindaba un apoyo económico para que los empleados usaron los recursos de su casa —como electricidad e internet— para cumplir con su trabajo. Este apoyo lo mantiene aunque prevalece el esquema híbrido.
Para Adelnor, este tipo de cuidados al trabajador “ya no son un extra, lo vemos como una necesidad. Los jóvenes toman en cuenta el esquema híbrido para trabajar contigo; es una diferenciación del resto de las compañías”, dijo Aguilar.
También, explicó que tras la pandemia y con los resultados de la fuerza de trabajo, se decidió mantener el home office porque incluso la empresa superó su meta de ventas. Sin embargo, por tratarse de una empresa privada, no explicó en qué porcentaje.
“Cada vez más, las empresas se deben ocupar de esto. La tendencia es un esquema híbrido-flexible, para allá vamos porque es lo que el colaborador busca, lo tiene contento y lo hace comprometerse más”, dijo la gerente.
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