• Más que nunca se ha hecho evidente que no solo debe fomentarse la salud física de los colaboradores; la salud mental es igual de importante. Además, hoy existe la NOM-035 que obliga a las empresas a generar ambientes psicosociales adecuados.
  • Por eso, las empresas ya piensan en los beneficios futuros que ofrecerán como clases de yoga y meditación; escritorios y sillas especiales para trabajar; terapias psicológicas; sesiones de capacitación, clases de música e incluso de gastronomía.
  • Y es que las empresas, dice el análisis, no solo han tenido que adaptarse a la forma de realizar negocios, —a raíz de la pandemia de Covid-19— sino también en la forma de mantener y cuidar a sus empleados.

Hasta antes de la pandemia de coronavirus, el seguro de gastos médicos mayores era una de las prestaciones que más otorgaban las empresas a los colaboradores. Hoy ha sacado a muchos de apuros y comenzado a ser valorada, pero no es la única.

De acuerdo con la Encuesta Anual de Remuneración Total, realizada por Mercer, entre los beneficios futuros que las empresas ofrecerían a sus colaboradores están: clases de yoga y meditación; escritorios y sillas especiales para trabajar; terapias psicológicas; sesiones de capacitación, clases de música e incluso de gastronomía.

Y es que más que nunca se ha hecho evidente que no solo debe fomentarse la salud física de los colaboradores; la salud mental es igual de importante. Además que hoy existe la NOM-035 que obliga a las empresas a generar ambientes psicosociales adecuados.

Los beneficios futuros, la manera de mantener y cuidar a sus colaboradores

Las empresas, dice el análisis, no solo han tenido que adaptarse a la forma de realizar negocios, —a raíz de la pandemia de Covid-19— sino también en la forma de mantener y cuidar a sus empleados.

“La participación de este año demuestra este gran interés de las mismas en conocer las tendencias de beneficios en tiempos de Covid-19, para poder implementar las mejores prácticas en sus compañías, además de un mejor entendimiento de cómo en estos tiempos, la adaptación, innovación y flexibilidad, son pilares indispensables para las organizaciones”, dijo Gabriela Ruiz, líder del Estudio de Beneficios en Mercer Marsh Beneficios.

El estudio muestra que los retos de las organizaciones a partir del Covid-19 son varios, y algunas de las estrategias que deberán implementar incluyen:

  1. Medición de satisfacción del empleado
  2. Implementar políticas de balance vida-trabajo
  3. Remodelación de oficinas
  4. Introducción de salario emocional
  5. Cambio en los planes de beneficios.

Los incrementos salariales, por debajo de la inflación

Para este año, la encuesta de Mercer prevé que el cierre de año los incrementos salariales sean del 2.1%; es decir, por debajo de la inflación, que está estimada en 3.8%.

Para 2021, la perspectiva es más favorable con un 3.6% de incremento salarial, destacando que un 15% de las empresas encuestadas prevén hacerlo de 6.0% buscando recuperar lo que no se dio en 2020.

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