• Parece ser que el quedarse m√°s tiempo despu√©s de la jornada laboral se intercambi√≥ por tener que estar pendiente de llamadas y mails sin horario en la semana o incluso en fines de semana.
  • Seg√ļn Bumeran,¬† 79% de los empleados dicen haber experimentado "burnout" al trabajar desde casa; la mitad (52%) se√Īalaron no haber visto ninguna iniciativa de apoyo para afrontar este periodo de aislamiento por parte de las √°reas de Recursos Humanos de sus empresas.
  • La Organizaci√≥n Mundial de la Salud establece que la mayor√≠a de las personas pasan un cuarto de su vida adulta en el trabajo, por lo que el impacto de la mala salud mental en la fuerza laboral es significativo y tangible.

La fatiga por exceso de trabajo o ¬ęburnout¬Ľ ya le resuntaba familiar a miles de trabajadores en M√©xico. Sin embargo, trabajar en casa desde hace meses ha agravado esta condici√≥n y, actualmente, pr√°cticamente ocho de cada 10 empleados dicen haberla experimentado, seg√ļn una encuesta de la plataforma de empleo Bumeran.

Parece ser que quedarse más tiempo después de la jornada laboral se intercambió por tener que estar pendiente de llamadas y mails sin horario en la semana o incluso en fines de semana. Esto ha llevado al límite a miles de personas.

Por ejemplo, poco la mitad de los empleados que respondieron la encuesta (52%) dijeron que su empresa no tiene iniciativas para apoyarlos en el periodo de asilamiento; en tanto, solo 32% se√Īal√≥ que recibi√≥ consejos a trav√©s de juntas virtuales, informaci√≥n de salud mental, entre otras.

Las empresas deben generar incentivos contra el ¬ęburnout¬Ľ del trabajo en casa

Alejandro García, director de Marketing de Bumeran México, dijo que las condiciones actuales obligarán a las empresas a optimizar sus recursos humanos, pues ahora necesitarán ofrecer incentivos relacionados con la calidad de vida.

En México el tema de la salud psicosocial de los trabajadores tomó más relevancia desde finales de 2019, cuando comenzó la implementación de la Norma Oficial Mexicana que obliga a las empresas a mantener un entorno organizacional sano. Sin embargo, muchas empresas se han centrado en el envío de encuestas para cumplir con la obligación legal, un enfoque que resulta insuficiente en estos momentos.

En la encuesta de Bumeran, 95% de los participantes afirmaron que es importante que la empresa tenga un rol de contención en este contexto.

El ¬ęburnout¬Ľ al trabajar desde casa y la salud psicosocial en las empresas

¬ŅPor qu√© deber√≠an las empresas tomar cartas en el tema de la salud psicosocial? De acuerdo con la Organizaci√≥n Mundial de la Salud (OMS), la mayor√≠a de las personas pasan un cuarto de su vida adulta en el trabajo.

Seg√ļn un estudio en Estados Unidos, el impacto de la mala salud mental en la fuerza laboral es significativo y tangible, pues 62% de los d√≠as laborales perdidos se pueden atribuir a una condici√≥n de salud mental.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estima que 75% de la población padece fatiga por estrés laboral. Esta cifra supera a países como China y Estados Unidos. Sin embargo, una abrumadora proporción de personas con problemas de salud mental no reciben tratamiento debido, en parte, a problemas de acceso y al estigma en torno a la salud mental.

No obstante, la OMS ha estimado que por cada peso invertido en el tratamiento y apoyo de los trastornos de salud mental se obtiene un retorno de cuatro pesos en mejora de la salud y la productividad.

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