- Andrew Yang dice que se debería considerar "seriamente" una semana laboral de 4 días.
- Algunos estudios muestran que las semanas laborales de 4 días aumentan la satisfacción y la productividad de los trabajadores.
- La filial japonesa de Microsoft informó un aumento del 40% en la productividad después de probar el cambio.
- La pandemia de coronavirus ha aumentado el interés en una semana laboral de 4 días, ya que las empresas se han visto obligadas a adaptarse a nuevas circunstancias.
Andrew Yang, empresario, comentarista político de CNN y ex candidato presidencial de Estados Unidos, cree que se debería considerar «seriamente» la transición a descansar tres días para ayudar a mejorar la salud mental de los trabajadores y ofrecer más oportunidades para aquellos con horarios o necesidades únicos.
«Los fines de semana de 3 días son mejores que los fines de semana de 2 días», dijo Yang en un tuit. «Deberíamos considerar seriamente las semanas laborales de 4 días. Los estudios demuestran que seríamos igual de productivos. Crearía empleos en los márgenes y mejoraría la salud mental».
Fin de semana de 3 días, un concepto que no es nuevo
El concepto de una semana laboral de 4 días no es nuevo, pero ha ganado más fuerza en medio de la pandemia de coronavirus, ya que las empresas debían adaptarse a las nuevas circunstancias con más empleados trabajando desde casa, algunos trabajadores cambiando los horarios para cuidar a sus familias, y algunas posiciones se transforman por completo.
El mensaje de Yang en Twitter fue acompañado por un enlace a un informe de The Washington Post, que destacó los estudios que indican que los trabajadores se desempeñan de manera más productiva en una semana laboral de 4 días e informan una mayor satisfacción en el lugar de trabajo.
Filial de Microsoft probó y aumentó la productividad de los empleados
Hay algunos otros ejemplos de palabras reales que respaldan esto.
Un experimento de la filial japonesa de Microsoft probó una semana laboral de 4 días y vio un aumento de 40% en la productividad.
Y Andrew Barnes, el fundador de la empresa neozelandesa Perpetual Garden, hizo la transición de su empresa a una semana laboral de 4 días; después de descubrir que beneficiaba tanto a los empleados como a la empresa.
Yang no es solo un defensor de una semana laboral de 4 días debido al aumento de productividad reportado o al fin de semana más largo; también señaló que crea «empleos en los márgenes».
En otras palabras, proporcionar más empleo para aquellos que de otra manera no tendrían la capacidad de trabajar 5 días a la semana.
Además de una semana laboral de 4 días, Yang apoya el Ingreso Básico Universal, que fue uno de los principios clave de su plataforma presidencial.
En medio de la pandemia por el coronavirus, la idea de un fin de semana de 3 días se vuelve atractiva
Ambas son ideas ambiciosas que generan debate, y se están hablando más en medio de la pandemia de coronavirus; con la ayuda de los controles de alivio de estímulo del gobierno de Estados Unidos.
Si bien se ha explorado la legislación para los pagos mensuales de ayuda directa, la semana laboral de 4 días puede estar más cerca de convertirse en una realidad.
Debido a que la pandemia obliga a las empresas a ser más flexibles a medida que los métodos de trabajo no convencionales y las horas se convierten en la norma, según The Washington Post.
Una semana laboral de 4 días podría ayudar a disolver algunas desigualdades, como ayudar a las mujeres a obtener una base más equitativa en el lugar de trabajo.
Esto al ayudar a que las responsabilidades de cuidado infantil sean más equitativas entre hombres y mujeres, según el informe.
El Washington Post también destacó que las semanas laborales de 4 días dependen en gran medida de que los empleadores inicien; por lo tanto, es probable que haya trabajos que ofrezcan la posibilidad de una semana laboral de 4 días, mientras que otros no.
Las compañías ya están cambiando a prometer un lugar de trabajo «remoto primero», incluso después de que pase la pandemia Covid-19, con algunos de los nombres más importantes como Twitter, Square y Coinbase anunciando el cambio en las últimas semanas.
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