- Donna Shannon es una coach de búsqueda de empleo y orientación profesional.
- Ella aconseja comenzar una búsqueda de empleo definiendo factores decisivos e investigando rangos salariales en línea.
- Una vez que tengas un objetivo, asegúrate de que tu currículum esté listo y recuerda que el proceso puede ser largo.
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Este ensayo se basa en una conversación con Donna Shannon, una maestra en Dirección de Carrera, de Denver. Ha sido editado por extensión y claridad.
Soy una coach profesional e imparto clases de búsqueda de empleo y entreno a personas desde enero de 2004. Este fin de año, quiero darte algunos consejos de búsqueda de empleo para enviar tu CV en enero.
Antes trabajé en recursos humanos y reclutamiento, por lo que gran parte de mi enseñanza se basa en estrategias prácticas del mundo real que utilizan los empleadores.
A finales de años, muchas personas replantean sus vidas y reflexionansi les conviene seguir en sus carreras o industrias. Si estás en el proceso de la búsqueda de empleo en enero, considere estos consejos para facilitar el proceso y encontrar la opción perfecta.
1. Define tus factores decisivos
Un título no es un factor decisivo, pero lo que haces en tu función puede serlo. Define qué sería aceptable pero no ideal; luego decide cuáles son sus factores decisivos. Identificarlos te ayudará a reconstruir el trabajo de tus sueños.
Un ejemplo clásico de esto son los rangos salariales. Considera un rango cuando piensas en el salario de tus sueños para no limitarte.
Piensa también en los beneficios. Veo a muchas personas aspirando a trabajos remotos o híbridos en este momento, pero la gente necesita ser sincera consigo misma porque hay mucha competencia por puestos remotos.
Si encuentras lo que parece ser el trabajo de tus sueños, ¿un horario híbrido, o de oficina es un factor decisivo? Menos personas quieren ir a la oficina, por lo que la flexibilidad ofrece más oportunidades.
2. Busca salarios apropiados en línea y no tengas miedo de pedir una cifra alta
Mis tres fuentes favoritas para la investigación salarial son Indeed México, Glassdor y Computrabajo México. Ambos sitios web han realizado análisis según el título, el nivel de experiencia y educación, y el domicilio que tengas.
Esos sitios te brindan una imagen más realista que los sitios web donde las personas informan sus salarios por sí mismas. Hay que tomarlos con cautela porque las personas que reseñan las empresas suelen estar descontentas con ellas.
Recientemente ayudé a una mujer que estaba haciendo la transición al espacio de la atención médica privada como ejecutiva. Una startup para la que había entrevistado seguía preguntándole sus expectativas salariales y ella no tenía idea de qué decir.
Investigamos un salario razonable para ella, fijamos una cifra clave en el extremo inferior y la ampliamos a un rango que ella se sentiría cómoda pidiendo. Al final, dio la cifra máxima de 400,000 dólares, casi el doble de lo que había ganado en su puesto anterior.
Dijeron que sí porque ya la habían identificado como una persona adecuada y le pidieron que se mudara a San Francisco.
3. Pregúntate las 4 L
Uno de mis ejercicios favoritos para ayudar a mis clientes es lo que yo llamo las cuatro L. Aquí, pensamos en lo que hacen todo el día en sus trabajos y calificamos cada tarea en una de las cuatro categorías L: Do you love it, like it, live with it, or loathe it? (¿Te encanta, te gusta, vives con ella o la detestas?).
Este ejercicio ayuda a evitar que las personas se involucren en un trabajo en el que no estarán felices. Estaba trabajando con un recién graduado que quería conseguir un trabajo en deportes y estaba considerando un programa de pasantías remuneradas en una importante organización deportiva.
Cuando hizo sus cuatro categorías L, decidió que le encantaba trabajar con personas individualmente, ayudándolas a alcanzar sus objetivos y haciendo cosas creativas como marketing y videos. Odiaba estar hablando por teléfono llamando a la gente todo el día.
Eso es exactamente lo que era este trabajo. Tenías que trabajar en el teléfono durante tres a seis meses para ganarte un lugar en ventas y luego pasar al marketing. Le dije que se sentiría miserable si aceptaba este trabajo.
Al final, utilizamos este ejercicio para hacer del deporte su objetivo en los próximos tres a cinco años.
4. Sepa que las cartas de presentación son menos importantes de lo que solían ser
Desde la llegada de ChatGPT , la importancia de las cartas de presentación parecen haber disminuido porque pueden escribirse utilizando IA. Incluso hay un movimiento para eliminarlas del reclutamiento.
En este momento, la mayoría de los lugares todavía piden una carta de presentación, incluso si no son tan valoradas como antes, por lo que recomiendo escribir una breve dirigida al gerente de contratación, en lugar del departamento de recursos humanos.
Recomiendo usar CVWizard para ayudar a tener ejemplos de cartas de presentación.
5. Haz tu currículum lo antes posible
Si deseas que tu currículum no parezca hecho por una máquina, debes hacerlo con tu propio estilo, lo cual recomiendo ampliamente.
Si puedes terminar tu currículum antes de enero, hazlo, porque muchas personas tienen como propósito de Año Nuevo buscar trabajo; sobre todo si recurrirás a un redactor de CVs.
Los redactores de currículums son los más solicitados en enero y febrero; por lo que es probable que sus agendas se retrasen, lo que significa que pueden pasar varias semanas antes de que tu CV esté escrito y listo para funcionar.
6. Prepárate para pasar meses buscando trabajo
En enero, muchas personas se emocionan y piensan que si empiezan a solicitar empleo, en febrero estarán en un nuevo puesto.
No es así como funcionan los ciclos de reclutamiento. Cuando solicita un puesto, Recursos Humanos tarda entre dos y tres semanas en revisar todas las solicitudes, antes de comenzar la primera ronda de entrevistas.
Si estás postulando para una gran corporación o para un trabajo en alta demanda o un puesto gubernamental, llevará un tiempo. La mayoría de las búsquedas de empleo duran de tres a nueve meses, así que prepárete para este cronograma.
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