• Las empresas financieras están contratando más tecnólogos a medida que la inteligencia artificial desata una carrera por el talento.
  • Los expertos en tecnología que comprenden los datos, la nube, las regulaciones y ética de la IA, y que también tienen conocimientos de negocios, están siendo muy demandados.
  • Los reclutadores, gerentes de contratación y ejecutivos describen cómo están cambiando las habilidades y roles tecnológicos en Wall Street.
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La inteligencia artificial está inyectando nueva vida en la escena de contratación tecnológica de Wall Street. Conseguir un empleo en software en el sector financiero se está volviendo más desafiante que en años recientes.

No es ningún secreto que la inteligencia artificial (IA) ha capturado la imaginación de los líderes de Wall Street. Desde Goldman Sachs hasta Deutsche Bank, las empresas financieras han estado experimentando con avances en la IA que pueden generar contenido similar al humano, como texto e imágenes.

Sin embargo, la mayoría de las empresas todavía no saben cómo quieren implementar esta tecnología.

«La mayoría de los bancos con los que hablas tienen cien casos de uso que desean implementar, pero están probando diez», dijo Zac Maufe, jefe de soluciones para la industria de servicios financieros en Google Cloud.

«De esos diez, cinco se llevarán a cabo. Estamos en las primeras etapas. Las personas todavía están aprendiendo y probando, pero están empezando a descubrir cosas que generan valor», afirmó el experto.

Incluso si las empresas no están totalmente seguras de cómo quieren usarlo, reconocen la necesidad de contratar personas para construir y operar productos, servicios y herramientas respaldados por la IA.

El nuevo talento de la inteligencia artificial

En una reciente encuesta de Google Cloud, 99% de los encuestados están contratando talento para respaldar sus iniciativas de inteligencia artificial generativa. Más de la mitad de los ejecutivos de bancos nacionales dijeron que están contratando «de manera significativa» o «extensiva».

El informe encuestó a 350 tomadores de decisiones de TI y ejecutivos de nivel superior en bancos nacionales, regionales y locales. Los bancos han comenzado sus esfuerzos de contratación a medida que la carrera por la inteligencia artificial toma impulso.

Según Revelio Labs, un proveedor de datos laborales, entre los seis bancos más grandes del país; se publicaron 475 nuevos puestos de trabajo relacionados con la IA en lo que va del año.

JPMorgan tiene el índice mayor de puestos de trabajo relacionados con la IA, con 239 ofertas de trabajo entre enero y octubre, según los datos.

A pesar de la necesidad de nuevas contrataciones con habilidades en IA y datos, los bancos y fondos de cobertura son más selectivos en cuanto a quiénes contratan, según media docena de reclutadores, líderes tecnológicos y gerentes de contratación.

Además, las cualidades y habilidades que demandan las empresas financieras están cambiando, con algunas empresas priorizando a tecnólogos con conocimientos empresariales y comprensión de los mercados financieros.

«Hace cinco o seis años, las finanzas no estaban necesariamente en el radar de todos; buscan a los mejores candidatos, incluso recién graduados, que quieren puestos principales en las principales empresas comerciales en lugar de las grandes empresas tecnológicas», dijo Jayson Bevacqua, reclutador en Solaris Search Partners.

«Hace unos años, esto no era así. Como resultado, el mercado es más competitivo que nunca, y las empresas tienen el lujo de contratar a los mejores candidatos absolutos», agregó el experto.

Estas son las posiciones más buscadas para los tecnólogos que ya trabajan en Wall Street o para aquellos que desean ingresar en la industria; ya que los ejecutivos tecnológicos trazan los mapas de inteligencia artificial que probablemente moldearán la tecnología de Wall Street en los próximos años.

Estas son las posiciones más buscadas de las empresas financieras

El auge de la inteligencia artificial está creando nuevos trabajos tecnológicos especializados en Wall Street.

A diferencia de un trabajo de ingeniería de software tradicional en el que se pide a los tecnólogos que escriban código e integren sistemas, las aplicaciones de IA en los bancos requieren habilidades especializadas y se benefician de tener contexto en la industria.

La IA generativa y las implicaciones de seguridad todavía están desarrollándose en términos de privacidad y ética de la tecnología; especialmente en una industria altamente regulada como los servicios financieros.

Más de la mitad de los ejecutivos de bancos nacionales encuestados por Google Cloud dijeron que los problemas de seguridad de datos y la filtración de datos confidenciales de la empresa a un modelo de IA, eran su principal preocupación al adoptar la IA generativa.

Dado que el trabajo de gobierno, privacidad y seguridad se encuentra en la intersección de las operaciones comerciales y la tecnología, los empleos de alta demanda lo reflejan.

Según la encuesta, los roles más populares que los ejecutivos bancarios planean contratar son probadores de calidad de la IA (para garantizar que el software de IA funcione correctamente), consultores de estrategia de IA y gerentes de productos de IA.

Los dos últimos roles ilustran una tendencia creciente en las finanzas en la que los gerentes de contratación buscan personas que puedan manejar los datos y aplicar conocimientos de la industria.

«Ahora puedes comunicarte con tus datos», dijo Maufe, quien trabaja con los clientes financieros de Google Cloud, que incluye gigantes como Apollo y Goldman Sachs.

Estas son las habilidades más buscadas

Los expertos en datos, como aquellos que conocen los entresijos de los sistemas de datos y pueden dar sentido a conjuntos de datos grandes, estarán muy demandados.

«Todos los caminos llevan de nuevo a los datos. Se convierte en basura si ingresas basura; entonces, si estás apuntando a estos elementos realmente sofisticados en conjuntos de datos que no son confiables, no va a dar un buen resultado», afirmó Maufe.

El reclutador Ben Hodzic dijo que muchas de las asignaciones que llegan a su escritorio en Selby Jennings son contratados por los principales bancos de inversión.

Los fondos de cobertura y gestores de activos para cubrir puestos tecnológicos vacantes se deben a datos.

De acuerdo al experto, 50% de todos los roles en tecnología en los que trabaja el director general han surgido porque la organización busca utilizar mejor los datos; los clientes quieren construir plataformas y sistemas de datos internos en lugar de depender de soluciones externas.

«Hay mucho valor en seguir invirtiendo en datos y la única forma de hacerlo es contratando personas que puedan entender los sistemas, cómo están creados juntos y extraer los datos», agregó Hodzic.

Se buscan empleados que comprendan la tecnología

Las empresas financieras también siguen contratando ingenieros que pueden trabajar con la nube; con aproximadamente la mitad de los participantes en la encuesta de Google Cloud respondiendo que era uno de los conjuntos de habilidades más deseados.

Las nubes públicas como Amazon Web Services y Microsoft Azure tienen presencia en los planes de IA generativa de las empresas financieras. Es común entre las empresas de Wall Street almacenar datos en la nube, y muchas están diseñando nuevas aplicaciones donde se encuentra su información.

La comprensión de la ética, regulaciones y cumplimiento de la IA fueron otras habilidades popular que los bancos requieren; así como la comprensión de la intersección entre la IA y los negocios.

Empresas como Citadel Securities y Millennium Management están buscando y priorizando candidatos que puedan demostrar conocimiento en el ámbito empresarial; y están interesados en los mercados de capital.

«Lo que estamos buscando es una comprensión profunda de la tecnología; pero, lo que es más importante, al menos para mí, es una pasión por aprender sobre los mercados financieros», concluyó Olga Naumovich, jefa de tecnología de Millennium.

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