- Hoy es más "fácil" ser aceptado en Harvard que conseguir un trabajo 100% remoto.
- El mercado laboral tiene muchas ofertas, pero presenciales o híbridas.
- Las pocas compañías que aún ofrecen plazas 100% remotas reciben miles de solicitudes.
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El mes pasado, la empresa de datos Cribl publicó una oferta de trabajo para un analista de operaciones de personal. El puesto no tenía nada de especial: ofrecía un salario de 55,000 a 70,000 dólares anuales, requería de dos a cuatro años de experiencia relevante e incluía prestaciones estándar como seguro médico, dental y un plan de jubilación. Pero el puesto venía con una ventaja increíblemente codiciada, y cada vez más rara, en el mercado laboral actual: era 100% remoto.
En la primera semana, se presentaron 573 personas. Una semana después, llegaron otras 634 solicitudes. Al final del proceso, más de 1,700 candidatos se habían presentado para el puesto. El responsable de contratación de Cribl acabó entrevistando a tres candidatos antes de hacer una oferta a un afortunado ganador en Ohio. ¿Qué tan afortunado? La probabilidad de ser elegido era del 0.06%, es decir, 60 veces peor que las probabilidades de entrar en Harvard, aproximadamente el doble de improbable que atrapar una pelota de foul en un partido de béisbol y similar a tener un cumpleaños el 29 de febrero.
Hay mucho trabajo… pero no remoto al 100%
Bienvenidos a las imposibles probabilidades del mercado laboral actual para el trabajo a distancia. Con un desempleo cercano al mínimo de los últimos cinco decenios, hay muchos puestos disponibles para quienes aún estén dispuestos a afrontar el desplazamiento matutino. Pero es una situación muy diferente para los solicitantes de empleo que quieren trabajar desde casa a tiempo completo. Pregúntele a cualquiera de ellos y le dirán: es brutal.
En LinkedIn, solo el 9% de las ofertas de trabajo del mes pasado eran totalmente remotas, frente al 21% máximo de marzo de 2022. Sin embargo, el puñado de ofertas remotas atrajo casi la mitad de todas las solicitudes del sitio. En ZipRecruiter, la oferta remota promedio recibe ahora tres veces más solicitantes que los puestos presenciales. Esto es más del doble de frenético que la carrera por los puestos remotos a principios del año pasado.
«Estamos viendo mucha competencia por los puestos remotos», dice Ashlee Anderson, una asesora profesional especializada en ayudar a las personas a conseguir trabajos desde casa. «Mucha gente los quiere. Todos probaron durante la pandemia, y ahora que se lo están quitando, quieren mantenerlo».
¿Por qué se ha vuelto tan difícil conseguir un trabajo a distancia?
Tres factores están impulsando esta situación.
En primer lugar, muchas grandes empresas han ordenado a sus empleados remotos que regresen a sus cubículos, lo que ha llevado a muchos profesionales «alérgicos» a la oficina a buscar puestos que les permitan seguir trabajando desde casa.
En segundo lugar, estas mismas empresas están anunciando ahora casi todas las nuevas ofertas de trabajo como presenciales o híbridas, lo que ha provocado un fuerte descenso en el número de puestos remotos.
Y en tercer lugar, se ha producido una desaceleración drástica en el sector tecnológico, que fue el impulsó el auge del trabajo a distancia. El resultado: demasiados aspirantes a trabajar desde casa que compiten por muy pocos puestos remotos.
Cuando los puestos de trabajo escasean, las cosas se ponen feas. La gente está tan desesperada por trabajar desde casa que algunos han aceptado recortes salariales de hasta el 20% para conseguir un puesto remoto.
Otros han aceptado ofertas que representan un descenso significativo en sus carreras. Los solicitantes se apresuran a inscribirse en programas de certificación, con la esperanza de destacar entre la multitud hambrienta de trabajo remoto. Pero dada la duración y lo desmoralizador que puede ser el proceso de búsqueda, muchos se han visto obligados a renunciar a la perspectiva del trabajo remoto, resignándose una vez más a la «condena» de la vida en la oficina.
La esperanza del trabajo remoto muere al último
Angel Medina no se ha rendido todavía, aunque hayan pasado cuatro meses desde que fue despedido de su trabajo desde casa como supervisor de atención al cliente en Verizon.
Hasta ahora, ha solicitado cerca de 40 vacantes remotas en Indeed, algunas de las cuales tenían más de 1,000 solicitantes, y una que tenía más de 4,000. Nunca había visto nada igual. «No es lo mismo que hace dos o tres años, cuando podías elegir tu trabajo», dice Medina. «Hay muchos competidores delante de ti. Hay mucha gente que se presenta al mismo puesto».
«En el fabricante de software Mural, la vacante de trabajo promedio recibe 620 solicitudes, un 200% más que el año pasado», explica.
Los pocos empleadores que siguen ofreciendo trabajos remotos se han visto desbordados por el aumento del interés. El fabricante de software Atlassian ha visto un aumento del 93% en las solicitudes para el puesto de trabajo promedio con respecto al año pasado.
En Cribl ha aumentado un 150%. Y en Mural, otro fabricante de software, ha aumentado más de un 200%, con un promedio de 620 solicitantes por puesto remoto. En Remote, una plataforma de recursos humanos que ayuda a las empresas a contratar y pagar a trabajadores remotos de todo el mundo, dos vacantes recientes, para un analista de datos y un ingeniero de back-end, atrajeron cada una más de 4,000 candidatos.
«Recibimos tantas solicitudes», dice Barbara Matthews, directora de personas de la empresa. «A veces tenemos que cerrarlas después de cuatro o cinco días».
Aunque el tsunami de solicitudes puede ser un reto para las pequeñas empresas emergentes, también está creando una gran oportunidad para ellas. A medida que los gigantes corporativos como Google y Amazon ordenan a todos que regresen a la oficina, empleadores como Remote y Mural pueden elegir a los refugiados del RTO (Return To Office) cuando publican una oferta de trabajo.
Más talento de donde elegir
«Para nosotros significa menos competencia y un mayor acceso al talento», afirma Lisa Nielsen, vicepresidenta senior de personal de Cribl.
Con tan pocas vacantes, los candidatos a trabajos remotos se ven obligados a esforzarse más que nunca. Están configurando alertas en los sitios de empleo para ser de los primeros en enviar sus solicitudes. Se están uniendo a subreddits, canales de Slack y servidores de Discord para intercambiar consejos y pistas. Están enviando mensajes directos a los reclutadores y gerentes de contratación en LinkedIn.
Y para destacar entre la multitud, se están volviendo creativos.
En Cribl, los candidatos han enviado poemas sobre cabras y han grabado videos de sí mismos con cabras, en un jugueteo con el hecho de que la mascota interna de la empresa es una cabra.
¿Qué es lo que no deben hacer los candidatos? Utilizar ChatGPT. «He visto a mucha gente utilizar la IA para generar las introducciones en la parte superior de sus CV», dice Matthews. «Si estás revisando CV durante dos horas, te das cuenta de muchas de estas coincidencias, lo cual no es bueno».
Es probable que la desesperada lucha por el trabajo a distancia no ceda a corto plazo. Anderson, la asesora profesional especializada en trabajos remotos, espera que la competencia se intensifique en los próximos meses, a medida que las grandes empresas intensifiquen su campaña de RTO.
Este mes, Meta comenzó a aplicar su mandato de tres días a la semana en la oficina, advirtiendo que los reincidentes en no cumplirlo serán despedidos. Y Comcast ahora exige a sus empleados que acudan cuatro días a la semana, en lugar de tres.
«A medida que más y más empresas piden a sus trabajadores que vuelvan a la oficina, 2024 es cuando realmente vamos a ver aún más competencia por estos puestos remotos», dice Anderson.
El sueño del trabajo a distancia, al parecer, pronto será más remoto que nunca.
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