- Al comienzo de su carrera, las personas dicen que el empleo no es fundamental para sus identidades.
- A algunas no les gusta el término "trabajo de sus sueños", pero muchas desearían que fuera más significativa su labor.
- Los adolescentes están predispuestos hacia trabajos que serán desafiantes cuando ingresen a la fuerza laboral.
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El concepto de carrera cambió radicalmente en los últimos años y, con él, del «trabajo de tus sueños».
La pandemia llevó a muchas personas a repensar su relación y su lealtad a sus empleos.
Los centennials, en particular algunos que comenzaron sus carreras de manera remota, dicen que el empleo es menos central para sus identidades de lo que parecía ser para las generaciones anteriores.
Pero la idea de que deberías esforzarte por lograr el «trabajo de tus sueños» sigue presente. Muchos siguen buscando ese sitio donde al mismo tiempo pueden cumplir su pasión y salvar el mundo.
Si bien las generaciones más jóvenes comienzan a pensar de manera diferente, las personas continúan castigándose por no haber conseguido esa meta muy pronto.
Los empleadores, educadores y orientadores profesionales harían bien en ayudar a los profesionales que inician su carrera a alinear sus expectativas con las realidades del mercado laboral. También a ampliar su definición de lo que constituye un empleo significativo y que vale la pena.
¿Soñar con el trabajo?
El mismo término «trabajo de tus sueños» es divisivo.
Al inicio de su trayectoria, algunos profesionales expresaron por qué distinguen su identidad, pasión y ambición de sus empleos diarios. Ello en contraste con las generaciones anteriores de colaboradores.
«No sueño con el trabajo», una alusión al término mencionado, es un estribillo común en TikTok.
En LinkedIn, Adam Karpiak, un reclutador, escribió: «Todos necesitamos trabajar para sobrevivir, pero eso no significa que debamos soñar con trabajar».
La publicación generó más de 300 comentarios en 24 horas; algunos estaban de acuerdo en que fantasear con el empleo significaba comprar la mitología capitalista.
«Cuando pienso en el ‘trabajo de mis sueños’, lo hago principalmente en el dinero que pagará para mantener la vida ideal», escribió un analista financiero .
Otros no estuvieron de acuerdo.
«La naturaleza desgarradora de pasar la mayor parte de tus horas de vigilia en la búsqueda de los recursos que necesitas para cuidar de tu familia se suaviza un poco cuando estás laborando en un lugar que se alinea con lo que te apasiona», indicó un director de relaciones públicas.
La realidad de encontrar trabajo
Pregúntale a algún adolescente sobre sus expectativas de carrera y encontrarás que aspira a algún trabajo que se considera prestigioso, mientras evita roles que pueden parecer menos glamourosos.
Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) encontró que los jóvenes de todo el mundo subestimaron lo difícil que sería seguir carreras en campos como la medicina y el derecho.
Mientras tanto, un artículo de 2021 publicado en el Journal of Career Assessment encontró que menos de 1% de aproximadamente 3,400 adolescentes estadounidenses encuestados entre 2004 y 2011 expusieron que aspiraban a trabajos como empleado de banco, recepcionista o bibliotecario.
Este tipo de empleos, que generalmente requieren que las personas utilicen números, se mantengan organizados y sigan los procedimientos, representarán más de 20 % de todas las ofertas de trabajo entre 2014 y 2024, según un análisis de los datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Los investigadores no preguntaron a los estudiantes por qué aspiraban a ciertos cargos sobre otros. Pero hay alguna evidencia de que las personas ven el trabajo significativo o de los «sueños» como una categoría limitada.
Altos estándares para un trabajo significativo
En 2019, Rebecca Fraser-Thill, asesora profesional y exdirectora de compromiso de la facultad en el Centro para el Trabajo con Propósito en Bates College, le dijo a Insider que si los profesionales ampliaran su definición de trabajo significativo para incluir cosas como mantener a sus familias y formar colegas, la fuerza laboral estaría más satisfecha en general.
La gente no estaría constantemente mirando por encima del hombro para ver quién estaba haciendo una labor más noble que ellos.
Varias personas a las que entrevisté mientras escribía Don’t Call It Quits me contaron que les gustaría poder hacer un empleo que tuviera una influencia más positiva en el mundo.
Uno pasó años sintiéndose culpable por ayudar a los directores ejecutivos de tecnología a obtener la atención de los medios; fantaseaba con trabajar para una empresa social u organización no gubernamental.
Eventualmente, esta persona dejó de intentar cambiar de trabajo; comenzó a sentir que era suficiente para mantener a su familia y hacer tareas en las que es buena.
En cuanto a preguntarse si su trabajo es lo suficientemente significativo, declaró: «¿Cuánto mejor será mi vida si lucho con estas preguntas?»
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