- La pregunta más frecuente en la entrevista es "Háblame de ti", según una encuesta de Zety.
- Sé honesto cuando hables de tus debilidades, dijo un experto en carreras de Zety.
- Algunas preguntas son predecibles, pero no subestimes la importancia de una pregunta curva.
El mercado es un paraíso para quienes buscan trabajo en este momento.
Las empresas están experimentando más rotación y oportunidades de las que han visto algunos reclutadores. A finales de mayo, había 9.2 millones de puestos vacantes. Y algunas empresas, como JPMorgan, están aumentando los salarios y otros beneficios para atraer a los trabajadores.
Si te estás entrevistando para un nuevo puesto, puedes prepararte estudiando las preguntas de la entrevista que es más probable que hagan los gerentes de contratación.
El servicio de currículum vitae en línea Zety encuestó a más de 500 profesionales de Estados Unidos. Para obtener más información sobre las preguntas de entrevistas más comunes que hacen las empresas. Insider habló con Jacques Buffett, un experto en carreras de Zety, sobre la mejor manera de responder a las cinco preguntas más populares.
1. Háblame de ti
La pregunta de la entrevista identificada con más frecuencia en la encuesta fue la abierta, «Háblame de ti».
Esta pregunta deja todo el poder en manos del entrevistado. Entonces, la verdadera pregunta es: ¿Qué haces con ella?
«No es una oportunidad abierta para hablar sobre tus pasatiempos personales, todas las cosas irrelevantes», dijo Buffett. «Úsalo como una estrategia importante para las entrevistas».
Buffett le dijo a Insider que esta pregunta les dio a los empleadores la oportunidad de conocer lo que es importante para los candidatos. Los entrevistados deben usar esta pregunta para mencionar brevemente su trayectoria profesional y contar historias de logros pasados.
2. Cuéntame sobre un desafío o conflicto que enfrentaste en el trabajo y ¿cómo lo manejaste?
Esta pregunta puede proporcionar al entrevistador una gran cantidad de información sobre la autoconciencia y la capacidad de crecimiento de un candidato.
«Lo peor que puedes hacer es decir que nunca has tenido un desafío o un conflicto en el trabajo porque todos los hemos tenido, y está bien admitir que has cometido errores», dijo Buffett.
Si bien Buffett aconsejó a los candidatos que no memorizaran su respuesta, dijo que los solicitantes de empleo definitivamente deben tener un escenario en mente antes de ingresar a la reunión y que los candidatos deben pensar en situaciones que tengan una «resolución positiva». Los candidatos deben ser detallados sobre qué salió mal, por qué salió mal y cómo se resolvió el conflicto.
3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
Los candidatos deben ser conscientes de cómo responden a cualquier pregunta, incluso a los que cantan sus alabanzas, dijo Buffett.
Los solicitantes de empleo pueden utilizar el método de situación, tarea, acción, resultado, que se utiliza para enmarcar experiencias. Usando este método, los candidatos deben discutir una tarea pasada presentando la situación y luego describiendo su papel en la creación de un resultado exitoso, dijo Buffett.
Para una pregunta sencilla como esta, los candidatos deben dar una respuesta rápida y bien pensada. Pero si el entrevistador continúa con más preguntas, entonces el candidato puede considerar su respuesta.
«Cuanto más compleja sea la pregunta, no tengas miedo de pedir tiempo, de dar una respuesta», dijo Buffett.
4. ¿Cómo te enteraste de este puesto?
Buffett le dijo a Insider que a lo largo de la entrevista, los candidatos deben demostrar que están comprometidos con la empresa y el puesto específico que están solicitando.
Por lo tanto, probablemente no sea una buena idea decir que buscaste en Google «vacantes de trabajo cerca de mí».
5. ¿Cuáles son tus mayores debilidades?
Si bien Buffett dijo que esta era una de las preguntas de entrevista más temidas de los candidatos a un puesto, hay algunas formas sencillas de prepararse.
«No digas que eres perfecto o que tu debilidad es el perfeccionismo», dijo Buffett.
Buffett le dijo a Insider que un buen ejemplo sería decir que tienes dificultades para hablar en público. Si bien una habilidad como esta es aplicable en el lugar de trabajo y en las reuniones, es algo que no obstaculizará completamente tu capacidad para cumplir con tu trabajo y que puedes trabajar para mejorar.
6. Prepárate para el comodín
Pueden ser las relacionadas con el trabajo como, «Si en tu primer día te dije que investigaras un poco y me presentaras algo significativo, ¿qué harías?».
Estas preguntas pueden brindarte información útil sobre el lugar de trabajo, dijo Buffett. Los entrevistadores que hacen preguntas realmente extrañas tienden a ser más narcisistas, agregó.
«Si te hacen las preguntas de la entrevista realmente extrañas, eso es en realidad una señal de que tal vez no sea la mejor empresa para trabajar», dijo.
AHORA LEE: Estas son las mejores empresas para trabajar en México, según jóvenes que quieren hacer home office
TAMBIÉN LEE: 7 recomendaciones para manejar personas difíciles en el trabajo
