- Google, Amazon y BBVA, son las mejores empresas para trabajar en México, según los jóvenes.
- Una encuesta de Universum dice que 86% de las personas encuestadas están interesadas en el trabajo desde casa.
- Entre las principales preferencias de los encuestados están la formación y el desarrollo profesional.
¿Qué tanto han cambiado las preferencias en el mercado laboral de los jóvenes mexicanos con la pandemia del Covid-19? Parece ser que mucho, pues ahora otras empresas les parecen más atractivas.
El estudio de Universum, especialista en employer branding, “Los Empleadores más atractivos de México 2021”, establece que los jóvenes quieren trabajar en Netflix y Zara; mientras que algunos que permanecen en el primer lugar son Google, Amazon o BBVA.
El gobierno federal y Walt Disney Company bajaron de posición al ubicarse en los puestos cuarto y quinto, respectivamente.
“La pandemia puede haber generado algunos cambios en cuanto a las preferencias de los estudiantes mexicanos en el mercado laboral. Por ejemplo, el descenso en el interés por trabajar con el gobierno federal puede estar influenciado por el manejo que éste le dio a la crisis generada por el Covid-19″, explica Laura Jaramillo, directora en Latinoamérica para Universum. «Se evidencia también una clara tendencia a preferir trabajar desde la casa”.
Las mejores empresas para trabajar en México y la preferencia para hacerlo desde casa
De hecho, un punto importante sobre los resultados de este estudio es que 86% de las personas encuestadas están interesadas en el trabajo desde casa, lo que representa uno de los porcentajes más altos de todos los mercados encuestados en el mundo.
“Vemos que los estudiantes mexicanos no están tan preocupados por el aislamiento social como sí les pasa a estudiantes ubicados en otros países, lo que podría deberse a que tienen redes familiares y sociales muy fuertes”, explicó Jaramillo.
En cuanto a los resultados obtenidos sobre el trabajo a distancia, 38% señaló estar preocupado por el proceso de inducción remoto, el cual podría no ser efectivo.
A su vez, a 32% le preocupa que pueda tener un menor salario si trabaja remotamente, a 31% el aislamiento o perder contacto social con los compañeros de trabajo y al 30% quedar por fuera de reuniones o iniciativas importantes en el trabajo.
¿Cuáles son los empleadores más atractivos para los estudiantes?
Estos son los 10 empleadores más atractivos de México de acuerdo con estudiantes de cada una de las áreas:
¿Qué buscan los jóvenes mexicanos en 2021?
Entre las principales preferencias de los encuestados continúa como favorita en primer lugar la formación y el desarrollo profesional. Entre tanto, el empleo estable se ubicó en el segundo puesto.
“Resaltamos la importancia que ha tenido la estabilidad en el trabajo influenciada por el impacto del Covid-19, puesto que mientras en el 2019 no aparecía en el top 10, en el 2020 alcanzó el segundo puesto”, explicó Jaramillo.
También se encuentran entre las preferencias las buenas referencias para el futuro profesional, los altos ingresos salariales a futuro y las oportunidades de viajar o de trabajar en el extranjero. Este año se destaca especialmente la inclusión en el top 10 del atributo del entorno de trabajo creativo y dinámico.
Estos son los perfiles profesionales con los que se identifican los jóvenes
Según el estudio, 37% de los estudiantes de negocios se identifica como “Globe-Trotter” definidos como personas con un gran interés por tener experiencias profesionales en el extranjero.
Para Jaramillo “esto es muy común en Latinoamérica donde los estudiantes están interesados en la búsqueda de oportunidades foráneas”.
El estudio desarrollado por Universum ha identificado cinco perfiles profesionales clave para tener como referencia a la hora de contratar y retener talento. Estos perfiles son:
● Globe-Trotters: Tienen una visión cosmopolita y buscan ampliar sus horizontes en una empresa multinacional que les brinde la oportunidad de viajar al extranjero; e interactuar con diversas personas en otros países como colegas y clientes.
● Go-Getter: Son personas ambiciosas y con ganas de dejar huella en empresas con buena
reputación. Se sienten cómodas en posiciones de alto nivel de responsabilidad que les lleve a asumir retos.
● Ground-Braker: Están más interesados en crear nuevos productos y liderar el desarrollo de los mismos. Prefieren trabajar en un entorno dinámico, orientado al trabajo en equipo y con un fuerte enfoque a la innovación.
● Change-Maker: Son altruistas por naturaleza y buscan organizaciones que sirvan al bien común mediante el servicio público o empresas sociales. Les interesan temas relacionados con la diversidad, equidad e inclusión.
● Balance-seeker: Por lo general, buscan organizaciones bien establecidas, de tamaño pequeño o mediano, con un ambiente familiar y agradable; que ofrezcan un buen salario y flexibilidad para que puedan equilibrar sus responsabilidades en el trabajo con sus intereses personales.
Brecha salarial entre mujeres y hombres
La expectativa salarial promedio es de 19,819 pesos al mes en 2021, cifra que en 2020 fue de 19,080 pesos al mes.
“Si bien hubo se registra leve incremento con respecto al año pasado, la expectativa sigue siendo menor que en 2019; lo que podría estar conectado con la incertidumbre económica mundial por el Covid-19”, explicó Jaramillo.
Asimismo, es importante destacar que en esta expectativa salarial se presenta además una brecha de género.
Los hombres esperan en promedio 22,171 pesos, mientras que las mujeres estiman ganar 18,241 pesos; lo que quiere decir que las estudiantes ganarían 18% menos que los estudiantes.
Los resultados del estudio muestran que las estudiantes consideran más importantes los atributos relacionados con la equidad, la inclusión, la responsabilidad social corporativa; y estándares éticos.
En comparación con los estudiantes que están más interesados por los atributos relacionados con la incorporación de nuevas tecnologías, un alto rendimiento, la innovación y el prestigio.
