- Algunos estadounidenses realizan en secreto varios trabajos remotos, pero es posible que muchos de ellos sean hombres.
- Es otro ejemplo de cómo el impacto del trabajo remoto en la remuneración de las mujeres ha sido diferente.
- Si bien el trabajo remoto ha mantenido a las mujeres en la fuerza laboral, puede conllevar peores salarios.
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Algunos estadounidenses tienen múltiples trabajos remotos que les hace incrementar sus ingresos anuales, pero las mujeres no pueden ver este beneficio.
Por un lado, el trabajo remoto ha permitido que más mujeres permanezcan en la fuerza laboral cuando se veían obligadas a abandonar debido a las demandas de los cuidados del hogar.
Por otro lado, la evidencia sugiere que los trabajos remotos, a menudo, pagan menos y pueden provocar agotamiento, más en mujeres que asumen los cuidados del hogar durante sus horas de trabajo.
El trabajo remoto ha tenido un impacto mixto en el avance profesional de las mujeres
Al mismo tiempo, el trabajo remoto ha facilitado la adaptación laboral, pero este estilo de vida parece estar dominado por los hombres.
En parte, esto se debe a que los hombres representan la mayoría de los trabajadores de tecnología y TI. Por lo que es más probable que estos roles hacen posible el sobreempleo, dijeron a Business Insider malabaristas laborales actuales y anteriores.
Durante el año pasado, Business Insider habló con más de 10 personas que tenían más de 2 empleos, quienes utilizaron sus ganancias de seis cifras para pagar deudas, planificar una jubilación anticipada y tomarse lujosas vacaciones. Pero casi todos eran hombres.
Business Insider recopiló análisis de expertos para comprender si el sobreempleo está realmente dominado por los hombres y el impacto que ha tenido el trabajo remoto en el desarrollo profesional de las mujeres.
La relación de las mujeres con el trabajo remoto ayuda y perjudica
Las mujeres trabajan a niveles casi récord y el crecimiento del trabajo remoto en los últimos años es una de las razones clave.
«La expansión del trabajo remoto permitió que alrededor de un millón de mujeres de entre 30 y 40 años permanecieran en la fuerza laboral a una edad en la que las generaciones anteriores dejaron de trabajar por responsabilidades familiares y de cuidado infantil», dijo Aaron Terrazas, economista jefe de Glassdoor.
Hombres y mujeres trabajan desde casa a tasas muy similares, pero hay evidencia de que el trabajo remoto es aún más frecuente entre las mujeres.
Por ejemplo, una investigación realizada por el economista de Stanford Nicholas Bloom encontró que en la primera mitad de 2023, las mujeres estadounidenses de entre 20 y 64 años trabajaron desde casa aproximadamente 29% de los días laborales remunerados, en comparación con el 27% de los hombres.
Incluso hay evidencia que sugiere que las mujeres que trabajan a distancia tienen más probabilidades que los hombres de aceptar trabajos adicionales.
7.8% de las mujeres tienen más de un trabajo remoto
En un análisis de los datos de la Encuesta de Población Actual de 2022 y 2023 hecho por Sarah Small, profesora asistente de economía en la Universidad de Utah, se calculó que, entre los trabajadores remotos completos o híbridos, aproximadamente 7.8% de las mujeres y 7.2% de los hombres reportaron tener más de un trabajo.
Sin embargo, Small dijo que no pudo determinar si estos trabajadores tenían dos roles de tiempo completo y si ambos eran remotos. Es posible, por ejemplo, que muchas de estas mujeres tuvieran un trabajo remoto y un segundo trabajo a tiempo parcial no remoto.
En febrero, la Oficina de Estadísticas Laborales estimó que 386,000 de estadounidenses (menos del 1% de la fuerza laboral) tenían dos empleos de tiempo completo simultáneamente.
Menos mujeres están sobreempleadas porque están subrepresentadas en puestos tecnológicos
A finales de 2023, las mujeres representaban 35% del empleo tecnológico en Estados Unidos, según WomenTech Network.
Nicole, una millennial residente en Washington, dijo a Business Insider, que está en camino de ganar casi 100,000 dólares en ingresos combinados, que cree que hay significativamente menos mujeres sobreempleadas que hombres.
Su principal teoría para explicar esto: las mujeres están subrepresentadas en los empleos tecnológicos.
«Veo la tecnología como el principal sector de sobreempleo, que es un campo dominado por los hombres», dijo Nicole, cuya identidad es conocida por BI pero ha sido ocultada por temor a repercusiones profesionales.
La industria tecnológica hace posible tener más de un trabajo remoto
Nicole dijo que los roles tecnológicos son una de las pocas profesiones que tienen la combinación de acuerdos de trabajo remoto y horarios flexibles que a menudo son necesarios para buscar y mantener el sobreempleo.
Muchos de los malabaristas laborales que Business Insider ha entrevistado han trabajado en las industrias de tecnología y TI.
«Es muy fácil para las personas, especialmente para la gente de tecnología, tener múltiples trabajos», dijo Meredith Whitney a Business Insider.
Las diferencias en los roles y expectativas de género también podrían estar disuadiendo a algunas mujeres a tener más de un empleo remoto
En 2019, las mujeres estadounidenses realizaron 78% de las tareas domésticas no remuneradas, según un informe del Departamento de Trabajo.
«Los datos ciertamente sugieren que las madres trabajadoras tienen menos tiempo libre que los padres que trabajan y que las madres trabajadoras dedican mucho más tiempo a las tareas domésticas y de cuidados», dijo Small de Utah.
Si bien el trabajo remoto haría posible que más mujeres permanecieran en la fuerza laboral, todavía existe la igualdad salarial, dijo Small.
«Creo que el trabajo remoto por sí solo no es suficiente para ayudar a cerrar las brechas de género», afirmó Small.
«Realmente necesitaríamos horarios de trabajo más flexibles, licencia parental remunerada y guarderías más accesibles para ver algunos cambios sustanciales».
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