- Insider platicó con la ejecutiva de Bank of America, Katy Ingle, sobre qué pregunta hace durante las entrevistas de trabajo.
- Ingle dijo que está muy concentrada en la "iniciativa" que puede mostrar un solicitante.
- A menudo se trata de lo que haces fuera del trabajo, como practicar deportes o ser voluntario, dijo.
Muchos ejecutivos tienen una pregunta de entrevista favorita para los posibles empleados.
El fundador de Virgin, Richard Branson, ha dicho que preguntarle a la gente «¿qué no tuviste la oportunidad de incluir en tu CV?» le ayuda a comprender mejor a un candidato. La técnica de Oprah Winfrey de preguntar «¿cuál es tu práctica espiritual?'» tiene como objetivo sacar a relucir la «relación interior de una persona consigo misma».
El objetivo es el mismo: averiguar si un candidato encaja bien.
Insider platicó con Katy Ingle, directora de diversidad e inclusión de Bank of America para Europa, Medio Oriente y África, sobre qué preguntas hace durante las entrevistas y qué deben saber los candidatos si solicitan un puesto en el banco.
Ingle dijo que estaba muy concentrada en la «iniciativa» que muestra una persona. Eso no se trata necesariamente de su experiencia laboral, sino de las habilidades que pueden aplicar a su futuro trabajo, dijo.
‘»Así que para mí es todo, ¿puedes hablar sobre tus actividades externas, tus intereses externos, tus pasiones?, ¿qué puedes traer a la mesa? dijo Ingle. «Esa puede ser una buena pregunta para los jóvenes».
Es importante que durante una entrevista seas auténtico en lo que se refiere a tu iniciativa y habilidades
Ingle dijo eso en el pasado, cuando le preguntaba a la gente «¿qué habilidades puedes aportar?» durante las sesiones de tutoría o en el aula, se encontró con miradas en blanco. Sin embargo, preguntarle a una persona sobre sus intereses o sobre los equipos deportivos en los que participa, puede generar una respuesta diferente.
«Empiezas a ver a esas personas animadas y diciendo: ‘oh sí, soy el capitán de un equipo de fútbol’ o lo que sea. Entonces empiezas a decir, bueno, piensa en las habilidades; hay liderazgo, trabajo en equipo y colaboración”, dijo.
En cuanto a responder una pregunta sobre iniciativa y habilidades, Ingle dijo que es importante ser tu «yo auténtico». No hay una respuesta perfecta, agregó.
«No tiene que ser un club deportivo, puede ser que sean los cuidadores de un miembro de la familia y puedan decir que mi conjunto de habilidades es la organización o la coordinación», dijo Ingle.
Si las personas no tienen eso, pueden usar el voluntariado como una forma de mostrar iniciativa, dijo.
«Puede aportar habilidades y nosotros podemos desarrollar sus conocimientos», dijo.
Es importante encontrar un equilibrio entre lo personal y lo profesional
Una encuesta a 500 profesionales de Estados Unidos sugirió que «»Háblame de ti» fue la pregunta más común que hicieron los reclutadores durante una entrevista en 2021.
Las investigaciones sugieren que debes hablar a un ritmo constante al responder preguntas para parecer más tranquilo y resistir la tentación de «fanfarronear» sobre sus logros. Hacer preguntas relevantes activamente a cambio puede hacer que parezcas más preparado.
Ingle estuvo de acuerdo en que es importante encontrar un equilibrio entre tu vida profesional y personal.
«Definitivamente deberían haber leído sobre la organización y poder demostrar que han leído un poco y se han preparado para la entrevista. Deberían poder articular lo que han visto u oído y poner eso en contexto», dijo.
También dijo que encontrar los mentores adecuados y tener la mente abierta son importantes si quieres ascender en la carrera.
AHORA LEE: La fatiga de retroalimentación es real. He aquí cómo afrontarla.
